72. Трудовые ресурсы, эф-ть их использования

Трудовые ресурсы – это работники, занятые в общественном пр-ве и часть населения, которая по различным причинам не работает. (к трудовым рес-сам относятся женщины в возрасте от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет, пенсионеры и подростки, могущие участвовать в трудовом процессе

В эк-ке сущ-ют показатели, хар-ие эф-ть использования трудовых рес-сов:

- уровень использования трудовых ресурсов- отношение кол-ва трудовых рес-сов, участвующих в процессе пр-ва, к общему наличию трудовых рес-сов.

- коэффициент использования рабочего времени – отношение фактически отработанного времени к возможному (плановому) фонду раб. времени.

- коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов – это отношение максимальной занятости раб-в за месяц к среднемесячной занятости раб-в.

Показатели производительности труда:

1. прямые: отношение произведенной ВП к затратам труда в чел.-ч. или в кол-ве работающих. 2. обратный показатель ПТ (трудоемкость производства): это отношение раб. вр. к ВП. 3. косвенные показатели ПТ: это показатели, хар-щие производительность труда отдельного человека. Например, объем выполненных работ за ед. вр.

Б-7.

7. Понятие,задачи,функ-ии и участники рцб

РЦБ-часть финансового рынка, где осуществляется эмиссия и обращение ценных бумаг,которые имеют собственную стоимость и могут самостоятельно обращаться на рынке. Ф-ии общие:1коммерческая, 2.ценовая, 3.информац-ая, 4.организац-ая, 5.регулир-ая.

Ф-ии специф-ие: 1.перераспр-ая, страх рисков (хеджир-ие).

Основными участниками являются эмитенты, инвесторы и проф. участники. Проф. участники РЦБ — это специализированные компании, осуществляющие специфические виды профессиональной деятельности, связанной с ценными бумагами. Брокер-им может быть ИП или Юр.лицо. Он в праве: покупать и продавать ц\б по их поручению;хранить и использовать денежные средства клиентов, действует на основании лицензии, выдаваемой Федеральной комиссией по РЦБ. Дилер-совершает сделки купли-продажи от своего имени и за свой счет по объявленным ценам.. Им м.б. только юр.лицоКлиринг- деятельность по определнию взаимных обязательств и их зачету по поставкам ц\б. и расчетам по ним.Депозитарная –оказание услуг по хранению сертификатов ц\б. или учету и переходу прав на ц\б. Депозитарием м.б. только юр.лицо.

68 Антикризисное управление при угрозе банкротства

Возможное наступление банкродстваорг-ции пред. Собой кризисное состояние, при которой она не способно осущ-ть финн. Обеспечение своей деят-ти. Суть сис-мы АФУ состоит в диагностирование банкродства. Цель АФУ – разработка и реализация мер направленных на быстрое восстановления платежеспособности и финн. Устойчивости п\п.ЭТАПЫ разработки пол-ки АФУ: 1- осуществление постоянного мониторинга орг-ции, 2- опред. Маштабов кризиса, 3- исследование осн. Факторов обуславливающих кризис, 4- формирование целей выводов п\п из кризиса, 5- выбор и использование внутр. Механизмов финн. Стабильности, 6- выбор эф-ных форм санации (оздоровление) п\п, 7- обеспечение контроля за рез-том разработанных мер. Финн. Стабильность в условиях кризиса последов-но осущ-ет след. ЭТАПЫ: 1- устранение неплатежеспособности.Цель этого этапа достигается если объем денежных поступлений превысил объем обязательств, 2-востановление финн. Устойчивости до безопасного ур-ня. Цль достигнута если орг-ция вышла на рубеж нравновесия, 3- сохранение финн. Равновесия на длительнвй период времени. Используется санация. Цель достигнута если удалось нормализовать хоз-ную деят-ть п\п.