Інструкція

по заповненню Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць

Загальні дані

Дійсна інструкція призначена для комісії підприємства, що проводить атеста­цію робочих місць за умовами праці (далі - атестація) відповідно до Методичних рекомендацій, затверджених Міністерством праці України (постанова від І вере­сня 1992 р. № 41) і Головним державним санітарним лікарем України від 01.09.92 року.

Карта умов праці (далі - Карта) заповнюється на кожне робоче місце.

На групу аналогічних робочих місць допускається заповнення однієї Карти, якщо умови і характер праці на цих робочих місцях аналогічні за всіма показни­ками умов праці, на яких уже проведена атестація. У випадку, коли на тому самому робочому місці в одній і тій же робочій зоні виконуються роботи особами різних професій, то на кожну з професій заповнюється окрема Карта.

Не заповнюються Карти умов праці по робочих місцях, зв'язаних з виконанням робіт з радіоактивними речовинами, джерелами іонізуючих випромінювань, берилієм і рідкоземельними елементами, в атомній енергетиці і промисловості, у гірничорятувальних частинах (станціях), по добуванню и обробці риби, агрохіміч­ному обслуговуванню сільського господарства, збору, переробці й утилізації трупів тварин, в установах соціального забезпечення, на підривників усіх галузей народного господарства, на працівників, що працюють у газорятувальних підроз­ділах, що безпосередньо беруть участь у ліквідації аварійних ситуацій;

56

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

відпрацьовуванню і виготовленні вибухових речовин, включаючи промислові вибухові речовини;

відпрацьовуванню нових і виробництві усіх видів порохів, зарядів твердого палива, без газових і малогазових складових, вогнесумішів, вогнепровідного шнура І шнура що детонує, зарядів, гільз що згоряють, окислювачів рідких ракет­них палив на основі міцної азотної кислоти, а також напівфабрикатів і композицій на їхній основі (Список № 1), а також розділу XI Списку № 2;

зборці, розбиранню, спорядженні, ремонті усіх видів боєприпасів, бойових час­тин, споряджених твердопаливних ракетних двигунів, піротехнічних виробів, засобів ініціювання, Інших комплектуючих, які вміщують продукти, зазначені в пунктах 2-3 Списку № 1, а також розділу XI Списку № 2 п. 5 і 6;

працівників зайнятих верхолазними роботами (верхолазними роботами вважа­ються всі роботи, коли основним засобом запобігання працівника від падіння з висоти в усі моменти роботи і пересування є запобіжний пояс), а включаються в перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням відповідно до Списків № І і 2,

Робочі місця, на яких працюють працівники, що користаються правом пенсійн­ого забезпечення у відповідності зі статтями 14, 54 і 55 Закону України "Про пенсі­йне забезпечення", - право на пільгову пенсію мають відповідно до діючих нормативних документів.

При заповненні загальних зведень Карти вказується:

• повне найменування підприємства, організації, установи;

• виробництво - відповідно до діючого класифікатора;

• номер і найменування цеху (ділянки, відділу) - за діючою структурою;

• номер робочого місця (робочої зони) - по плануванню їхнього розміщення;

• професія (посада), код - відповідно до характеру виконуваних робіт і Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій (ЄТКД);

• номера аналогічних робочих місць - по наростаючій величині.

Розділ І. Оцінка факторів виробничого середовища і трудового про­цесу

графа 2. Проводиться оцінка виявлених на даному робочому місці (групі робо­чих місць, робочій зоні) характерних для даної професії (посади) шкідливих і небезпечних виробничих факторів (далі - НШВФ).

графа 3. Проставляється дата проведення вимірів відповідно до протоколу.

графа 4. Заносяться нормовані значення виявлених НШВФ відповідно до діючих на період проведення атестації санітарних нормам, затверджених Мінздр-авом і ДСТ.

графа 5. По пунктах 1-11 заносяться фактичні значення НШВФ за результа­тами лабораторних та інструментальних досліджень, виконаних відповідно до діючих методик, затверджених Мінздравом і оформлених протоколами: визна­чення концентрації у повітрі робочої зони шкідливих хімічних речовин і пилу викладається в "Протоколі досліджень повітря робочої зони" по формі №413/0; результати замірів метеорологічних факторів - в "Протоколі проведення дослі­джень метеорологічних факторів" по формі №418/0; виміри шумів - у "Протоколі проведення досліджень шумового навантаження та інфразвуку" по формі №297/

57

Законодавчі, нормативні документи

0; визначення напруженості праці - в "Протоколі досліджень важкості і напруже­ності праці" по формі №411 /0.

По пунктах 12-15 заносяться результати проведених досліджень, дані з техно­логічних, технічних документів, хронометражних спостережень, документів по охороні праці й ін., що підтверджують наявність НШВФ і їхньої величини.

графи 6, 7, 8. Проставляються величини відхилення від нормованих значень НШВФ, відповідно до додатка 3 Методичних рекомендацій.

графа 9. Визначаються дані на підставі аналізу технологічного процесу, хроно­метражних спостережень, інших облікових документів підприємства. Якщо три­валість фактора врахована в методиках, як вібрація, шум, то в графі 9 проставляється прочерк.

При наявності шкідливих речовин односпрямованої дії, що впливають одно­часно або послідовно, тривалість впливу цих речовин складається, але прий­мається не більш 100%.

При наявності в повітрі речовин різноспрямованої дії для кожного з них ука­зується фактичний відсоток тривалості робочої зміни (пункт 1).

пункт 1. Записуються виявлені шкідливі речовини по класах небезпеки.

Шкідливі речовини різноспрямованої дії оцінюються і враховуються як окремі фактори. Шкідливі речовини односпрямованої дії враховуються як один фактор, і фактичне їхнє значення визначається як сума відношень фактичних концентрацій кожного з них до встановленого для них ГДК. Якщо сума відношень перевищує одиницю, то ступінь шкідливості даної групи речовин визначається по величині цього перевищення з урахуванням класу небезпеки найбільш токсичної речовини цієї групи.

Односпрямована дія шкідливих речовин на організм - це вплив двох чи декіл­ькох речовин, як правило, близьких за хімічним складом і характером біологічної дії на організм (фтористий водень і солі фтористоводневої кислоти і тетрафторату кремнію, формальдегід і хлористоводнева кислота, сірчистий і сірчаний ангідрид, хлоровані і бромовані вуглеводні (граничні і неграничні), спирти, кислоти, луги, ароматичні вуглеводні (толуол і ксилол, бензол і толуол), аміносполучники, нітросполуки і др.

Висновок про односпрямовані дії шкідливих речовин видається органами державного санітарного нагляду.

пункт 2. Указуються конкретні види пилів, переважно фіброгеної дії (позначе­них у ГОСТ 12.1.0605-88 у графі "Особливості дії на організм" умовною позначкою "Ф").

пункт 3. Рівні загальної і локальної вібрації вносяться роздільно по їхніх еквів­алентних значеннях, через дріб: чисельник - загальна вібрація, знаменник -локальна. При відсутності одного з видів вібрації ставиться прочерк (у чисельнику або знаменнику).

пункт 4. Вноситься еквівалентний рівень звуку.

пункти 5, 6. Вноситься загальний рівень звуку.

пункт 7. Вносяться фактори значення рівнів електромагнітної енергії, а для лазерного - напруженість оптичного випромінювання.

58

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

пункт 8. Мікроклімат у виробничих приміщеннях враховується як один фак­тор і визначається по найбільш вираженому показнику. Якщо різні параметри мікроклімату (температура, швидкість руху повітря, відносна вологість, інфраче­рвоне випромінювання) по своїх величинах відносяться на конкретному робочому місці до різних ступенів шкідливості (1, 2, 3), то мікроклімат оцінюється по найбільш високому ступеню.

пункт 9. При розміщенні робочих місць на відкритому повітрі пп. 8 І 9 оцін­юються як один фактор. При вітрі нижні границі температур повітря повинні бути зміщені у бік більше високих температур з розрахунку 2°С на 1 м/с збільшення швидкості руху повітря.

пункт 10. Враховується тільки по тих робочих місцях, де підвищення або зни­ження його обумовлене виробництвом або професією (водолаз, гірничорятувал­ьник і т.д.).

- пункт 11. Заносяться різновиди мікроорганізмів, білкових препаратів, природ­них компонентів організму. При наявності в повітрі робочої зони одночасно двох і більш біологічних факторів умов праці варто оцінювати по найбільш високому класу і ступеню.

пункт 12. Дається інтегральна оцінка всіх показників важкості праці по найбільш високому класу і ступеню.

Наприклад, коли на робітника впливають різні фактори ваги, потужність зовні­шньої роботи (для чоловіків) більш 90 Вт - III клас І ступінь, маса переміщуваного вантажу більш 35 кг - III клас II ступінь, дрібні стереотипні рухи по 20 тис. -1 клас, статичне навантаження двома руками 50 тис. - II клас, то інтегральний показник важкості III клас II ступінь, тобто по найбільш високому класу і ступеню з числа фактично визначених показників.

Потужність зовнішньої роботи Вт визначається по формулі:

т

де Н — висота підняття вантажу, м; НІ — висота опускання вантажу, м; Р — маса вантажу, кг; Ь — відстань, м; Т — час одноразової операції (година, сек.); К = 10 (коефіцієнт переведення Кг-м у Вт).

Наприклад, маса вантажу 20 .кг, вантаж піднімається на висоту їм, опус­кається на 0,5м; маса вантажу переноситься на відстань 150м, тривалість перене­сення вантажу склала 225 сек. (або Зхв.45сек.), тоді потужність зовнішньої роботи буде:

N - Ц^ - 90 В_Т

По цій формулі фактично розраховується величина середньої потужності за робочу зміну (за 8 годин) у Вт. Для визначення напруженості необхідна рулетка, градуйована в метрах, секундомір і динамометр — в ньютонах або кілограм силах (кгс). В останньому випадку для переведення кгс в ньютони необхідно показання помножити на 9,81 (допустиме округлення І0). Середня потужність за робочий

59

Законодавчі, нормативні документи

день визначається шляхом виміру А (роботи в джоулях) по підніманню, переміще­нню і опусканню-вантажу та ділення її на тривалість (в секундах ): Так розрахо­вується середня потужність праці за виконання конкретного виду робіт.

пункт 13. Оцінюється аналогічно пункту 12. Оцінка ведеться через дріб: чисельник — нахили тулуба, знаменник — переміщення в просторі.

пункт 14. Оцінюється аналогічно пункту 12. Під високоточними зоровими роботами мається на увазі робота 1-3 розряду по СНіП П-4-79.

Розбірливість слів визначається подачею мовних сигналів (як мінімум 10 слів) на відстані одного метра, голосом без напруги, що повинні бути відтворені обсте­жуваним робітником.

пункт 15. Заповнюється на підставі облікових даних підприємства.

У підсумковому рядку "кількість факторів" по графах 6, 7, 8 записується сумарна кількість факторів по кожному ступені відхилення.

Гігієнічна оцінка умов праці

Заповнюється атестаційною комісією. Гігієнічна оцінка умов праці дається по найбільш високому класу і ступеню з числа фактично вимірюваних рівнів цих фак­торів.

Наприклад, на працюючого одночасно впливає кілька факторів (мікроклімат, вага, шкідливі речовини й ін.), І параметри мікроклімату відносяться до III класу І ступеня, по шкідливим речовинах до II класу, по вазі - III класу II ступеня, по напруженості - до III класу І ступеня, інтегральну оцінку необхідно записати: умови праці відносяться до III класу II ступеня.

Якщо на робочому місці відсутні шкідливі виробничі фактори і фактори трудо­вого процесу або вони не перевищують припустимих І не віднесені до І ступеня III класу шкідливості і небезпеки, то умови праці слід визнати відповідними гігіє­нічним вимогам.

Наявність хоча б одного фактора виробничого середовища і трудового процесу І ступеня III класу шкідливості вказує на невідповідність робочого місця вимогам Гігієнічної класифікації.

Вибірковий контроль, аналіз проведення досліджень і гігієнічної оцінки умов праці (Розділ І Карти) проводять органи й установи санепідслужби Міністерства охорони здоров'я України.

Розділ II. Оцінка технічного й організаційного рівня

Заповнюється комісією з результатів аналізу, виконаного відповідно до розділу 5 Методичних рекомендацій.

Розділ НІ. Атестація робочого місця

На підставі комплексної оцінки робоче місце має бути віднесене до одного з трьох видів умов праці згідно з пунктами 6.1 і 6.2 Методичних рекомендацій. Для цього беруться по усіх визначених підсумки рядком "кількість факторів" ступеня відхилення параметрів факторів виробничого середовища і трудового процесу (Розділ І Карти) і зіставляються з показниками, наведеними в додатку 4 Методич­них рекомендацій. Для атестації робочого місця з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, а також шкідливими і тяжкими умовами праці в розраху-

60

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

нок приймаються фактори, що впливають на працівника в процесі праці не менш 80% робочого часу. При цьому виконання підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, а також робіт поза своїм робочим місцем з метою забезпечення своїх трудових функцій не позбавляє працівника права на пільгове пенсійне забез­печення.

За шкідливими умовами праці оцінюються робочі місця при наявності НШВФ, тривалість дії яких складає менш 80% робочого часу. У цьому випадку пільгове пенсійне забезпечення може надаватися за рахунок коштів підприємства.

Розділ V. Пільги і компенсації

Заповнюються атестаційною комісією.

Право на пенсію на пільгових умовах визначається тільки по показниках, при­ведених у додатку № 4 Методичних рекомендацій, інші пільги і компенсації - відпо­відно, до нині діючих законодавчих актів.

Додаток 4. Показники факторів виробничого середовища, важкості і напруже­ності трудового процесу для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпе­чення.

пункт 4. Наявність у повітрі робочої зони хімічних речовин гостроспрямованої дії І чи її класу небезпеки слід розуміти як наявність підвищених концентрацій (перевищення ГДК).

ДЕРЖАВНА ЕКСПЕРТИЗА УМОВ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИЙ САНІТАРНИЙ НАГЛЯД

22.07.93 р. № 06-960 м.Київ

МЕТОДИКА ВИЗНАЧЕННЯ ФІЗІОЛОГІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА І ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ

Для визначення фізіологічних показників факторів виробничого середовища і трудового процесу при проведенні атестації робочих місць Державна експертиза умов праці Міністерства праці і Державний санітарний нагляд Міністерства охо­рони здоров'я України роз'ясняє:

Пункт 12 Карти умов праці підпункт:

"маса вантажу що піднімається і переміщується" визначається шляхом зважування вантажу (кг);

"дрібні стереотипні рухи кистей і пальців рук" — підрахунок кількості за робочу зміну. При циклічній роботі підраховується кількість рухів за цикл і резуль­тат збільшується на кількість циклів. Якщо робота ведеться всю зміну і немає роз­ходжень у характері й обсязі праці, то можна підрахувати кількість рухів за одну годину і результат помножити на фактичний час роботи;

61

Законодавчі, нормативні документи

Статичне навантаження

"величина навантаження за зміну при утриманні вантажу" ■ маса ван­тажу (визначається зважуванням) збільшується на тривалість його утримання в сек. Тривалість утримання визначається хронометражем.

Приклад: Маса вантажу 20 кг. Сумарна тривалість утримання вантажу за зміну 2 години ЗО хв., що складає 9000 сек. Множимо 20 х х 9000 = 180000 (кг/ сек.) — це величина навантаження в зміну при утриманні вантажу.

Пункт 13 підпункт:

"Робоча поза" — це тривалість перебування працівника у відхиленому від вертикальної площини положенні. Визначається шляхом хронометражу (у % від робочої зміни). Кут нахилу тіла визначається по шаблоні, що представляє собою скріплені одним кінцем під кутом 30" дві лінійки. Одна з лінійок установлюється (утримується) вертикально, інша - на 30°.

Величину кута нахилу тулуба працівника допускається визначати візуально з обліком того, що кут між людиною, що вертикально стоїть, і зігнувшись під прямим кутом складає 90°.

"Нахили корпуса" визначаються шляхом підрахунку їхньої кількості за зміну і використанням вищеописаного шаблона.

"Переміщення в просторі" визначається шляхом підрахунку кількості прой­дених кроків. Кількість кроків збільшується на 50 см (50 см — довжина кроку).

