3. Штат аптеки

1. Штат аптеки можно разделить на 3 группы (в соответствии с Постановлением МЗ РБ от 08.06.2009 г. "Об утверждении номенклатуры должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием", в ред. Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.12.2010 №167):

1. Административно-управленческий и хозяйственно-обслуживающий персонал:

• зав.аптекой

• зам.зав.аптекой

• гл.бухлалтер

• зам.гл.бухгалтера

• бухгалтер

• счетовод

• старший кассир

• кассир

• подсобный рабочий

• уборщик служебных помещений

2. Фармацевтический персонал:

• провизор

• провизор-аналитик

• провизор-информатор

• провизор-рецептар

• провизор-интерн

• провизор-технолог

• фармацевт

• фармацевт-рецептар

• фармацевт-ассистент

3. Вспомогательный персонал:

• укладчик-упаковщик

• мойщик посуды и ампул

• уборщик производственных помещений

4. Материальная ответственность в аптеках

В аптечных организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, большинство работников выполняют работу, связанную с обслуживанием материальных и денежных средств.

С целью обеспечения сохранности складов имущества любой организации, в том числе аптечной, Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрена материальная ответственность работников.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Установлены 2 вида мат.ответственности: полная и ограниченная.

Письменные договоры о полной мат.ответственности (в 2-х экземплярах) могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющие работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства информационных данных или ценностей. В аптеке это:

-руководители подведомственных аптек

-кассиры

- провизора (фармацевты), выполняющие обязанности кассиров;

- водители автомобилей, занятые перевозками ценностей.

Письменный договор о коллективной (бригадной) мат.ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить мат.ответственность каждого работника.

Решение нанимателя о заключении коллективной (бригадной) ответственности оформляется приказом и объявляется коллективу(бригаде)на общем собрании. Приказ нанимателя прилагается к договору. В аптечных организациях коллективная мат.ответственность вводится в аптеках вводится в аптеках, не имеющих самостоятельных отделов. В аптеках, имеющих сам. отделы, вводится бригадная мат.ответственность. Принятие коллективной (бригадной) ответственности оформляется договором при приёме на работу или в процессе работы. В случае отказа работника от заключения договора наниматель может предложить работнику др. работу или может быть уволен в порядке, установленном законодательством. При смене руководителя коллектива (бригады) или при выбытии из коллектива более 50% от первоначального состава, договор должен быть перезаключён.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причинённый недостачей, подтверждённой инвентаризационной ведомостью, а также порча мат.ценностей работниками. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинён не по их вине.