Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту

Ф.И.О. и табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отра-ботан-ное время, ч	КТУ	Расчетная величина	Тариф-ная Зарабо-тная плата, руб.	Премия и сдель-ный прира-боток, руб.	Весь зарабо-ток, руб.
1	2	3	4	5	6=3x4x5	7 = 3x4	8 = 6 × Кр	9 = 7 + 8
1 2 3	5 4 3	20 18 15	176 160 168	0,8 1,2 1,1	2 816 3 456 2 772	3 520 2 880 2 520	3 450 4 234 3 396	6 970 7 114 5 916
Итого	-	-	-	-	9 044	8 920	11 080	20 000
Распределяемая надтарифная часть бригадного заработка = 20 000 – 8920 = 11 080; КР = 11 080 ÷ 9 044 = 1,225

В табл. 5.6 приведено распределение всего заработка с учетом квалификации работника, отработанного времени и КТУ.

Таблица 5.6

Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

Ф.И.О. и табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отрабо-танное время, ч	КТУ	Расчетная величина	Заработок, руб.
1	2	3	4	5	6 = 3 × 4 × 5	7 = 6 × Кр
1 2 3	5 4 3	20 18 15	176 160 168	0,8 1,2 1,1	2 816 3 456 2 772	6 227 7 643 6 130
Итого	-	-		-	9 044	20 000
Кр = 20 000 ÷ 9 044 = 2,2114

Из таблиц видно, как влияет использование КТУ и какая часть заработка распределяется с его помощью на индивидуальный заработок работника.

5.5. Бестарифные системы заработной платы

В соответствии с современным трудовым законодательством частные организации, предприятия, учреждения, не связанные с бюджетным финансированием, самостоятельны в установлении форм и систем оплаты труда. При этом они могут применять и бестарифную модель, в которой увязка количественных и качественных параметров трудового вклада работника с размером вознаграждения обеспечивается без использования традиционной тарифной системы.

Первая группа бестарифных систем заработной платы имеет характер коллективной оплаты труда. Таким системам присущи:

• связь уровня оплаты труда отдельного работника с фондом заработной платы, начисленным по результатам работы всего коллектива или его подразделения;

• расчет относительно постоянных на определенный период коэффициентов, характеризующих квалификацию отдельного работника по сравнению с квалификацией прочих работников, на основе использования данных о его трудовой деятельности в предшествующий учетный период;

• использование в ряде случаев коэффициентов трудового участия, характеризующих вклад работника в текущие результаты деятельности организации или ее подразделения.

Один из вариантов подобной системы – система квалификационных уровней (КУ). Основы ее были разработаны в МНТК «Микрохирургия глаза», применительно к промышленному предприятию система была адаптирована на Вешкинском комбинате торгового оборудования. Сущность системы КУ в следующем.

Для каждого работника рассчитывается его индивидуальный КУ, отражающий соотношение средней заработной платы работника за предшествующий период (квартал, полугодие) и минимальной средней заработной платы на предприятии за тот же период (рекомендуется рассчитывать среднюю заработную плату за период как среднечасовую, поскольку она сопоставима для всех категорий работников.):

где КУ_i – квалификационный уровень /-го работника;

СЗ_i – средняя заработная плата /-го работника за предшествующий период;

CЗ_min – минимальная средняя заработная плата на предприятии за предшествующий период.

В состав заработной платы при расчете включаются оплата за выполненную работу и отработанное время, премии по действующим системам премирования, доплаты и надбавки стимулирующего характера (за совмещение профессий, повышенную интенсивность труда, руководство бригадой, стаж работы, классность и др.). Предполагается, что при таком подходе различия в оплате труда отразят различия в его качестве.

В некоторых вариантах системы КУ в качестве зарплатообра-зующей величины при распределении коллективного заработка используется индивидуальный КУ, в других – он служит основанием для отнесения работника к группе по КУ, а заработок начисляется по групповому показателю.

Так, на Вешкинском комбинате торгового оборудования работники объединялись в 10 групп по КУ (табл. 5.7).

Таблица 5.7