3. Основні поняття системи оплати праці фармацевтичних фахівців.

Актуальність теми В аптеках важко врахувати особистий внесок працівника у виробничий процес зокрема, тому праця оплачується за затратами робочого часу. Важливе значення має облік робочого часу аптечних працівників, який ведеться в табелі, де вказується кількість відпрацьованих годин за числами місяця. В табелі фіксуються випадки невиходу на роботу: вихідні, відпустка, хвороба, пільгові години підлітків, матерів, а також облік понаднормових годин.

3.1. Форми та системи оплати праці, основні поняття про форму заробітної плати.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган, виплачує працівнику за виконану роботу.

Існують наступні види заробітної плати:

Основна заробітна плата Тарифні ставки (оклади) для робітників і посадові оклади для службовців

Додаткова заробітна плата Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів. Премії працівникам. Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи. Оплата праці за роботу у святкові (неробочі) дні, в понадурочний час. Сума виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати. Оплата щорічних і додаткових відпусток. Інші суми виплат, передбачені законодавством.

На підприємствах застосовуються погодинна і відрядна форми оплати праці. При погодинній формі оплати праці розмір оплати залежить від відпрацьованого працівником часу і встановлених тарифних ставок або посадових окладів. При відрядній формі оплати праці розмір оплати залежить від кількості одиниць продукції, наприклад, від обсягу реалізації товару.

В більшості аптек прийнята погодинна форма оплати праці, яка має наступні різновиди.

3.2. Облік праці. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників, його значення при визначенні продуктивності праці в аптечних установах.

Облік використання робочого часу штатним складом здійснюється в табелі обліку використання робочого часу, де проставляється кількість відпрацьованих годин або проставляються шифри причин неявки на роботу.

Заповнений і оформлений відповідним чином табель обліку робочого часу подається до бухгалтерії з документами, що виправдовують неявку співробітників, наприклад, лист тимчасової непрацездатності, наказ про відпустку та ін.

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як середній статистичний показник суми співробітників на початок і кінець місяця, поділений на два, середньорічний являє собою 1/12 суми середньомісячних показників за рік.

Показник середньооблікової чисельності використовується при визначенні продуктивності праці в аптеках, яка визначається відношенням суми товарообігу до середньооблікової чисельності відповідного періоду.