- •15. Структура и содержание коллективного договора
- •21. Виды трудовых договоров по сроку действия
- •22. Заключение трудового договора
- •23. Форма и содержание трудового договора
- •Постоянные переводы на другую работу
- •Временный перевод на другую работу
- •Освобождение работника от работы
- •Правовые нормативы рабочего времени
- •Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени
- •Виды заработной платы[править | править вики-текст]
- •Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •2) Обязательные виды компенсаций:
- •1) Обучение по охране труда;
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Цели и задачи страхования[править | править вики-текст]
- •Размер страховых взносов[править | править вики-текст]
- •43. Понятие и виды дисциплинарной ответствен ности
- •44. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Материальная ответственность работника
- •57. Полная материальная ответствен ность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)
- •Какие выплаты и когда положены работнику
- •Рассказываем работнику
- •Выходное пособие
- •Заработок на период трудоустройства
- •59. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
59. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения Ей не подведомственны споры:
• рассматриваемые непосредственно в суде;
• споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
• административные споры;
• споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);
• споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение , являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение КТС может быть пересмотрено.