4.3.3. Оплата труда при переводе, временном переводе, перемещении работника

Перевод – изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если при этом работник теряет в заработке, компенсаций трудовое законодательство не предусматривает.

Работодатель обязан осуществить перевод по медицинским показаниям. При отказе работника в этом случае трудовой договор расторгается (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Если в этом случае работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего

заработка по прежнему рабочему месту в течение месяца, а если перевод обусловлен трудовым увечьем или профзаболеванием – до установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности) либо до его выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Временный перевод по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) – перевод сроком не более одного месяца в течение календарного года. Если работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе на время перевода.

Перемещение – перевод на другое рабочее место, не влекущий изменения трудовых функций и существенных условий найма. Перемещение не требует согласия работника. Поскольку понятие существенных условий найма касается и оплаты, доплаты в случае перемещений Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.

4.4. Территориальное регулирование заработной платы: надбавки по районным коэффициентам и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Система территориального регулирования заработной платы включает следующие элементы:

• районные коэффициенты к заработной плате;

• процентные надбавки к заработной плате;

• коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности;

• коэффициенты за высокогорность местности.

Применяемые для северных и восточных территорий элементы районного регулирования оплаты труда и отдельные компоненты в обобщенном виде представлены в Трудовом кодексе РФ (гл. 50), а также в локальных законах и постановлениях Правительства РФ. Базой для территориального регулирования оплаты труда является районирование территорий России по природно-климатическим условиям жизнедеятельности населения. На территории России выделено пять зон дискомфортности (неблагоприятности) условий проживания: 1-я – абсолютно дискомфортная; 2-я – экстремально дискомфортная; 3-я – умеренно дискомфортная; 4-я – относительно комфортная; 5-я – комфортная.

Территория Севера включена в первые три зоны дискомфортности. На юге России выделены полупустынные и 'безводные местности, проживание в которых также неблагоприятно для жизнедеятельности человека. К полупустынным и безводным местностям отнесены территории Астраханской обл. (за исключением Волго-Ахтубинской поймы), Республики Калмыкия, северной части Республики Дагестан (по линии железной дороги Грозный – Махачкала), а также отдельные местности в Алтайском крае и Саратовской обл.

В республиках Алтай, Тыва, Северного Кавказа встречаются высокогорные местности с высотой более 1500 м над уровнем моря. В системе территориального регулирования заработной платы основным элементом являются районные коэффициенты, которые применяются к заработной плате более 2/5 работающих в России. Действующие районные коэффициенты установлены в следующих размерах:

Районы Крайнего Севера:

север Дальнего Востока 1,6 – 2,0

север Западной и Восточной Сибири 1,4 – 1,8

север европейской части России 1,4 – 1,8

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:

дальневосточные районы 1,4 – 1,6

остальные районы 1,2 – 1,4

Южные районы Дальнего Востока

и Восточной Сибири 1,2 – 1,3

Южные районы Западной Сибири, Урал 1,15; 1,2; 1,25

Районные коэффициенты не образуют тарифных ставок и должностных окладов и начисляются на фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера и проч.

Не включаются в заработок при расчете надбавки по районным коэффициентам:

• северные и персональные надбавки;

• вознаграждения по итогам работы за год;

• выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, отпускные).

Последнее очевидно, так как при расчете среднего заработка учитываются выплаты по районным коэффициентам.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть определен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен.

Вторым элементом в системе районного регулирования являются процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Надбавки выплачиваются работникам, имеющим необходимый стаж работы на предприятиях данного района, и возрастают до определенного предела в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы. Действующая шкала надбавок приведена в табл. 4.1.

Таблица 4.1