Краткие теоретические сведения

Оплата труда работников отрасли осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «РЖД» (далее ЕТС), приведенной в приложении №1 к настоящему Положению.

ЕТС подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,07.

Межразрядная разница обеспечивает нарастание тарифных коэффициентов по оплате труда по мере повышения уровня квалификации, необходимого для выполнения соответствующих видов работ.

Для оплаты труда рабочих установлена восьмиразрядная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень - для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень - для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней – 1: 1,2;

Для оплаты труда специалистов и руководителей предусмотрено три уровня оплаты труда в зависимости от структуры управления. Для оплаты труда служащих - один уровень.

Основанием Единой тарифной системы является тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ЕТС), которая соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в отрасли.

Тарифные ставки и оклады работников определяются на основе ЕТС в соответствии с установленными разрядами для оплаты труда.

Месячные должностные оклады по оплате труда руководителей, специалистов и служащих, исчисленные исходя из тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, округляются до целого числа.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера определяет руководитель филиала на основе настоящего Положения в пределах средств, имеющихся в его распоряжении.

Порядок выполнения работы

Все работники дистанции электроснабжения и ее подразделений делятся на 4 категории: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Причем и в районах контактной сети, и на тяговой подстанции они связаны с движением поездов.

К руководителям относятся начальники района контактной сети и тяговой подстанции.

К специалистам относятся старшие электромеханики и электромеханики.

Рабочие: электромонтеры дистанции электроснабжения оплачиваются по тарифной системе, а руководители и специалисты - по системе должностных окладов.

Расчет заработной платы выполняем в форме таблицы 7.3, пользуясь ОТС (см. таблицу 7.)

Графа «1» - заносится из задания с распределением работников по категориям.

Графа «2» - стаж работы руководителю и специалистам, а для рабочих разряды - из задания.

Графа «3» -из задания

Графа «4» - определяется только для рабочих. Минимальный должностной оклад по

дороге делится на месячный фонд рабочего времени, затем умножается на тарифные коэффициенты по разряду Отраслевой тарифной сетки (ОТС) (см. таблицу 7.2)

Пример: Часовая тарифная ставка электромонтер к/с III разряда

где -минимальный должностной оклад по ОАО «РЖД» на текущий период, руб.

Так как работа на КС сопряжена с вредными (опасными) условиями труда, полученную тарифную ставку увеличиваем на доплату за вредность, то есть на 24%. Для этого ставку умножаем на 1,24. Для тяговой подстанции доплата - 16%, поэтому умножаем на 1,16.

Графа «5» - для руководителей и специалистов заносим по (выбору студента) из ОТС; для рабочих графу «4» умножаем на 165,5 ч.

Графа «6» - считается только для дежурных электромехаников, водителя автомотрисы и его помощника (для ЭЧК) - 40% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, то есть:

графа «5» = количество ночных часов в месяц.

Количество ночных часов = 30 дней делим на 4 и умножаем на 8

где 30 – количество дней в месяц;

4 – количество человек водителей автомотрис (помощников водителей) по заданию;

8 – количество ночных часов в сутки.

Расчет графы «6» на ТП учитываем что при круглосуточном дежурстве в 1 лицо оплата производится за часа.

Если на ТП дежурят 4 электромеханика, то количествo ночных часов для каждого будет равно:

30 дней: 3/4=45часов

Графа «7» - графа «5» умножаем на 3,29% (средний процент доплаты за праздничные дни)только для тех, кто дежурит, то есть для кого рассчитана графа «6»

Графа «8» - графа «5» умножаем на % доплаты за профмастерство (определяем для рабочих):

При III разряде - 12%