Кадры, производительность труда и оплата труда в промышленности Состав кадров предприятия

В составе работников предприятия разделяют на промышленно-производственный персонал и непромышленный. Первые участвуют в изготовлении продукции, вторые нет.

Структура работников предприятия

Основные рабочие непосредственно изготовляют продукцию.

Вспомогательные рабочие создают условия для нормального протекания ТП.

Руководители – директор предприятия, его заместители и руководители подразделений предприятия.

Специалисты – инженеры, техники, механики, экономисты, бухгалтеры.

Прочие – работники, составляющие документы, осуществляющие учет.

Производительность труда и ее значение

Количество продукции, изготовленной одним работником или бригадой за единицу времени – выработка одного работника.

Это важный экономический показатель потому что:

• от уровня производительности труда в стране зависит уровень благополучия. В развитых европейских странах производительность труда народного хозяйства в 4-5 раз выше, чем в России.

• Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения продолжительности рабочей недели.

Представим годовой выпуск продукции в стране в виде следующей записи:

Q₂₀₁₃ = R₂₀₁₃*B₂₀₁₃

Q₂₀₁₄ = R₂₀₁₄*B₂₀₁₄

Где R – численность работников, Q – выпуск продукции, B – производительность труда одного работника.

ΔQ = Q₂₀₁₄ - Q₂₀₁₃ = ΔQ_R – ΔQ_B

В настоящее время из-за отсутствия естественного прироста населения рост выпуска продукции может идти за счет роста производительности труда.

Для измерения производительности труда используют показатели:

-натуральные (тонны, штуки)

-условные натуральные (условные тонны)

- трудовые

- денежные

B=∑Q_it_i/R

t_i-норма времени на изготовление единицы продукции

Q_i-единица продукции в условных единицах

Самым универсальным методом оценки производительности труда является- денежным

B=∑Q_i*Ц_i/R (млн. руб/ чел.)

Ц_i – оптовая цена за единицу продукции

Недостаток данного показателя- искажающее влияние цен. Если в выпуске продукции растёт удельный вес дорогостоящей продукции, производительность труда, измеренная этим способом, растёт, хотя в действительности не изменялась. Производительность труда растёт лишь тогда, когда снижается трудоёмкость продукции, т.е. затраты времени на изготовление единицы продукции.

Взаимосвязь между трудоёмкостью продукции и производительностью труда обратная:

Трудоёмкость t= кол-во затраченного труда/ кол-во изготовленной продукции в натурал. ед.

Производительность труда B=1/t

Тарифная система оплаты труда

Труд рабочих в промышленности чаще всего оплачивается по тарифной системе оплаты труда. Тарифная система состоит из:

1) тарифные ставки

2) тарифная сетка

3) единый тарифный квалифицированный справочник (БТКС)

Тарифная ставка- размер заработка рабочего за ед. времени (час, день, месяц и т.д.), при условии выполнения задания на 100%.

Тарифная сетка- состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, на каждом предприятии действует собственная тарифная сетка: может быть 6-разрядной, 7-разрядной, 10-разрядной и т.д.

6-разрядная:

Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Для повременщиков с нормальными условиями труда

Тарифый Коэф.	1.0	1.1	1.21	1.36	1.56	1.82
Часовая тарифная ставка (руб.)	60	66	72.6	81.6	93.6	101.2

Для сдельщиков с нормальными условиями труда:

Час.тариф. ставка (руб.)

75

82.5

90.9

99

117

136.5

Для повременщиков с вредными условиями труда:

Тарифный коэф. показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда больше, т.е. рабочего 1-ого разряда тарифные ставки учитывают разряд рабочего и условия труда, интенсивность труда.

ЕТКС-На данный момент издано 72 выпуска, которые охватывают все профессии всех отрослей народного хозяйства. Используются для определения разряда работ и присвоения тарифных разрядов рабочих.

По каждой профессии определённого разряда дана квалификационная характеристика, т.е. что должны знать и делать рабочие опред. разряда.

Тарифная система используется для оплаты труда повременщиков и сдельщиков.

И повременная и сдельная формы оплаты труда имеют множество разновидностей:

- простая повременная индив.

-повремённо премиальная

-бригадная повремённая и т.д.

При повременной форме заработок рабочего зависит от отработанного времени.

Пример:

Повременщик 6 разряда отработал 200 часов и получает 21840руб.

При сдельной форме заработок зависит от кол-ва изготовленной продукции. Сдельная форма тоже имеет много разновидностей:

-простая сдельная

-сдельно премиальная

-почвенная сдельная

-аккордная и т.д.

Пример:

Сдельщик 4 разряда отработал 200 изделий за месяц:

200*1,5*99=29700

Где 1,5- норма времени на изготовление продукции

При бригадной организации труда зарплата начисляется сначала бригаде, а потом распределяется между ее членами одним из следующих способов:

1. Пропорционально коэффициенто-часам

2. Пропорционально коэффициенту при работка

3. Пропорционально коэффициенту трудового участия

Сдельная форма

Оплата труда лучше стимулирует высокую производительность труда, чем повремённая. Сдельную форму оплаты труда можно использовать только тогда, когда у рабочего существует возможность увеличить выработки за счёт сокращения затрат времени на изготовление единицы продукции.

При обслуживании непрерывных аппаратурных процессов такая возможность отсутствует, поэтому преобладающей формой оплаты труда является повременная.

Оплата труда руководящих работников и служащих – производится, как правило, по штатно-окладной системе, в сочетании с различными видами премирования. Для учета квалификации работника, в пределах одной и той же должности, используется категорирование.

Кроме должностных окладов существует система надбавок, доплат и премиальных выплат. Показателями премирования руководящих работников и служащих является выполнение плана по основным показателям работы предприятия:

1. Объем реализованной продукции;

2. Объем прибыли;

3. Выполнение плана поставок продукции в соответствии с условиями договоров.

Премирование работников осуществляется за счет прибыли предприятия.

СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ, ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ.

Себестоимость продукции как важнейший показатель работы предприятия.

Себестоимость продукции – затраты предприятия на ее изготовление и продажу, выраженные в денежной форме. Затраты на изготовление одной и той же продукции на разных предприятиях неодинаковые, т.к. на себестоимость влияет множество факторов – прогрессивность используемой технологии, уровень механизации и автоматизации производственных процессов, бесперебойность снабжения предприятия сырьем и энергией, уровень организации и управления производством и т.д.

Себестоимость широко используется в различных экономических расчётах, при определении прибыли, которую получит предприятие – чем ниже себестоимость, тем больше прибыль; при оценке эффективности проекты автоматизации производства, при определении целесообразности строительства предприятия, при определении целесообразности освоения производства новой продукции и др. Если предприятие функционирует в условиях конкуренции, себестоимость продукции является коммерческой тайной, т.к. конкурент, зная себестоимость, может оценить возможности к конкуренции.

Себестоимость стратегических вооружений является секретным показателем, т.к. потенциальный противник, зная экономическую мощь государства и себестоимость стратегических вооружений, может рассчитать, какое количество единиц этих вооружений государство способно изготовить за год.

Классификация затрат, образующих себестоимость продукции.

Существует много видов классификаций, важнейшие из которых – классификация затрат по экономическим элементам и классификация по статьям калькуляции.

Во всех отраслях промышленности используется один и тот же перечень экономических элементов:

- сырье и материалы;

- топливо;

- энергия;

- зарплаты;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизационные отчисления;

- прочие затраты.

Экономический элемент – однородный вид затрат, который не может быть разложен на составные части. В экономический элемент затраты сводятся без указания целей их расхода.

Пользуясь этой классификацией можно определить общую потребность предприятия в зарплате, в энергии, в сырье, но невозможно рассчитать затраты на изготовление единицы продукции.

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Метод с ориентацией на конкуренцию:

Если качество продукции нашего предприятия одинаково с качеством продукции конкурента, то вправе устанавливать цену примерно равную цене конкурента. Если качество продукции уступает конкуренту, то вынуждены устанавливать более низкую цену. Установление цены с ориентацией на спрос:

МО «Каучук» является монопольным производителем напорных рукавов набивочной конструкции. Для определения спроса на продукцию в предстоящем году и уровня цен объединение выполнило следующие исследования: из генеральной совокупности организаций-потребителей продукции была сформирована представительная выборка и в адрес организации из этой выборки были направлены анкеты с просьбой ответить, какое количество рукавов они готовы купить в предстоящем году при равном уровне цены. После распространения ответов на генеральной совокупности был получен следующий результат:

Рыночный опрос в России на напорные рукава

Показатель	Цена, ден един/(…)
	1,0	1,5	2,0
Годовой суммарный спрос, (млн пог м)	8,2	5,7	4,2
То же, в %	100	70	84

Из таблицы видно, что с повышением цены спрос на продукцию снижается. В зависимости от того, контролирует государство цены или нет, различают регулируемые цены и свободные. В настоящее время государство контролирует цены на ограниченный перечень товаров: топливно-энергетические ресурсы, продукция оборонного назначения, драгоценные металлы, алкогольные напитки, крепостью выше 28%, перевозка грузов и пассажиров по железным дорогам, перевозка пассажиров в общественном транспорте, коммунальные услуги, некоторые виды хлеба, молоко, детское питание. На остальные товары цены свободные.

В зависимости от сферы использования различают: оптовые цены предприятия, оптовые цены, промышленные и розничные цены. Взаимосвязь этих цен:

Себестоимость Прибыль изготовителя изготовления	Издержки и прибыль снабженческих организаций торговли	Издержки розничной торговли
оптовая цена предприятия
Оптовая цена промышленности
розничная цена

Оптовая цена предприятия – цена, по которой предприятия продают друг другу средства производства, т.е. словом оптовая подчеркивается большой объем закупок.

По розничным ценам население покупает товары в магазине.

Кроме того, каждый покупатель уплачивает каждую добавленную стоимость.