Практичне заняття № 7

Тема. Міжнародне трудове право

Мета: формування знань, умінь і навичок застосування норм міжнародного трудового права. Правовий статус Міжнародної організації праці.

Питання для обговорення

1. Поняття міжнародного трудового права, історичні передумови його становлення та розвитку.

2. Суб’єкти міжнародного трудового права й особливості їх правового статусу ( ООН і МОП).

3. Джерела міжнародного трудового права.

Короткі теоретичні відомості.

Відповідно до статті 9 Конституції України чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України.

Якщо між договором або між угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, та застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8 КЗпП).

Міжнародно-правове регулювання праці – це встановлена міжнародними договорами (актами) система стандартів щодо регулювання праці, як держави, що приєднались до відповідного міжнародного договору ( ратифікували його) використовують у національному трудовому законодавстві.

Міжнародна організація праці ( МОП ) – це спеціалізована міжнародна установа, заснована з метою міжнародного співробітництва для забезпечення тривалого миру та ліквідації соціальної несправедливості шляхом поліпшення умов праці. Її створено 28 червня 1991 року під час проведення Паризької мирної конференції в рамках Версальського мирного договору разом із Лігою Націй. МОП стала першим спеціалізованим органом ООН, членом якої Україна є з 30 квітня 1954 року. 1969 році у зв’язку з 50 – річчям МОП була присуджена Нобелівська премія миру. Нині її членами є близько 180 держав.

Діяльність міжнародної організації праці здійснюється трьома головними органами: Генеральною конференцією праці, Адміністративною радою та Міжнародним бюро праці.

Основними напрямами діяльності міжнародної організації праці є:

а) розроблення і прийняття конвенцій і рекомендацій у сфері праці;

б) надання технічної допомоги країнам, у тому числі і у створенні їх національного трудового законодавства;

в) навчання й освіта з питань, віднесених до її компетенції.

У статті 55 Статуту ООН наголошується на необхідності поваги прав людини , а всі держави зобов’язані заохочувати загальну повагу та отримання прав і свобод людини.

Міжнародна організація праці приймає конвенції і регламентації. Головним принципом роботи міжнародної організації праці є трипартизм, згідно з яким формування майже всіх органів міжнародної організації праці базується на підставі тристороннього представництва: від урядів, представників, працівників і підприємців.

Завдання до теми

Задача 1

Керівник управління райдержадміністрації звернувся до юрисконсульта з питанням про правомірність залучення його до роботи у вихідні дні відповідно до статті 50 Закону України «Про державну службу». Він зазначив, що на його думку порушується Конвенція МОП № 29 про примусову чи обов’язкову працю та Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять.

Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?

Задача 2

Панов звернувся до суду з заявою про стягнення підвищеної оплати за кожну годину надурочної роботи. У заяві він зазначив, що Конвенція МОП № 47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень ратифікована 9.06.1956 року , а він з 1980 по 1993 рік на підставі діючого законодавства працював 41 годину на тиждень.

Яке рішення повинен прийняти суд?