Какие выплаты и когда положены работнику

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Рассказываем работнику

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяцтрудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроен.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается.

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

Основание увольнения	Размер выходного пособия
Ликвидация организации	Средний месячный заработок для всех работников, за исключением: сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка; работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором. Если в этих документах о размере выходного пособия ничего не сказано, ничего выплачивать не надо
Сокращение численности или штата работников организации
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям	Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу)
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу*	Средний месячный заработок

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицами:

• которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;

• у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;

• которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;

• которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;

• которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работу).

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнения. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.