Заключение

На основании проведенного исследования по теме «Правовое регулирование выплат пособий по временной нетрудоспособности» можно сделать следующие выводы:

Социальное обеспечение выплат при временной нетрудоспособности регулируются следующими нпа: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213, и Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165 «Об основах обязательного социального страхования». Так п.1. Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165 «Об основах обязательного социального страхования» содержал следующий состав страхо­вых рисков это: необходимость получения медицинской помощи; временная нетрудоспособность; трудовое увечье и профессиональное заболевание; мате­ринство; инвалидность; наступление старости; потеря кормильца; признание безработным; смерть застрахо­ванного лица или нетрудоспособных членов его семьи, на­ходящихся на его иждивении. В п.2. статьи было указано, то что в случае наступления нескольких страховых случаев, порядок их выплат определялся по каждому страховому случаю отдельно в соответствии с законодательством. Основания выплат по данным страховым рискам представлены в п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165. Это: необходимость получения медицинской помощи; утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового слу­чая; 3) дополнительные расходы застрахованного ли­ца или членов его семьи в связи с наступлением стра­хового случая. Пункт 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165 в действующей редакции к страховым случаям относит следующее: достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потерю кормильца, забо­левание, травму, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установлен­ные федеральными законами о конкретных видах обя­зательного социального страхования.

В соответствии со ст.183 ТК РФ работодатель при временной нетрудоспособности работника, обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 255 ТК РФ устанавливает обязаность работодателя предоставить женщинам отпуск отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательствам, на основании выданного в установленном законе порядке листка нетрудоспособности. А статья 256 ТК РФ устанавливает право женщины на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так виды социального обеспечения в случае наступления страховых случаев установлены ст.8 данного закона. Это следующая материальная помощь выраженная в денежном пособии:1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 3) пособие по беременности и родам; 4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет; 5) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 6) единовременное пособие при рождении ребенка; 7) социальное пособие на погребение. Страховой стаж является понимается суммарной продолжительностью времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях ПВН в настоящий момент выплачивается в раз­мере: лицам, имеющим страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка.

Действующее законодательство предусматривает уплату в ФСС следующих страховых взносов: взнос по единому взносы в ФСС 2,9 %, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по дифференци­рованному тарифу в зависимости от класса профессионального риска, соот­ветствующего виду деятельности. Эти взносы формируют пособия, для получения данных пособий определен свой порядок получения данных пособий. Однако в 2011 году, были внесены следующие изменения в порядок начисления и выпла­ты пособия по временной нетрудоспособности. Так пособие по беременности и родам теперь стало выплачиваться суммировано за срок отпуска по беременности и родам. Для работающих женщин данное пособие теперь устанавливается в размере 100 % среднего заработка. Так женщины претендующие на получение пособия по беременности и родам имеют право выбрать как будет рассчитываться их средний зароботок: по старому законодательству или по новому. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисля­ется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Отношения в области обязательного социального страхования от временной нетрудоспособности, в том числе связанной с необходимостью ухода за больным членом семьи, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статья 5 указанного Закона в числе прочего к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относит необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. Далее Закон, устанавливая условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, дифференцирует членов семьи на детей в возрасте до 7 лет; детей в возрасте от 7 до 15 лет; остальных членов семьи.