Типове положення

ПРО ОЦІНКУ УМОВ ПРАЦІ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ І ПОРЯДОК ЗАСТОСУВАННЯ

ГАЛУЗЕВИХ ПЕРЕЛІКІВ РОБІТ, НА ЯКИХ МОЖУТЬ УСТАНОВЛЮВАТИСЯ

ДОПЛАТИ РОБІТНИКАМ ЗА УМОВИ ПРАЦІ

З метою обґрунтованого визначення розмірів доплат за роботу з важкими і шкі­дливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці рекомен­дується наступний порядок оцінки фактичного стану умов праці на робочих місцях і застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть проводитися зазначені доплати.

1. Оцінка стану умов праці на робочих місцях

1. Фактичний стан умов праці оцінюється на робочих місцях, де виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці, з яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженим міністерством, відомством за узгодженням із ЦК профспілки.

2. Оцінка фактичного стану умов праці проводиться на основі даних атестації робочих місць або спеціальних інструментальних вимірів рівнів факторів виробни­ чого середовища, які відображаються в Карті умов праці на робочому місці.

Якщо показники фактичного стану факторів виробничого середовища рівні чи нижче показників ГДК і ГДР, то в Карті умов праці (гр. 4) проти відповідних фак­торів ставиться прочерк.

1.3. Ступені шкідливості факторів виробничого середовища і важкості робіт встановлюються в балах за критеріями, наведеними у Гігієнічній класифікації праці, затвердженій Міністерством охорони здоров'я СРСР 12 серпня 1986 р. № 4137-86 (додаток 1).

Перевищення ГДК і ГДР на робочих місцях вважається порушенням норм і пра­вил по охороні праці, що не виключає можливості використання технічними інспе­кторами праці профспілок наданих їм прав.

Кількість балів по кожному значимому фактору проставляється в Карті умов праці (гр. 5). При цьому для оцінки впливу даного фактора на стан умов праці вра­ховується тривалість його дії протягом зміни. Бали, установлені по ступенях шкі­дливості факторів і тяжкості робіт, коректуються по формулі;

Хфактич. = Хет. х Т

де Хет. — ступінь шкідливості факторів важкості робіт, установлений по показни­ках Гігієнічної класифікації праці (додаток 1 до дійсного Типового положення), що вказується в графі 5 Карти умов праці;Т - відношення часу дії даного фактора до тривалості робочої зміни. Якщо час дії цього фактора складає більш 90% робочої зміни, то Т = 1.

1.4. Міністерства і відомства можуть за узгодженням з відповідними централь­ ними комітетами профспілок вводити в галузеві положення про оцінку умов праці, розроблені на основі дійсного Типового положення, додатково до факторів, перед­ бачених у Карті умов праці, інші фактори, що найбільш повно враховують специф­ іку робіт, виконуваних на підприємствах даної галузі.

122

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

1.5. Розміри доплат у залежності від фактичного стану умов праці встановлю­ються керівником об'єднань, підприємств, організацій за узгодженням із профспі­лковим комітетом по наступній шкалі:

На роботах	Хфактич.	Розміри доплат, у % до тарифної ставки (окладу)
3 важкими і шкідлив-
ими умовами праці	до 2	4
	2,1-4,0
	4,1-6,0	12
3 особливо важкими й особливо шкідлив­ими умовами праці	6,1-8,0	16
	8,1-10,0	20
	більш 10,0	24

6. Доплати встановлюються по конкретних робочих місцях і нараховуються робітникам тільки за час фактичної зайнятості на цих місцях.

7. Керівники об'єднань, підприємств і організацій при переведенні робітників на нові умови оплати праці можуть, як виняток, установлювати за узгодженням із профспілковим комітетом на окремих робочих місцях, де проводилась оплата праці по підвищених тарифних ставках (окладах) і на яких виконуються роботи, перед­ бачені в галузевому переліку робіт, зазначеному в п. 1.1 дійсного Типового поло­ ження, тимчасово терміном до одного року розміри доплат за умови праці вищі, ніж вони визначені по шкалі, приведеній в п. 1.6 дійсного Типового положення. При цьому розміри доплат не повинні перевищувати 12% тарифної ставки (окладу) на роботах з важкими і шкідливими умовами праці і 24% - на роботах з особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці.