Шевчук Л.А., Колесов А.Ф.

Атестація робочих місць з умов праці

Миколаїв

"Атол"

2003

УДК 212.32 (075) Ш37

Розробили: Шевчук Л.А. — головний державний експерт умов праці Миколаївської області

Колесов А.Ф. — головний експерт умов праці управління праці та соціального захисту населення Вознесенської райдержадміністрації

Шевчук Л.А., Колесов А.Ф. Атестація робочих місць зумов праці.: Довідник. — Миколаїв: Атол, 2003. — 40 с.

Довідник містить у собі зразки необхідних законодавчих документів, при­клади з методики проведення атестації та іншу необхідну аналітичну інфор­мацію. Також наведено інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників.

УДК 211.32

© Шевчук Л.А.,

Колесов А.Ф.,2003

ЗМІСТ

Вступ 4

Розділ І. Законодавчі, нормативні документи 6

Розділ II. Методика проведення і документальне оформлення 65 атестації робочих місць за умовами праці.

РозділШ. Порядок надання пільг і компенсацій за несприятливі 107 умови праці.

Інструкція про Порядок ведення трудових книжок працівників. 131

Вступ

ВСТУП

Атестація робочих місць за умовами праці, проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форми власності та господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними дже­релами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їх нащадків як тепер, так і в май­бутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом та працівником у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці.

Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі і нормативні акти з питань охорони І гігієни,праці, списки виробництв, робіт, професій та посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному дого­ворі, але не рідше одного разу на п'ять років.

Згідно ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ст. 7 Закону України "Про відпустки" пільгове пенсійне забезпечення, щорічні додаткові відпус­тки за шкідливі і важкі умови праці визначаються за результатами атестації робо­чих місць з умов праці І надаються відповідно до Порядків, затверджених наказами Міністерства праці та соціальної політики України.

Відповідно до ст. 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення" підприєм­ства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну грома­дянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів і відшкодовують її.

Механізм проведення атестації визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442 "Про порядок проведення атестації робочих місць з умов праці".

Наведені у збірнику виробництва, роботи., професії і посади, працівники яких мають право на пенсію за віком на пільгових умовах (Список №1 і №2), право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі І важкі умови праці, та за- особливий характер праці (Додаток №1 Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідл­ивими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічні додаткові відпустки і Додаток №2 Список виробництв, робіт, про­фесій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, гео­графічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці) показані із розрахунку наявності їх на підприємствах, в установах і організаціях АПК. Для орієнтації в практичній роботі наведенні назви виробництв, передбачених у вище­зазначених Списках і в Переліку виробництв, цехів, професій і посад Із шкідлив­ими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.

Згідно зі статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" контроль за правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і "якістю

АТЕСТАЦІЯ робочих місць з умов праці

проведення атестації робочих місць на підприємствах та в організаціях покла­дається на органи Державної експертизи умов праці.

При наданні щорічної державної статистичної звітності про стан умов праці, пільги і компенсації за роботу із шкідливими умовами праці (форма № 1-ПВ (умови праці) оцінка умов праці здійснюється на підставі результатів проведеної атестації робочих місць, результати якої відображаються у Картах умов праці робочих місць, затверджених наказом по підприємству.

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії підприємств і організацій, науково-дослі­дних і спеціалізованих організацій, атестованих органами Держстандарту і Мін­істерства охорони здоров'я за списками, узгодженими з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

Законодавчі, нормативні документи