Завдання до теми

Задача 1

Попов 18 вересня був звільнений з роботи і в цей же день отримав трудову книжку, але у видачі належних йому при звільненні грошей було відмовлено через те, що він не здав спецодяг та інструмент. Після звернення до КТС Попов 29 жовтня подав до суду позов про стягнення відрахованої суми й середнього заробітку за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою розрахунку з ним при звільненні, бо це позбавило його можливості переїхати в іншу місцевість і влаштуватися там на роботу.

Як здійснюється розрахунок зі звільненим? Як провадиться розрахунок зі звільненим за наявності спору про розмір належних працівникові сум? Як суд повинен вирішити спір?

Задача 2

Директор спортклубу “Локомотив” ВАТ “Пресмаш” звільнив з роботи директора басейну Лівенцова за скороченням штату. Лівенцов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Під час розгляду спору з’ясувалося, що виборний орган первинної профспілкової організації на своєму засіданні від 7 вересня 2006 р. не дав згоди на звільнення Лівенцова.

Яке рішення повинен винести суд?

Письмове завдання

1. Скласти позовну заяву до суду про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу.

2. Скласти позовну заяву до суду про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

Контрольні питання

1. Чи тотожні поняття "колективні трудові спори" та "колективні трудові конфлікти"?

2. Чи може колективний трудовий спір виникнути з ініціативи роботодавця?

3. Чи можуть працівники під час страйку перебувати вдома чи, наприклад, поїхати до родичів в інше місто?

4. Що таке локаут?

5. Як довго може тривати страйк? Чи доцільно в законодавчому порядку врегулювати максимальну тривалість страйку?

6. У яких випадках страйк визнається недійсним?

7. Спробуйте пояснити, чому у складі КТС має бути не менше половини робітників?

8. Порахуйте, за якої найменшої кількості поданих голосів "за" рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів? А 13, 17, 20?

9. Чи можна вважати, що норми глави ХV «Індивідуальні трудові спори» є процесуальними, а не матеріальними нормами?

Питання для самостійного опрацювання

1. Поняття нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

2. Державний та громадський контроль за додержанням законодавства про працю.

Джерела:

1. Указ Президента України від 6 квітня 2011 р. №386/2011 "Про затвердження Положення про державну інспекцію України з питань праці".

2. Указ Президента України від 6 квітня 2011 р. № 408/2011 " Про затвердження Положення про державну службу гірничого нагляду та промислової безпеки України".

3. Указ Президента України від 6 квітня 2011 р. № 403/2011 "Про затвердження Положення про державну інспекцію ядерного регулювання".

4. Указ Президента України від 6 квітня 2011 р. № 402/2011 " Про затвердження Положення про державну службу надзвичайних ситуацій"

5. Закон України "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення" від 06. 12. 2012 р.

6. Закон України "Про прокуратуру" від 05. 11. 1991 р.

7. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15. 09. 1999 р.