Задание 2.
На основании данных таблицы рассчитать на основании данных таблицы влияние структурных сдвигов на объем выпуска продукции (двумя способами: цепных подстановок и процентных разностей).
Плановый выпуск продукции – 8160 изделий, фактически выпущено – 8136 штук.
Наименование изделий |
Цена (план.), руб. |
Удельный вес |
|
план |
факт |
||
А |
122 |
51,5 |
51,8 |
Б |
62,4 |
35,5 |
34,4 |
В |
149,6 |
13,0 |
13,8 |
итого |
|
100 |
100 |
Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность Оценка эффективности использования капитала
Рис. 2.22. Анализ эффективности использования капитала
Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации
Тема 3.1. Кадры и производительность труда
3.1.1. Персонал организации: понятие, классификация.
Рис. 3.1. Значение анализа трудовых ресурсов
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Структура кадров может быть представлена следующим образом:
Таблица 3.1. Структура кадров
Признак классификации |
Подразделение |
Экономический смысл |
по роли в процессе производства персонал |
промышленно- производственный |
относят работников, занятых в производстве и его обслуживании (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал). |
непроизводственный |
относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания). |
|
в зависимости от выполняемых в процессе производства функций персонал состоит из: |
рабочих – всего в т.ч. |
|
- основных |
непосредственно создающие продукцию |
|
- вспомогательных |
работники, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест |
|
служащие, среди которых выделяются: |
|
|
- руководители |
лица, занятые управлением организацией (и ее структурными подразделениями), главные специалисты; |
|
- специалисты |
лица, занятые инженерно-техническими и иными работами; |
|
- другие работники, относящиеся к служащим. |
|
|
по уровню образования персонал подразделяется на
|
работников с ученой степенью |
|
с высшим образованием |
|
|
с неполным высшим образованием |
|
|
со среднеспециальным и средним образованием |
|
|
с неполным средним образованием |
|
|
по уровню квалификации персонал распределяется на
|
работников, квалификация которых имеет количественное выражение |
персонал распределяется по категориям и разрядам |
остальной персонал
|
|
|
по возрасту состав персонала определяется на основе использования шкалы с различным диапазоном, например: |
- до 20 лет; |
|
- 21 – 25 лет; |
|
|
- 26 – 30 лет и т.д. |
|