1.2. Сущность и структура трудовых пенсий по старости в рф

Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей: базовой части; страховой части; накопительной части.

Порядок финансирования частей трудовых пенсий определяется Федеральным законом №167-ФЗ от 15.12.2001 (ред. от 13.07.2015) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, на финансирование которых уплачивается до 20% от фонда заработной платы предприятия.

Эти взносы для граждан 1967 года рождения и моложе распределяются между тремя составляющими трудовой пенсии – базовой, страховой и накопительной:

Базовая часть (6% от размера зарплаты) – идет в федеральный бюджет и далее на выплату нынешних пенсий. Она не отражается и не сохраняется на лицевом (личном) счете будущего пенсионера.

Базовая часть пенсии предназначена для выплаты пенсий нынешним пенсионерам. Базовая часть имеет фиксированный законодательно определяемый размер, одинаковый для всех пенсионеров и не зависит от заработка, который получал пенсионер в прошлом. Эта часть трудовой пенсии подлежит индексации в зависимости от инфляции в стране.

Страховая часть (8% от размера зарплаты) – отражается на лицевом счете застрахованного лица как долг государства перед ним, но не сохраняется, а идет на выплату нынешних пенсий.

Страховая часть пенсии непосредственно зависит от размера заработной платы застрахованного лица, т.е. чем выше заработная плата, тем выше страховые платежи, следовательно, выше размер будущей пенсии. Взносы на ее финансирование поступают и суммируются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных граждан и представляют собой пенсионные обязательства государства перед застрахованными лицами, при этом поступившие средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Таким образом, на личных страховых счетах происходит накопление не самих средств, а обязательств государства перед гражданином. Накопленный объем полученных прав регулярно индексируется в том же темпе и в те же периоды, что и базовая часть трудовой пенсии. Информация о размере страховой части индивидуального лицевого счета доводится до сведения застрахованных граждан ежегодно.

Накопительная часть (6% от размера зарплаты) – отражается на лицевом счете застрахованного лица и сохраняется (инвестируется) в пользу застрахованного лица. В результате эта часть пополняется также за счет дохода от инвестирования накопленных средств.

Накопительная часть предназначены для инвестирования и получения дополнительного дохода в пользу будущего пенсионера. Средства, поступающие от работодателя, и доход, полученный от их инвестирования, учитываются Пенсионным фондом в специальной части индивидуального лицевого счета отдельно от пенсионных взносов, перечисленных на страховую часть трудовой пенсии. Владелец пенсионного счета вправе выбирать организацию, которая будет профессионально управлять этим капиталом.

1.3. Особенности назначения досрочных трудовых пенсий по старости в рф

Досрочная трудовая пенсия по старости – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии, предоставляемая до достижения общеустановленного пенсионного возраста, основанием которой служит работа в особых условиях труда. Такие пенсии устанавливаются при пониженном на 5 или 10 лет пенсионном возрасте.

Таким образом, досрочная пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, как социальная категория, обладает рядом признаков, которые можно разделить на общие и специфические.

К общим признакам относятся:

- периодичность выплаты,

- выплата из Пенсионного фонда или федерального бюджета, а также из НПФ,

- учет трудового вклада граждан и социального фактора,

- государственно-правовой характер;

- соизмеримость размера пенсий с заработком граждан.

К специфическим признакам относятся:

- назначение до достижения гражданином установленной возрастной границы,

- наличие страхового стажа определенной продолжительности,

- наличие специального стажа определенной продолжительности,

- пожизненность,

- выплата вместо оплаты труда или в дополнение к ней,

- пенсия – основной или один из основных источников существования пенсионера.

Досрочные трудовые пенсии по старости в связи с особыми условиями труда подразделяются на несколько категории:

• - по характеру работы,

• - по субъектам.

По характеру работы можно выделить пенсии, назначаемые за работу:

• во вредных условиях труда (пп.1 п.1 ст.27 и пп.11 п.1 ст.27 ФЗ «О страховых пенсиях» - на подземных и открытых горных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах)

• с тяжелыми условиями труда (пп.2 п.1 ст.27 ФЗ «О страховых пенсиях» - с тяжелыми условиями труда),

• с опасными (интенсивными) условиями труда (пп.3-10, 12-15 п.1 ст.27 ФЗ «О страховых пенсиях») - трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, женщинам в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, рабочим локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности и др.).

По субъектам можно выделить пенсии, назначаемые:

- любым лицам, при условии соблюдения требований ст. 27 (пп.1-2, 5-15 п.1 ст.27 ФЗ «О страховых пенсиях»),

- только женщинам (пп.3, 4 п.1 ст. 27 ФЗ «О страховых пенсиях») – женщинам, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин; женщинам, если они проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью).