МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ МИХАЙЛА ОСТРОГРАДСЬКОГО

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ЩОДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

ТА САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

„ТРУДОВЕ ПРАВО”

ДЛЯ СТУДЕНТІВ ДЕННОЇ ТА ЗАОЧНОЇ ФОРМ НАВЧАННЯ

ЗА НАПРЯМОМ

6.030401 – „Правознавство”

КРЕМЕНЧУК 2014

Методичні вказівки щодо практичних занять та самостійної роботи з навчальної дисципліни „Трудове право” для студентів денної та заочної форм навчання за напрямом 6.030401 – „Правознавство”

Укладач старш. викл. Л. Є. Даценко

Рецензент к.ю.н., проф. М. І. Галунов

Кафедра галузевих юридичних наук

Затверджено методичною радою КрНУ імені Михайла Остроградського

Протокол №____ від __________

Голова методичної ради______________ проф. В. В. Костін

ЗМІСТ

Вступ............................................................................................................................5

1 Теми та погодинний розклад лекцій, практичних занять, самостійної роботи………………………………………………………………...…….………..6

2 Перелік практичних занять і самостійних робіт

Практичне заняття № 1.Поняття трудового права, предмет, метод,

система і функції трудового права………………..……………………………..8

Практичне заняття № 2 Джерела трудового права……………………………..11

Практичне заняття № 3 Принципи трудового права……………………...........15

Практичне заняття №4 Трудові правовідносини. Суб’єкти трудового права………...…………………………………………………………………….17

Практичне заняття № 5 Правове регулювання зайнятості та працевлаштування……………………..………………………………………...21

Практичне заняття № 6 Соціальний діалог. Угоди з соціально-економічних питань та колективні договори………………..………………………………...24

Практичне заняття № 7 Міжнародне трудове право…………………………..28

Практичне заняття № 8 Поняття трудового договору. Порядок укладання трудового договору…………………………………………………...…….........31

Практичне заняття № 9 Зміна умов трудового договору. Припинення трудового договору…………………..…………………………...........................36

Практичне заняття № 10 Робочий час і час відпочинку…………..………...….39

Практичне заняття № 11 Оплата праці. Гарант компенсації виплати…….......43

Практичне заняття № 12 Правове забезпечення праці. Матеріальна відповідальність………………………………..………………………………....47

Практичне заняття № 13 Охорона праці. Особливості правового регулювання праці окремих категорій осіб…………………………..………………………...51

Практичне заняття №14 Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю…………………………...…………………………....54

3 Питання до заліку………………………………………………………………...59

4 Питання до іспиту………………………………………………………………..62

5 Критерії оцінювання успішності студентів з навчальної дисципліни „Трудове право”…………………….……………………………………………………..…..66

Список джерел…………………………………………………………………..…69

ВСТУП

Трудове право є однією з фундаментальних навчальних дисциплін, основою для засвоєння студентами найважливіших положень законодавства про працю України.

Основна мета навчальної дисципліни – формування знань, положень трудового права, вироблення вмінь правильного застосування приписів нормативно-правових актів щодо відносин у сфері праці та відносин, тісно пов’язаних із трудовим.

Основні завдання вивчення навчальної дисципліни „Трудове право”:

– правильно користуватися правовою термінологією;

– аналізувати норми трудового законодавства;

– застосовувати норми трудового права у практичних ситуаціях при роботі з кадровими ресурсами, профспілками, партнерами, державними органами.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен знати:

– основні положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з метою застосування трудового законодавства, стан судової практики;

– предмет, метод, систему та принципи трудового права; зміст його основ-них інститутів, сферу дії законодавства про працю ;

– правові механізми регулювання та забезпечення трудових відносин;

– правовий статус суб’єктів трудових відносин;

– порядок розгляду трудових спорів.

уміти:

– правильно визначати характер і зміст правовідносин у сфері праці;

– правильно застосовувати нормативний матеріал до конкретних відносин;

– тлумачити чинне трудове законодавство;

– надавати проведеній роботі належної форми (письмове рішення, складання документів тощо).