Тест для самопроверки по окончании изучения дисциплины

1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:

а) 10%

б) 20%

в) 30%

г) 15%

2. Под дисциплиной труда понимается:

а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТС, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

б) порядок установленный внутри организации, где трудится работник

в) правила трудового распорядка установленные в соответствии с ТК, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

3. Оклад (тарифная ставка) это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

4. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие нескольких условий:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) материальный ущерб, бездействие, вина и упущенная выгода

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...

а) определению суда

б) решению комиссии по трудовым спорам

в) распоряжению работодателя

6. Какой вид ответственности по ТК предусматривается для работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?

а) дисциплинарная

6) гражданская

в) материальная

г) уголовная

7. Объектом трудовых отношений выступает:

а) работа

б) трудовой договор

в) соглашение между работником и работодателем

8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 50%

6)70%

в) 30%

г) 20%

9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании:

а) приговор, решение

б) задержание, арест

в) замечание, выговор, увольнение

г) штраф, замечание, удержания из заработной платы

10. Что понимается под организацией работодателем?

а) муниципальное, государственное или частное предприятие

б) самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли

в) государственное или муниципальное предприятие

11. Максимальная задержка срока выплаты заработной платы предусматривает:

а) 15 дней

б) 10 дней

в) 14 дней

г)1 месяц

12. К принудительному труду относятся:

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе

б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

в) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия

г) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере