26. Цели и направления антимонопольной политики.

Антимонопольная политика основывается на выводе, согласно которому общество несет экономические и иные потери от вытеснения рыночной конкуренции монополией

Целями антимонопольной деятельности государства являются:

1.насыщение рынка продуктами и услугами, ликвидация дефицита;

2.развитие конкуренции, пресечение недобросовестной конкуренции и формирование тем самым цивилизованных рыночных отношений;

3.ограничение и пресечение деятельности сложившихся монополий, недопущение образования новых;

4.борьба с нарушениями закона, препятствующими развитию нормального рынка, в том числе борьба с коррупцией;

5.поддержка новых и, прежде всего, негосударственных экономических структур;

6.защита прав потребителей.

Практика в антимонопольной деятельности осуществляется в значительной мере по четырем важнейшим, традиционным направлениям: 1) ограничение монополизации рынка; 2) запрещение слияния конкурирующих компаний; 3) запрещение установления монопольных цен; 4) сохранение и поддержание конкуренции в ее цивилизованных формах.

27.Предложение на рынке труда. Заработная плата, факторы на нее влияющие.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфи­ческий товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудить­ся. Рабочая сила — совокупность физических и духовных способ­ностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особен­ностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стои­мость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хра­нить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств зара­ботная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятель­ности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит опреде­ленная деквалификация — снижается уровень квалификации тру­да или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии. В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели орга­низуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложе­ния, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка тру­да является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприя­тий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как эко­номические, так и неэкономические факторы (социальные, на­циональные и законодательные). Неэкономические факторы мо­гут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность от­дельных рынков труда, каждый из которых обладает своими ча­стными характеристиками. Например, можно выделить субры­нок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты полу­чают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. Однако дворники, привлекаемые вы­сокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в дру­гой сегмент рынка труда.

Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы:

1. Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

2. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

3. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.