4.2.2. Оплата работы в ночное время и в многосменном режиме

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Ночное время – время с 22 до 6 ч. Ночной сменой обычно считается та, не менее половины продолжительности которой приходится на ночное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Однако это правило не распространяется на лиц, пользующихся сокращенной продолжительностью смены по другим основаниям (например, занятым во вредных и опасных условиях труда), и для работников, по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже нормативных размеров, закрепленных в законодательных актах.

Единого нормативного акта, определяющего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. В большинстве случаев ориентируются на сохранившие силу законы и постановления бывшего СССР. Специалисты считают, что исходя из этих актов минимальный размер доплат должен составлять 40% часовой тарифной ставки.

Для некоторых категорий работников размер таких доплат определяется отдельными нормативными актами. Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата устанавливается в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9).

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзом. Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

При повременной системе оплаты труда, если работнику организации установлена часовая ставка, сумма доплаты рассчитывается по следующей формуле:

Часовая ставка × Количество часов работы

в ночное время × (Процент доплаты : 100%).

При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время рассчитывается аналогично, исходя из часовой ставки работника-сдельщика.

При работе в многосменном режиме устанавливаются доплаты за работу в вечернюю и ночную смены. Установление доплат за работу в многосменном режиме является факультативным, так как соответствующая статья в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в две и более смены в течение суток. При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг).

Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной, или та, в которой менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраляТ987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки, за каждый час работы в вечернюю смену – в размере 20%. При двухсменном режиме работы с продолжительностью смены более 8 ч осуществляется доплата за время ночной работы. Тот же порядок действует, если при трех- или четырехсменном режиме работы получается две ночные смены.

Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливается в коллективном трудовом договоре или положении об оплате труда в организации.