Тема 1 Поняття трудового права, предмет, метод, система та функції трудового права

Мета: визначити предмет регулювання Трудового права, встановити яке місце займає трудове право в системі права України.

Питання для обговорення

1. Трудове право України,як самостійна галузь права. Взаємозв’язок трудового права з іншими галузями права. Виникнення трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Класифікація відносин, що складають предмет трудового права.

4. Метод трудового права, його особливості.

5. Функції трудового права.

6. Система трудового права.

Короткі теоретичні відомості

Трудове право є однією з найважливіших галузей права і його норми покликані відігравати істотну роль у регулюванні нових соціально-економічних відносин. Ст.3 Кодексу законів про працю встановлено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, що працюють за трудовим договором із фізичними особами.

Основою предмета «Трудове право» є відносини, що існують на базі праці, яка характеризується певними ознаками:

1)Трудове право регулює відносини із праці, що має суспільну форму. Не регулюється трудовим законодавством праця у власному домогосподарстві, праці “на себе”, оскільки вона не породжує правових відносин;

2)Трудове право регулює відносини, що функціонують на основі вільної праці, відсутній примус у будь-якому вигляді. Тому не регулюються нормами Трудового права відносини, що виникають із відбування покарання, встановленого вироком суду;

3)Трудове право регулює відносини найманої праці. Наймана праця означає те, що вона здійснюється особою, яка не є власником майна підприємства;

4)Трудове право регулює відносини, що виникають на основі колективної праці. Суб’єкти трудових відносин мають співпрацювати між собою, дотримуючись загальновизначених правил суспільного буття;

5)Трудове право регулює відносини з організації праці. Кожен із працівників виконує трудову функцію та їх діяльність має бути узгодженою;

6)Трудове право регулює відносини із ”живої праці”. Ним регулюється весь процес праці, а не тільки її результат;

7)Трудове право регулює відносини з утилітарної праці, яка виконується на результат, що має реалізуватися. Праця оплачується, працівник регулярно отримує заробітну плату, визначену за встановленими нормами та розцінками.

Метод трудового права – це сукупність засобів, прийомів, способів юридичного впливу на поведінку учасників відносин у сфері праці.

Під функціями трудового права слід розуміти основні напрями правового впливу на суб’єктів відносин у сфері праці для забезпечення призначення трудового права та законодавства.

Трудове право, крім загально правових функцій – регулятивної і охоронної, виконує захисну, економічну (або виробничу) та соціальну функціїї.

Система трудового права – це об’єктивно необхідне поєднання норм трудового права з їх одночасним внутрішнім розподілом на взаємопов’язані та взаємодіючі правові інститути, що відображають реально існуючу систему відносин з участі у суспільній праці, а також пов’язані з нею наглядово-контрольні й процесуальні відносини.