3.7. Атестація робочих місць за умовами праці

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України "Про Порядок прове-дення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 № 442, атеста-ція робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організа-ціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерела-ми шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація проводиться згідно відповідного порядку та методичних реко-мендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверд-жуваними Міністерством соціальної політики та МОЗ України.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передба-чені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відпові-дальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і хара-ктеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспіл-кового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Дер-жавної експертизи умов праці Мінсоцполітики з участю установ Державної санітарно-епідеміологічної служби України. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, інспекції Держгірпромнагляду України.

Атестація робочих місць передбачає:

1) установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

2) санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкос-ті й напруженості трудового процесу на робочому місці;

3) комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

4) установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

5) обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

6) визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпе-чення за роботу у несприятливих умовах;

7) складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільго-вим пенсійним забезпеченням працівників;

8) аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимі-зацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і тру-дового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організа-цій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджу-ються з органами Державної інспекції України з питань праці, а також на дого-вірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних стан-цій. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ України.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсій-ним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Контроль за якістю проведення атестації покладається на органи Дер-жавної експертизи умов праці Міністерства соціальної політики України.