- •30 Глава 4. Надтарифные условия оплаты труда
- •Глава 4. Надтарифные условия оплаты труда
- •4.1. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам,
- •Их функции и классификация
- •4.2. Доплаты за отклоняющийся режим работы, порядок их начисления
- •4.2.1. Оплата сверхурочных работ
- •4.2.2. Оплата работы в ночное время и в многосменном режиме
- •4.2.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
- •4.2.4. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, за работу вахтовым методом
- •4.3. Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности, порядок их начисления
- •4.3.1. Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
- •4.3.2. Доплаты за совмещение профессий и должностей
- •4.3.3. Оплата труда при переводе, временном переводе, перемещении работника
- •4.4. Территориальное регулирование заработной платы: надбавки по районным коэффициентам и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
- •Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:
- •Размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:
- •Сверхурочные работы оплачиваются:
- •Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- •При работе в режиме ненормированного рабочего дня:
- •Надбавка за подвижной характер работы начисляется:
- •Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
- •Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:
30 Глава 4. Надтарифные условия оплаты труда
Глава 4. Надтарифные условия оплаты труда
4.1. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам,
Их функции и классификация
Надтарифные условия оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок. Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы. Они являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем. В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований доплат и надбавок. Они могут носить компенсационный (компенсировать отклоняющиеся от нормативных режим, условия труда) и стимулирующий характер (поощрять особую квалификацию, достижения в труде).
Кроме того, они подразделяются на: гарантированные трудовым законодательством (обязательные к применению) и факультативные, определяемые локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и т. п.).
Доплаты и надбавки подразделяются также по сферам применения. Некоторые из них не имеют ограничения по сферам деятельности, их использование связано со строго определенными в трудовом законодательстве условиями и обязательно для организаций всех форм собственности. Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относятся:
доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; в связи с отклонениями от нормальных условий работы; за многосменный режим работы; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; за время вынужденного простоя, брак, допущенный не по вине работника, невыполнение норм труда не по вине работника и ряд других;
надбавки к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне; за стаж работы сотрудникам подразделений по защите государственной тайны; за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти; надбавки, связанные с районным регулированием заработной платы.
Другие доплаты и надбавки применяются в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом контракте работодателем. К ним относятся:
доплаты за интенсивность труда; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); за учет и хранение драгоценных металлов; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
надбавки за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению вышестоящей организации или руководителя и др.
Доплаты, как правило, носят гарантированный характер и выполняют компенсационную функцию. Надбавки чаще, чем доплаты, факультативны и носят стимулирующий характер. Их выплаты, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных трудовых функций. Кроме того, если доплаты, как правило, образуют новую тарифную ставку и в силу этого включаются во все расчеты, связанные с начислением заработной платы, то надбавки новой ставки не образуют и являются как бы «дополнением» к основному заработку.