Пункт 14 "Напруженість праці" підпункти:

"Увага" — враховується у випадках, коли мається виробнича необхідність в активному спостереженні за технологічним процесом з виконанням визначених робочих операцій: ручна пайка плат та інші. Визначається хронометражем зосе­редження уваги (у %) за зміну.

"Щільність сигналів у середньому за годину" — підраховується кількість зорових, слухових та інших, сигналів, що надійшли працівнику за зміну. Результат ділиться на кількість фактично витрачених годин. Використовується при оцінці праці операторів, диспетчерів і інших професій.

"Напруженість аналізаторських функцій": "Зору" І "Слуху"

- відповідно до Інструкції по заповненню Карти пункт 14;

"Емоційне та інтелектуальне напруження" визначається виходячи із складності роботи відповідно до посадової інструкції.

"Монотонність"

"Кількість елементів операцій, які багаторазово повторюються" — виз­начається шляхом підрахунку операцій, які повторюються. Наприклад, при вико­нанні робіт на екскаваторі підраховується кількість робочих рухів при виконанні одного технологічного циклу при черпанні, повторі на розвантаження, поворот на забір;

"Тривалість виконання повторюваних операцій" — визначається шля­хом хронометражу впродовж робочої зміну;

"Час спостереження за ходом виробничого процесу без активних дій" визначається шляхом проведення хронометражу. Наприклад, при роботі на кон­веєрі в гірничорудній промисловості.

62

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

Пункт 15 "Змінність" — відповідно до прийнятого на підприємстві режиму роботи.

Заступник Головного державного експерта Заступник Головного державного

України за умовами праці санітарного лікаря України

Т. П.Демчук В. И. Романенко

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

№ 383/55 відЗІ.12.97 р. м.Київ

Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом

на здоров'я шкідливих виробничих факторів

Відповідно до Закону України "Про відпустки" (ст.7), доручення Кабінету Мін­істрів України від 25.12.96 N 25555/1 НАКАЗУЄМО:

1. Затвердити Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щор­ ічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негатив­ ним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів (додаються).

2. Міністерствам, комітетам, іншим центральним органам виконавчої влади, головним державним санітарним лікарям Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя, водного, повітряного, залізничного транспорту, мін­ істерств оборони, внутрішніх справ, Національної гвардії, Служби безпеки і об'єктів, що мають особливий режим роботи, головному лікарю Українського цен­ тру державного санітарно-епідеміологічного нагляду МОЗ України, директорам науково-дослідних інститутів гігієнічного профілю, ректорам вищих учбових медичних закладів та інститутів удосконалення лікарів довести ці Показники і кри­ терії до підприємств, організацій та установ для визначення тривалості щорічної додаткової відпустки за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Перший заступник Міністра охорони здоров'я України,

головний державний санітарний лікар України Л.С.Некрасова

Перший заступник Міністра праці та соціальної

та соціальної політики України І.Я.Сахань

6 3

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

РОЗДІЛ Е!

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ І ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

п о атестації робочих місць з умов праці

1. Наказ "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці для визна­ чення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списками 1 і 2", (інші пільги і компенсації).

2. Штатний розпис (розстановка) працівників підприємства.*

3. Протокол засідання атестаційної комісії.

4. Перелік робочих місць, що підлягають атестації з умов праці

5. Експлікація (планування) робочих місць (зон)*.

6. Протоколи вимірів шкідливих виробничих чинників:

6.1. Форма №413/0 від 21.04.99 №91 "Протокол дослідження повітря робочої

зони".**

2. Форма №297/0 від 21.04.99 №91 "Протокол вимірів шумового наванта­ ження та інфразвуку".**

3. Форма №418/0 від 21.04.99 №91 "Протокол дослідження метеорологічних факторів".**

4. Довідка про однонаправленість дії інгредієнтів.

Фотографії робочого дня з врахуванням психофізіологічних факторів.

1. Розрахунок психофізіологічних факторів.

2. Розрахунок фактичної зайнятості в шкідливих умовах працівників.

8. Розрахунок щорічної додаткової відпустки за умовами праці у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97р. № 1290, наказів № 383/55 від 31.12.97р. і № 16 від 30.01.98р.

