3.8. Основні заходи по запобіганню травматизму та професійних захворювань

Основні заходи по запобіганню травматизму передбачені: в системі нор-мативно-технічної документації з безпеки праці; в організації навчання і забез-печення працюючих безпечними методами та засобами роботи; в прогнозуванні виробничого травматизму; раціональному плануванні коштів і визначенні еконо-мічної ефективності від запланованих заходів.

Основне завдання нормативно-технічної документації з безпеки праці — сприяти передбаченню небезпеки і прийняттю найбільш ефективних заходів її ліквідації або локалізації при проектуванні виробничих процесів, обладнання, бу-дівель і споруд. Нормативно-технічна документація щодо безпеки праці розроб-ляється з урахуванням характеру потенційно небезпечних факторів, рівня їх не-безпечності і зони поширення, психофізіологічних і антропометричних особливос-тей людини.

Всі заходи по запобіганню виробничого травматизму можна поділити на орга-нізаційні та технічні.

Організаційні заходи, які сприяють запобіганню травматизму: якісне проведення інструктажу та навчання робітників, залучення їх до роботи за спе-ціальністю, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою; органі-зація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення робітників спецодя-гом, спецвзуттям, особистими засобами захисту; виконання правил експлуатації обладнання.

Технічні заходи, які сприяють запобіганню травматизму: раціональне архітектурно-планувальне рішення при проектуванні і будівництві виробничих будівель згідно санітарних, будівельних і протипожежних нормам і правилам; створення безпечного технологічного і допоміжного обладнання; правильний вибір і компонування обладнання у виробничих приміщеннях відповідно до норм і правил безпеки та виробничої санітарії; проведення комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, створення надійних технічних засобів запобіганню аварій, вибухів і пожеж на виробництві; розробка нових технологій, що виключають утворення шкідливих і небезпечних факторів та ін.

Важливим в забезпеченні безпечної праці і запобіганні травматизму на вироб-ництві є фактори особистого характеру — знання керівником робіт особистості кожного працівника, його психіки і особливостей характеру, медичних показників і їх відповідності параметрам роботи, ставлення до праці, дисциплінованості, задо-воленості працею, засвоєння навичок безпечних методів роботи, знання норм і правил з охорони праці і пожежної безпеки, його ставлення до інших робітників і всього колективу.

Запитання для самоконтролю

1. Дайте визначення управлінню охороною праці.

2. З’ясуйте, які структури виконавчої влади здійснюють державне управління охороною праці в Україні відповідно до Закону «Про охорону праці»?

3. Перелічите основні завдання, які покладаються на Держгірпромнагляд України.

4. Поясніть, що розуміють під системою управління охороною праці на підприємстві (СУОП)?

5. Визначте основні складові СУОП підприємства.

6. З’ясуйте, що належить до основних функцій управління охороною праці?

7. Перелічите основні завдання управління охороною праці.

8. З’ясуйте, яким може бути контроль за станом охорони праці?

9. Поясніть, на які види підрозділяється внутрішній контроль за станом охорони праці на підприємстві?

10. Визначте, які структури виконавчої влади здійснюють державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці?

11. Охарактеризуйте права, які мають посадові особи органів державного нагляду за охороною праці (державні інспектори або контролери).

12. Визначте особливості створення та підпорядкування служби охорони праці підприємства.

13. З’ясуйте, які права мають працівники служби охорони праці?

14. Які завдання вирішує служба охорони праці?

15. Перелічите та охарактеризуйте основні функції, які виконує служба охорони праці підприємства.

16. Проаналізуйте особливості повноважень спеціалістів служби охорони праці підприємства.

17. Наведіть особливості створення комісії з питань охорони праці підпри-ємства.

18. Перелічите основні завдання та права комісії з питань охорони праці під-приємства.

19. Поясніть, для участі в чому може делегувати свої представників комісія з питань охорони праці підприємства?

20. З’ясуйте, на основі чого створюється та функціонує інститут уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці?

21. Визначте, за чим здійснюють контроль уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці?

22. Поясніть, до чого можуть залучатися та в чому беруть участь уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці?

23. Які права мають уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці?