Вопрос 3. Сущность и критерии тяжести труда

 Под тяжестью труда понимается степень совокупного воздействия всех факторов трудового процесса, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий и др. на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и воспроизводство рабочей силы.

Физиологически обоснованная классификация различных видов труда по тяжести имеет важное значение для оптимизации условий труда, его адекватной оплаты, установления норм труда, разработки рациональных режимов труда и отдыха, реализации программ сокращения и ликвидации тяжелого ручного труда.

Смысл учета тяжести труда состоит в том, что огромное разнообразие видов труда, отличающихся величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, обуславливает разную степень напряженности или загруженности тех или иных физиологических систем. Известно, что энергетическое напряжение преобладает при физическом труде, информационное - при умственном. На практике возможны разнообразные сочетания этих нагрузок. Изменения в отдельных физиологических системах (пульс, расход энергии, скорость физической реакции и др.) можно назвать частными критериями тяжести труда.

С другой стороны, различия в технико-организационном уровне производства обуславливают своеобразное сочетание факторов производственной среды. Примерно одинаковые сдвиги в организме работающего могут иметь самые различные причины. В одних случаях это крайне неблагоприятные условия труда, в других - чрезмерная физическая нагрузка, в третьих - высокий темп работы, в четвертых - нервно-эмоциональное напряжение и т.п.

Для указания причин, изменяющих состояние работника, широко применяются следующие понятия:

Тяжелая работа - работа, требующая большой мышечной работы. Горячая работа - работа в помещениях с высокой  температурой воздуха.

Вредная работа - работа в помещениях с воздухом, содержащим вредные примеси.

Опасная работа - работа, связанная с риском производственной травмы или профессионального отравления.

В этих условиях общая реакция организма на нагрузку (степень его функционального напряжения) становится интегральным критерием тяжести труда. Причем нужно учитывать два варианта реакции:

1) непосредственная реакция организма в процессе работы - производственное утомление;

2) отдаленная реакция - улучшение или ухудшение здоровья, развитие профессиональных или профессионально-обусловленных заболеваний.

Учение о функциональных состояниях как основа установления категорий тяжести труда

 В основе установления категорий тяжести труда лежит учение о качественно-определенном функциональном состоянии организма человека, формирующееся под влиянием различных производственных факторов как непосредственно в процессе труда, так и в последующее время в виде отдельных последствий.

Таких функциональных состояний - три: нормальное, пограничное, патологическое. Для каждого из них характерны различные соотношения между основной и восстановительной системами. Наиболее важными показателями для оценки состояния организма работающего являются следующие:

• характер и динамика функционального состояния организма человека в течение смены или недели;

• соотношение между "рабочими" и "обеспечивающими" функциями организма;

• длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха;

• соотношение фаз работоспособности;

• частота и тяжесть производственного травматизма;

• структура и причины профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний;

• технико-экономические показатели работы (производительность труда, качество продукции);

• показатели текучести кадров в связи с неблагоприятными условиями труда.

 Для суждения о степени тяжести труда принимаются во внимание те изменения функционального состояния, которые имеют место в конце рабочей смены или недели (исключая фазу "эмоционального порыва"). Известно, что функциональные сдвиги в конце смены могут быть как положительными, так и отрицательными. Критерием в данном случае выступает наличие или отсутствие эффекта Сеченова.

Суть эффекта Сеченова состоит в том, что при переключении человека с одного вида деятельности на другой работоспособность, сниженная в связи с утомлением, восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе. Например, состояние организма после длительного сидения за столом можно легко улучшить физическими упражнениями.

Эффект Сеченова достигается в тех случаях, когда основная (первая) нагрузка на организм не превышала физиологических возможностей человека, а условия труда оказались благоприятны. В данном случае уровень большинства функций центральной нервной системы, анализаторов, периферических систем и органов после работы оказывается выше, чем до работы. Такое функциональное состояние организма человека считается нормальным.

Основа пограничного состояния организма - появление отрицательной фазы эффекта Сеченова к концу смены или недели. Признаки этой фазы: показатели деятельности хуже, чем до работы; отмечается замедление некоторых функций; напряжение обеспечивающих (кровообращение, дыхание) и вспомогательных систем.

Патологическое функциональное состояние характеризуется функциональной недостаточностью  основных  вегетативных систем (кровообращение, дыхание), в особых случаях - появлением парадоксального и ультрапарадоксальных реакций - "извращенный эффект Сеченова". Суть последнего в том, что положительные сигналы человеком не воспринимаются, а отрицательные (т.е. запрещающие какие-то действия), наоборот, вызывают эти действия. Человек, например, перестает реагировать на что-либо, кроме таблички "Не влезай, убьет!", однако смысл таблички воспринимает обратным способом и нарочно влезает.

Проблема количественной оценки тяжести труда

 Перечисленные выше категории имеют, по большому счету, достаточно абстрактную начинку. То есть существует проблема их конкретизации, заполнения количественно измеряемыми показателями.

Самый старый (возник еще в прошлом веке) и самый четкий способ оценки тяжести труда - по количеству энергозатрат. Например, на тяжелых физических работах (подземные, немеханизированные разгрузочно-погрузочные) в среднем расходуется 4.1 ккал/мин или более 2000 ккал за 8 часов смены. Правда, у этого способа есть три глубоко принципиальных недостатка: 1) он рассчитан только на физический труд; 2) не учитывает непропорциональность распределения нагрузки; 3) очень трудоемкое, прибороемкое и сложное измерение.

Далее начались исправления и дополнения.  Первое исправление

- учет пропорциональности загруженности мышц. Исследования показали, что при движениях всего тела (например, те же погрузочно-разгрузочные работы) используется около 20% мышц, при перемещении только на уровне плечевого пояса используется уже 10% мышц, а при работе одними лишь кистями (пальцами) трудятся только 2-4% мышц. Для сравнения: работа мышц плечевого пояса сопровождается расходованием лишь половины энергии, расходуемой при работе всем телом, хотя функциональные сдвиги организма в обоих случаях одинаковы.

Другая попытка исправления - измерение тяжести труда через частоту пульса. Многие авторы отмечают достаточно точную зависимость между частотой сердечных сокращений и энергозатратами. Правда, хотя пульс измерить легче, чем энергозатраты, все-таки этот способ также связан со сложностями замеров непосредственно во время работы.

Потребность в оценке тяжести не только физического труда привела к использованию таких средств, как электроэнцефалограмма, кожногальваническая реакция и др.

В конечном итоге, естественно, образовалось громадное множество показателей, использующихся для оценки тяжести труда. Встала проблема поиска интегрального показателя. Практика показывает, что никакого интегрального показателя нет, однако есть возможность в качестве интегрального показателя брать среднее значение по группе частных. Например, в методике НИИ труда для расчета интегрального (среднего) значения тяжести учитывается - в полной форме несколько десятков частных производственных факторов, в краткой - 12. Правда, как отмечают сами авторы, данная методика может служить лишь для приблизительных расчетов, так как усредняющие расчеты приводят к несоответствию между расчетами и фактом. Кроме того, при расчете по одним лишь факторам совершенно не учитывается индивидуальные особенности работника.

Производительность и интенсивность труда

 Один из специфических факторов тяжести труда - его интенсивность. Так как категория интенсивности труда имеет социально-экономическое содержание (непосредственно связана с результатами труда), то она приобретает самостоятельное значение.

Есть два способа повышения интенсивности:

1) больший расход рабочий силы (внешне - увеличение темпа рабочих движений);

2) более рациональное использование затрат времени (ликвидация потерь времени).

Самый приемлемый метод определения интенсивности труда - по оценке результатов в единицу времени, однако для этого требуется использовать натуральные показатели однородной продукции.

Наиболее универсальный метод определения интенсивности труда - через учет времени непосредственной работы (времени занятости - Тз). Это своего рода интегральный показатель (установлена практически линейная связь между Тз и утомлением). Кроме Тз, для уровня интенсивности важен еще и темп работы. Можно утверждать, что взаимосвязь Тз и темпа - общебиологическая закономерность.  При увеличении одного параметра необходимо одновременно снижать другой.

Согласно расчетам НИИ труда при нормальном темпе работы нормальное Тз=80% от времени смены. Меньше 80 процентов - работа малопродуктивна, больше 80 - повышенно интенсивна.

Определение уровня темпа целиком зависит от качества нормирования. Представим, что нормирование у нас оказалось качественным и тогда если принять за Тн - нормативное время на операцию, за Тф - фактическое время на операцию, то можно получить условный коэффициент темпа Кт=Тн/Тф.