9. Розрахунок щорічного розміру доплати за умовами праці у відповідності з Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 03.10.86р. №387/22-78, ст.ЮО Закону України "Про оплату праці".

10. Стисла характеристика застосованого технологічного процесу, обладнання, використаних сировини і матеріалів, не передбачених у проектах на робочих місцях — що підлягають атестації.*

11. Карта умов праці.

12. Протокол засідання атестаційної комісії по результатах атестації.

13. Перелік робочих місць, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками №1 і 2 (інші пільги і компенсації).

14. Наказ про результати атестації.

* Не надаються у зв'язку Із різноманітністю структури підприємств, виконуваних робіт та умов праці.

** Складаються Протоколи вимірів шкідливих виробничих чинників характерні конкретному робочому місцю.

Нижче наводяться проекти і зразки заповнення відповідних документів.

65

Методика проведення і документальне оформлення атестації робочих місць за умовами праці

(назва підприємства, організації, установи) НАКАЗ

¹¹ " 200_р. №

"Про проведення атестації робочих

місць за умовами праці І визначення права

працюючих на пенсію за віком на пільгових

умовах"

З метою регулювання відносин між адміністрацією та працівниками у галузі прав на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці відповідно до ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ст.7 Закону України "Про відпустки"

НАКАЗУЮ:

1.Створити постійно діючу атестаційну комісію з атестації робочих місць на

ПСП в складі додатку №1 до цього наказу:

2. АтестаційнІй комісії з атестації місць:

2.1. В процесі організації атестації робочих місць керуватися:

• "Порядком проведення атестації робочих місць з умов праці", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.09.1992р. №442;

• "Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженими постановою Міністерства праці від 01.09.1992р. №41;

2. Сформувати необхідну правову та нормативно-довідкову базу проведення атестації робочих місць за умовами праці, організувати її вивчення членами комісії та виконавцями

3. Перевірити правильність записів найменувань професій в трудових книж­ ках працівників, відповідності їх класифікатору професій ДК 0003-95, визначити

коди професій. Строк до _200 р. Відповідальний: начальник відділу

кадрів.

2.4. Скласти переліки робочих місць, які мають право на відповідні пільги та

компенсації (див. найменування Переліків). Строк до . 200 р.

Відповідальний: заст. директора по виробництву.

2.5. Організувати проведення замірів шкідливих виробничих факторів лабора­ торією районної санепідемстанції.

Строк до 200 р. Відповідальний: інженер з охорони праці.

2.6. Підготувати технологічні характеристики робочих місць, які підлягають атестації (перелік використовуваного обладнання, сировини, матеріалів, інстр-

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

ументів і т.д.) Строк до 200 р. Відповідальний; заст. директора

по виробництву.

2.7.3 метою визначення тривалості дії шкідливих факторів у відсотках до три­ валості зміни скласти листи спостереження (фотографія робочого дня). Строк до 200 р. Відповідальний: головний економіст.

2.8.Скласти карти умов праці відповідно до вимог Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за результатами лабораторних досліджень та власних розрахунків.

Строк до 200 р. Відповідальний: інженер з охорони праці.

2.9.3а результатами атестації робочих місць видати наказ, визначити і реаліз­увати права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах

2.Ї0. Атестаційній комісії у подальшому проводити атестацію робочих місць з умов праці один раз на п'ять років, а у випадках здійснення заходів по поліпшенню умов праці на робочих місцях провести позачергову атестацію

3.Заступнику голови комісії з атестації робочих місць :

(посада)

3.1.Здійснювати організаційне керівництво і контроль за ходом проведення роботи на усіх етапах

3.2.Організувати розробку заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників

4.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

(Керівник установи) (підпис)

<

67

Методика проведення і документальне оформлення атестації робочих місць за умовами праці

Додаток №1

до наказу від №

СКЛАД*

постійно діючої атестаційної комісії з атестації робочих місць за умовами праці на

Голова комісії

Заст. голови комісії. Секретар комісії

Члени комісії:

1

2

3.

4.

5.

6.

7.

(Керівник) (підпис)

' *До складу комісії рекомендується включити головних спеціалістів, працівників від­ділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприєм­ства, представників громадських організацій.

68

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці