- •Курсовая работа
- •Введение
- •1.Теоретические основы кадровой политики организации
- •Понятие и сущность кадровой политики
- •1.2. Типы кадровой политики
- •1.3. Этапы построения кадровой политики
- •2. Анализ кадровой политики предприятия
- •2.1.Характеристика предприятия
- •2.2.Общие вопросы организации деятельности
- •2.3 Анализ кадровой политики гку «Пышминский цз»
- •3.Рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации.
- •Заключение
- •Список используемых источников
2.2.Общие вопросы организации деятельности
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости» является государственным учреждением.
Центр занятости находится в ведении Департамента по труду и занятости населения Свердловской области. Центр занятости является юридическим лицом.
Сокращенное наименование центра занятости: ГКУ «Пышминский ЦЗ»
ГКУ «Пышминский ЦЗ» в своей работе руководствуется:
Конституцией Российской Федерации;
Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
Указами Президента Российской Федерации;
Постановлениями Правительства Российской Федерации;
нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития Российской Федерации, в том числе:
а) Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
б) Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
в) Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
г) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
д) Административным регламентом предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
е) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
ж) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
з) Административным регламентом предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан;
и) Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также решений на работу иностранных граждан и лицам без гражданства;
к) Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;
л) Административный регламент предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации безработных граждан.
Уставом Свердловской области;
законами Свердловской области, указами Губернатора Свердловской области, постановлениями Правительства Свердловской области;
нормативными актами Департамента по труду и занятости населения Свердловской области;
Уставом государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости»;
локальными нормативными актами центра занятости;
ГКУ «Пышминский ЦЗ» принимает участие:
- в реализации единой государственной политики Российской Федерации в сфере бюджета и налогов Свердловской области;
- в исполнении областного бюджета;
- в размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг;
- в мероприятии по оптимизации расходов на содержание центра занятости.
Имущество Центра занятости является собственностью Свердловской области и закрепляется за Центром занятости на праве оперативного управления в установленном законодательством порядке.
Центр занятости возглавляет директор, назначаемый на должность Председателем Правительства Свердловской области.
Бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером.
Штатная численность работников в ГКУ «Пышминский ЦЗ» составляет 16 человек.
В центре занятости разработано положение о совете трудового коллектива.
(Приложение №1)
Структура государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области
«Пышминский центр занятости»
