3.3. Порядок обчислення різних видів виплат.

Існують певні особливості оплати праці в нічний час, святкові (неробочі) дні, в надурочний час, при суміщенні посад та інші (табл.1).

Преміювання працівників на підприємстві здійснюється відповідно трудового договору, положень про преміювання та оформляються наказом керівника підприємства.

Таблиця 1

Порядок визначення деяких видів виплат з оплати праці

№ з/п	Види виплат	Порядок визначення оплати праці
1	Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника	Розподіл доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі
2	Оплата праці в надурочний час	Тривалість понаднормової праці обмежена, не більше від 4 год. за два дні підряд впродовж тижня і не більше за 120 год. на рік, в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Понаднормова праця компенсується тільки працівникам з нормованим робочим днем.
3	Оплата праці у святкові дні	Якщо робота в цей день є в межах місячної норми робочих годин – компенсація у розмірі середнього одноденного заробітку, якщо понад місячну норму робочих годин – оплата у розмірі середнього дводенного заробітку
4	Оплата праці в нічний час	Робота оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється галузевою угодою та колективним договором

3.4. Оплата відпусток.

Надання відпусток регулюється Законом України «Про відпустки», згідно з якими право на відпустки мають громадяни України, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами, а також працюють за трудовою угодою у фізичної особи.

Щорічна трудова відпустка працівникам надається тривалістю на менше, ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Студентам - заочникам, вечірникам для виконання лабораторних робіт, складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки: ІІІ-ІV рівня акредитації - 20 календарних днів щорічно. Право на основні і додаткові відпустки працівник отримує після закінчення 6 місяців безперервної роботи. Основні й додаткові відпустки оплачуються за середнім заробітком.

Обчислення суми відпускних здійснюється в такій послідовності:

• розраховується середньоденна заробітна плата;

• встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

• обчислюється сума відпускних:

Заробіток за останні 12 місяців перед наданням відпустки або за менший, фактично відпрацьований час, поділити на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових та неробочих днів, встановлених законодавством) і помножити на число календарних днів відпустки.