Практическое занятие 7

Тема: «Расчет заработной платы различных категорий работников»

Цель:

- систематизация знаний о формах и системах оплаты труда;

- формирование навыка расчета заработной платы работников при различных системах оплаты труда;

- воспитание самостоятельности и внимательности.

Требования к знаниям и умениям.

После выполнения заданий

Студент должен

знать:

- сущность форм и систем оплаты труда;

уметь:

• рассчитывать заработную плату работников при различных системах оплаты труда.

Характер занятия: репродуктивный.

Форма организации занятия: фронтальная.

Обеспечения занятия: методические указания к занятию, текст заданий, микрокалькуляторы, календарь года.

Теоретические аспекты для выполнения заданий

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

или

,

где - часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

- норма времени на выполнение единицы работы, ч;

- норма выработки за единицу времени.

Формы оплаты труда находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

- простая + повременная система, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:

,

где - заработная плата за месяц,

- часовая тарифная ставка работника,

- фактически отработанное количество часов в месяц.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

- повременно–премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

У сдельной формы оплаты труда различают следующие разновидности:

- прямая сдельная система оплаты, при которой труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

,

где - сдельный заработок, руб.;

- количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.

- сдельно-премиальная система оплаты, при которой работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

- сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной норме, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

- косвенно-сдельная система ( ), при которой размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Определяется по следующей формуле:

- аккордная система, при которой расценки устанавливаются на весь объем работы до начала ее выполнения по действующим нормам и сдельным расценкам.

- коллективная система, при которой заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.