3.2. Система управління охороною праці

Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопроду-ктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також до-держання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

СУОП є складовою частиною загальної системи керування підприємством, установою. Управління охороною праці підприємства або установи в цілому здійснює роботодавець, а в підрозділах (цехах, відділах, службах) керівники або головні фахівці. Координує всю цю діяльність служба охорони праці (СОП).

Основні складові СУОП підприємства:

1. Зовнішні органи управління охороною праці (КМУ, міністерства та відомст-ва, Держгірпромнагляд, виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків, місцева держадміністрація, профспілки) видають для підприємства законодавчі і нормативно-правові акти, розпорядження й інші документи, та одержують від підприємства звітну документацію;

2. Суб’єкт управління охороною праці на підприємстві (роботодавець, СОП, керівники структурних підрозділів та допоміжних служб, комісія з питань охорони праці) одержує інформацію про стан охорони праці щодо об’єкту управління (виробнича діяльність працівників, технологічні процеси, ви-робниче устаткування, будівлі та споруди) та розробляє й впроваджує заходи і засоби охорони праці на підприємстві (організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, соціально-економічні, метрологічні, нормативно-методичні, інформаційні, навчальні).

До основних функцій управління охороною праці належать:

1. прогнозування і планування робіт з охорони праці, їх фінансування;

2. організація та координація робіт з охорони праці;

3. облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

4. контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП;

5. стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці.

Основні завдання управління охороною праці:

1. навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охо-рони праці;

2. забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устатку-вання, будівель і споруд;

3. нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

4. забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

5. забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;

6. організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;

7. професійний добір працівників з окремих професій;

8. удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Функція СУОП щодо організації та координації робіт передбачає формування органів управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх стадіях виробничого процесу, визначення обов’язків, прав, відповідаль-ності та порядку взаємодії осіб, що приймають участь у процесі управління, а також прийняття та виконання відповідних рішень.

Контроль за станом охорони праці може бути:

1. відомчим, що здійснюється посадовими особами, повноважними представ-никами та службами міністерства або іншого центрального органу викона-вчої влади;

2. регіональним, що здійснюється посадовими особами, повноважними предс-тавниками та службами місцевих органів виконавчої влади та органів місце-вого самоврядування;

3. громадським, що здійснюють виборні органи та представники професійних спілок, інших громадський організацій;

4. страховим, що здійснюється страховими експертами з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

5. внутрішнім, що здійснюється в межах підприємства (установи, організа-ції) відповідними службами, посадовими особами та громадськими інспек-торами (уповноваженими трудових колективів) цього підприємства.

Внутрішній контроль підрозділяється на:

1. оперативний (повсякденний) контроль з боку керівників робіт і підрозділів, а також інших посадових осіб підприємства;

2. здійснюється службою охорони праці, яка контролює виконання вимог з охорони праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємства;

3. громадський контроль, який здійснюється громадськими інспекторами з охорони праці або представниками трудових колективів, а також комісією з питань охорони праці підприємства (за рішенням загальних зборів або конференції працівників підприємства);

4. адміністративно-громадський трьохступеневий контроль проводиться на трьох рівнях (ступенях). На першому рівні контролю начальник вироб-ничої дільниці (майстер, бригадир, начальник зміни, черговий інженер) спільно з громадським інспектором по охороні праці (обраним зборами тру-дового колективу цеху, дільниці) щоденно протягом робочої зміни або ро-бочого дня хоча б один раз перевіряють стан охорони праці на кожному ро-бочому місці. Всі виявлені порушення усуваються, а ті, що неможливо ви-правити силами контролюючих, занотовуються в журнал 1 ступені конт-ролю і доповідаються вищому керівництву. На другому рівні здійснюється контроль не рідше одного разу на тиждень кожного структурного підрозділу начальником цього підрозділу (цеху, відділу, дільниці) і громадським інспек-тором трудового колективу або профспілки підприємства чи структурного підрозділу. Недоліки або порушення вимог охорони праці, виявлені при 1 та 2 ступені контролю, ліквідуються, а за неможливості записуються в жур-нал 2-ї ступені контролю і доповідаються вищому керівництву підпри-ємства. На третьому рівні контроль здійснюється один раз на місяць в об-сязі кожного робочого місця всього підприємства комісією підприємства під головуванням керівника підприємства (роботодавця, головного інженера). Крім цього, до складу комісії входять керівник служби охорони праці, голова комісії з охорони праці (або представник профкому), керівник медичної служби, працівник пожежної охорони та головні спеціалісти підприємства (технолог, механік, енергетик). До контролю залучаються громадські інс-пектори (контролери) з охорони праці підприємства або структурних під-розділів. Контролюючі знайомляться з записами журналів 1-ї і 2-ї ступенів контролю по стану охорони праці, приймають рішення по усуненню недо-ліків і порушень, а випадки виявлених порушень, які неможливо оператив-но усунути, заносять до журналу 3-ї ступені контролю. Виявлені пору-шення обговорюються на технічних радах підприємства, де розробляються заходи по їх усуненню, що передбачають оперативні дії, або вносяться до поточних чи довгострокових планів розвитку та реконструкції підприємства або записуються до колективного договору.