Запитання для самоконтролю

1. Що розуміють під працею та охороною праці?

2. Проаналізуйте основну мету охорони праці та групи завдань, які необхідно вирішити для її досягнення.

3. Поясніть, чим відрізняються між собою шкідливі та небезпечні виробничі чинники?

4. Проаналізуйте, на які групи за природою дії поділяються небезпечні та шкідливі виробничі чинники?

5. З’ясуйте, як небезпечні та шкідливі виробничі фактори характеризуються потенціалом, якістю, часом існування або дії на людину та імовірністю появи?

6. Визначте, на які поділяються несприятливі виробничі чинники за можливим характером впливу на людину, наслідками та збитком?

7. Наведіть основні класифікації виробничих травм.

8. Поясніть, що таке професійне захворювання, та охарактеризуйте особли-вості постановки цього діагнозу.

9. Чим визначаються виробничо зумовлені захворювання?

10. Охарактеризуйте «Основи охорона праці» як комплексну дисципліну.

11. Дайте визначення такої нормативної дисципліни, як "Безпека життєдіяльнос-ті", "Наукова організація праці", "Ергономіка", "Інженерна психологія".

12. З’ясуйте, що є методологічною основою дисципліни «Основи охорона праці»?

13. Проаналізуйте основну мету дисципліни «Основи охорона праці».

14. Назвіть та охарактеризуйте розділи, з яких складається дисципліна «Основи охорони праці».

Лекція № 2 : Правові та організаційні основи охорони праці в Україні План

2.1. Основні законодавчі та нормативні акти про охорону праці.

2.2. Закон України «Про охорону праці».

2.3. Кодекс законів про працю України.

2.4. Нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства.

2.5. Інструкції з охорони праці.

2.6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

2.7. Основні положення загальнообов'язкового державного соціального страхування в контексті охорони праці.

2.1. Основні законодавчі та нормативні акти про охорону праці

Законодавчими актами, що визначають основні положення про охорону праці, є загальні закони України, а також спеціальні законодавчі акти.

До загальних законів, що визначають основні положення про охорону праці належать:

1. Конституція України;

2. Закон України «Про охорону праці»;

3. Кодекс законів про працю України (КЗпП);

4. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»;

5. Закон України «Про пожежну безпеку»;

6. Закон України «Про дорожній рух»;

7. Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку»;

8. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуч-чя населення»;

9. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»;

10. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»;

11. Закон України «Про колективні договори і угоди»;

12. Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Спеціальними законодавчими актами в галузі охорони праці є:

1. Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП);

2. Державні стандарти України з питань безпеки праці (ДСТУ);

3. Міждержавні стандарти Системи стандартів безпеки праці (ССБП);

4. Державні санітарні норми (ДСН)

5. Державні санітарні правила і норми (ДСанПіН);

6. Державні будівельні норми (ДБН);

7. Нормативні акти з пожежної безпеки (НАПБ) та інші нормативні документи.

Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) — це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання. Законодавством передбачено, що залежно від сфери дії НПАОП можуть бути міжгалузевими або галузевими.

Міжгалузевий нормативно-правовий акт з охорони праці — це НПАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємст-ва, установи, організації народного господарства України незалежно від їх відомчої (галузевої) належності та форм власності.

Галузевий нормативно-правовий акт з охорони праці — це НПАОП, дія якого поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності, що відносяться до певної галузі.

Державні НПАОП необхідно відрізняти від відомчих документів про охорону праці (ВДОП), які можуть розроблятися на їх основі і затверджуватися міністерствами, відомствами України або асоціаціями, концернами та іншими об'єднаннями підприємств з метою конкретизації вимог НПАОП залежно від специфіки галузі.

Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ) колишнього СРСР застосовуються на території України до їх заміни іншими нормативними документами, якщо вони не протирічать чинному законодавству України. Відповідно до Угоди про співробітництво в галузі охорони праці, укладеної керівниками урядів держав СНД, стандарти ССБТ надалі визнаються Україною як міждержавні стандарти за узгодженим переліком, що перег-лядається в міру необхідності з урахуванням національного законодавства держав СНД та результатів спільної роботи, спрямованої на удосконалення Системи стандартів безпеки праці.

Затвердженні НПАОП вносяться до Державного Реєстру нормативно-правових актів з охорони праці (Реєстр НПАОП), який видає Держгір-промнагляд.