- •Экзаменационные вопросы по экономике
- •Предмет и содержание дисциплины «экономики организации».
- •Понятие юридического лица. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •Классификация предприятий по организационно-правовым формам.
- •Классификация предприятий по степени концентрации производства капитала, по производственным признакам.
- •Сущность предпринимательской деятельности. Сферы деятельности.
- •Характеристика рынка. Задачи предприятия в условиях рынка.
- •Кадры предприятия и их классификация.
- •Кадровая политика предприятия. Планирование кадров.
- •Категории персонала организации. Количественные и структурные характеристики персонала.
- •Производительность труда - показатель эффективного использования трудовых ресурсов.
- •Основные показатели производительности труда (п/т). Факторы, влияющие на п/т.
- •Принципы организации оплаты труда и ее элементы.
- •Основные формы и системы оплаты труда.
- •Состав фонда оплаты труда, методы расчета плановой величины фонда заработной платы.
- •Тарифная и бестарифная система оплаты труда.
- •Основные средства предприятия, их сущность.
- •Структура основных фондов. Структура оборотных фондов.
- •Показатели эффективного использования основных фондов.
- •Воспроизводство основных фондов. Пути улучшения использования основных средств.
- •Оборотные фонды предприятия. Структура оборотных фондов.
- •Основные методы нормирования оборотных средств.
- •Источники формирования оборотных средств и эффективность их использования.
- •Материально-техническое обеспечение производства (мто).
- •Организация производственного процесса, сущность и характеристика.
- •Типы и формы производства. Концентрация, специализация и кооперирование производства.
- •Издержки производства: понятие, виды.
- •Состав и структура издержек производства. Калькуляция и смета затрат производства.
- •Пути снижения издержек производства.
- •Цена: сущность, функции, факторы, влияющие на ценообразование.
- •Маркетинговая стратегия предприятия.
- •Инвестиционная политика предприятия. Источники инвестиций.
Принципы организации оплаты труда и ее элементы.
Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.
В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:
1. Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
2. Тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов. Тарифное нормирование включает: тарифное нормирование работников, тарифную систему рабочих, штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).
3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за: качество труда, количество труда, результат труда.
Основные формы и системы оплаты труда.
Заработная плата (ЗП) – это материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, которое получает работник за использование его труда.
Различают денежную (номинальную) и реальную ЗП. Номинальная ЗП – сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд, за определенное количество времени. Реальная ЗП – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную ЗП.
Выделяют 2 формы оплаты труда – сдельную и повременную. Сдельная – оплата за каждую единицу продукции, услуги или выполненный объем работы. Повременное – оплата за отработанное (нормативное) время
Существует три системы оплаты труда:
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Состав фонда оплаты труда, методы расчета плановой величины фонда заработной платы.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
???