1. Российский рынок труда: состояние и проблемы.

Определение рынка труда и его роли в системы рыночной экономики.

РЫНОК ТРУДА — 1) соц.-экон. система, включающая в себя совокуп­ность общественных отношений, свя­занных с куплей и продажей рабочей силы;

Р.т. можно рассматри­вать широко — как с о в о к у п н ы й Р.т., охватывающий все совокупное предложение (все экон. активное население) и совокупный спрос (общую по­требность экономики в рабочей силе).

В узком смысле принято говорить о т е к у щ е м Р.т.,. контингент незанятого населения, ищущего рабо­ту, и спрос на рабочую силу или не­ укомплектованные рабочие места, от­ражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кад­рах.

Текущий Р.т. состоит из отдельных элементов: открытый Р.т. — это экон. активное население, которое ищет ра­боту и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные ра­бочие места во всех секторах экономи­ки; скрытый Р.т. — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Р.т. как система включает в себя сле­дующие элементы:

субъекты Р.т.; пра­вовые акты и документы, регламенти­рующие отношения субъектов Р.т.; ко­ нъюнктура Р.т.; инфраструктура рын­ ка труда.

Основными с у б ъ е к т а м и Р. т . являются наемные работники (и их объединения — профсоюзы), ра­ботодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

институты рынка труда, регламентирующие отношения субъектов рынка труда и деятельность его инфраструктуры. Для нормального функционирования Р.т. необходимы з а к о н о д а т е л ь н ы е а к т ы, н о р ­ м ы, п р а в и л а, которые регулирова­ ли бы взаимоотношения между субъ­ ектами рынкаТакие нормы определены в Конституции РФ, в Законе РФ «О занятости населения в РФ», др. законах. Они конкретизиру­ ются в указах Президента РФ, решени­ ях Правительства, в Генеральном, реги­ ональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

К о н ъ ю н к т у р а Р.т. — это соотно­ шение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов: тру­додефицитной, когда Р.т. испытывает недостаток предложения рабочей си­ лы; трудоизбыточной, когда на Р.т. име­ ется большое число безработных и, со­ ответственно, избыток предложения рабочей силы; равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

И н ф р а с т р у к т у ­ р а Р.т. — это система институтов, уч­ реждений и организаций, занимаю­ щихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функциони­ рование рынка труда (гос. учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кад­ ровые службы предприятий, обще­ ственные организации, банки, фонды, банки данных о рабочих местах, ста­ тистическая информация и пр.).

Нали­ чие и взаимодействие всех элементов Р.т. необходимы для нормального его функционирования, под которым по­ нимается положение, когда созданы все условия для выполнения ф у н к ц и й Р.т.

1. Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

2. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

К таким функциям относятся: ор­ ганизация встречи продавцов и поку­ пателей рабочей силы; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; установление равновесных ставок за­ работной платы; содействие решению вопросов занятости населения; осуще­ ствление соц. поддержки безработ­ ных.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

 по критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, краевой, областной, городской, районный, сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов (Москвы, С. - Петербурга). На уровне межгосударственных социально- трудовых отношений - международный рынок труда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, стран СНГ);

 по критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда;  по критерию соотношения спроса и предложения трудоравновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда;

 по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие) преимущественно творческого труда, крестьянского труда.

Существует несколько основных рыночных моделей труда: 1. чисто конкурентный рынок труда.2. модель монопсоний. 3. модель двухсторонней монополии.

Взаимосвязь понятий рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов.

Понятие "рынок рабочей силы" включает т.е. охватывает занятых и безработных, прежде всего зарегистрированных в службе занятости.

Понятие "рынок трудовых ресурсов" В рыночные отношения вовлекается не только экономически активное население, но и близкий к нему трудовой резерв,