4. Управление предприятием.

4.1. Способы построения показателя эффективности.

Первый способ включает в себя действенность, результативность. Эффективность любой малой системы есть выражение ее пользы и для системы большего масштаба.

Второй способ определения показателя эффективности связан с использованием целой системы показателей, в которую обычно включают рентабельность и, кроме того, используются другие по­казатели, такие как норма прибыли, себестоимость продукции, про­изводительность труда, валовой доход на одного работающего, ма­териалоемкость и т.д.

Третий способ связан с построением обобщающего синтетического показателя эффективности производства, например:

(19)

где Э — эффективность производства;

D — национальный доход;

М — фонд возмещения материальных затрат;

γ — затраты труда работников материальной сферы;

kЕ — отнесенная к годовым производственным затратам часть капитальных вложений.

При построении синтетического показателя используются дина­мические характеристики, такие как индексы роста или прироста:

(20)

где Э — эффективность производства;

а₁ — индекс производительности труда;

а₂ — индекс фондоотдачи.

(21)

где ΔF— прирост фондоотдачи;

ΔР — прирост производительности труда;

ΔМ — прирост материалоотдачи;

u₁ — удельный вес оплаченного труда;

u₂ — удельный вес овеществленного труда, перенесенного с основных

фондов;

u₃ — удельный вес овеществленного труда, воплощенного в сто­имости

потребленного сырья и материалов.

Наряду с оценкой эффективности на основе динамического норматива, оценка качества деятельности может быть рассчитана переходом от одного режима функционирования системы к друго­му. Эта оценка выражает связь между приростом эффективности, порожденным структурными изменениями в системе, и величиной самих структурных изменений:

(22)

где Z₀ — фактический порядок темпов роста показателей в начале перехода;

Z₁ — фактический порядок темпов роста показателей на конец перехода;

m — количество инверсий в упорядочении Z₁, относительно Z₀, обеспечивающее повышение оценок эффективности;

М— общее количество инверсий в упорядочении Z₁, относи­тельно Z₀.

Оценка общего (интегрального) результата самоорганизации системы необходимо определять по следующей формуле:

(23)

где R — результативность;

К — количество;

F— эффективность.

4.2. Экономическая оценка коллективного инженерно-технического труда.

Определяющий интерес представляет подход к показателю эф­фективности коллективного инженерно-управленческого труда:

(24)

где В — объем конечной продукции, руб.;

З_пл — затраты на оплату работников, руб.;

Ф_об — текущие затраты на оборотные фонды, руб.;

Ф_ос — стоимость основных промышленно-производственных фондов, руб.;

Е_н — нормативный коэффициент эффективности производствен­ных фондов.

Определить достигнутый уровень экономической эффективнос­ти организации в базисном году и по годам можно по формуле:

(25)

где К₁ — коэффициент затратоотдачи;

К₂ — коэффициент ресурсоотдачи;

С — себестоимость выполненного объема СМР в расчетном году, тыс. руб.;

Е_н — нормативный коэффициент экономической эффективно­сти капитальных вложений;

Ф_а — среднегодовая стоимость активной части основных произ­водственных фондов, тыс. руб.;

Ф_о — среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.;

К_ам — коэффициент замещения живого труда основными фон­дам и, тыс.руб./чел.-год.;

Z — среднегодовая численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, чел.;

γ_СМР — затраты на СМР.