- •Билет 1
- •1. Сущность экономического анализа, его значение и роль в управлении турпредпр.
- •2. Комплексная оценка как инструмент поиска резервов повышения эффективности туристического бизнеса.
- •Билет 2
- •1. Значение диагностики деятельности организации на предприятиях туризма, ее цели и задачи
- •2. Критерии оценки несостоятельности (банкротства) туристической организации
- •Билет 3
- •1. Системный подход к экономическому анализу
- •2. Критерии оценки несостоятельности (банкротства) туристической организации
- •Билет 4.
- •Методы и приемы, используемые для проведения анализа на предприятиях туризма
- •Прогнозирование банкротства и оценка возможностей восстановления (утраты) платежеспособности
- •Билет 5
- •Неформальные методы уточнения результатов финансовой диагностики состояния туристического бизнеса
- •2. Анализ и оценка показателей риска банкротства туристических организаций
- •Билет 6.
- •Система показателей, используемых в анализе, количественные и качественные показатели эффективности деятельности предприятий индустрии туризма
- •2.Производственный и финансовый леверидж в оценке предпринимательского риска.
- •Билет 7.
- •1 .Резервы повышения эффективности функционирования туристических организаций.
- •2. Сущность понятий «порог рентабельности» и «запас финансовой прочности»
- •Билет 8.
- •Применение компьютерных технологий в анализе и диагностике финансово-хозяйственной деятельности туристических предприятий
- •Анализ безубыточности деятельности туристических организаций
- •Билет 9.
- •Организация и информационная база анализа финансово-хозяйственной деятельности и диагностики на предприятиях туризма
- •Маржинальный анализ и оценка запаса финансовой прочности организации.
- •1. Возможности использования экспресс-анализа в финансовой оценке туристического бизнеса
- •Билет 11
- •1. Анализ состава, динамики и структуры имущества туристической организации
- •2. Анализ себестоимости продукции (работ, услуг) по статьям затрат
- •Билет 12
- •1. Понятие платежеспособности и ликвидности, показатели их оценки и методы определения.
- •2. Анализ оплаты труда в туристических организациях
- •Билет 13.
- •1. Оценка платежеспособности туристических организаций на основе анализа денежных потоков
- •2. Анализ и оценка показателей производительности труда.
- •Билет 14.
- •1. Анализ абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости туристических организаций
- •2. Анализ использования трудовых ресурсов туристической организации
- •Билет 15.
- •1. Чистые активы: экономическое и юридическое значение их анализа
- •2. Анализ трудовых ресурсов туристической организации
- •Билет 16
- •1. Анализ и оценка состава, структуры и динамики доходов и расходов туристической организации
- •2. Анализ влияния факторов на изменение уровня фондоотдачи
- •Билет 17
- •1. Анализ прибыли организации, оценка динамики и факторов ее формирования
- •2. Оценка эффективности использования основных фондов в туристической индустрии
- •Билет 18
- •1. Факторный анализ прибыли от продаж продукции (работ, услуг)
- •2. Оценка наличия, состава и структуры основных фондов
- •Билет 19
- •Анализ деловой активности туристической организации: показатели, информационные источники, методы организации
- •2. Анализ использования основных средств туристской организации
- •Билет 20
- •1. Анализ и управление дебиторской и кредиторской задолженностью туристических организаций
- •2. Анализ эффективного использования материальных ресурсов
- •Билет 21
- •2. Анализ и диагностика обеспеченности организации материальными ресурсами
- •Билет 22.
- •1. Анализ и прогнозирование денежных потоков туристической организации
- •2.Анализ материально-производственных запасов
- •Билет 23.
- •Вопрос 1. Анализ производства и реализации продукции, работ, услуг
- •Вопрос 2. Маркетинговый анализ в деятельности туристических организаций
- •Билеты 24 и 25
- •Вопрос 1.Оценка и анализ показателей конкурентоспособности продукции (работ, услуг)
- •Вопрос 2. Методы диагностики банкротства туристических организаций
2. Анализ трудовых ресурсов туристической организации
Трудовые ресурсы туристского предприятия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Трудовые ресурсы как главный ресурс туристского предприятия характеризуются основным составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников. В силу специфики труда в туристских предприятиях занят непромышленный и промышленно-производственный персонал. По выполняемым функциям работники подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей, рабочих. Их отнесение к той или иной группе определяется общегосударственным классификатором профессий. Профессионально-квалификационная структура работников туристского предприятия находит отражение в штатном расписании (это ежегодно утверждаемый руководителем предприятия документ, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда (категории) и должностного оклада). Кадровый состав туристского предприятия имеет как количественные, так и качественные характеристики, которые могут быть отражены абсолютными и относительными показателями. К количественным характеристикам относятся: списочная численность, т.е. численность работников предприятия по состоянию на определенную дату с учетом прибывших и выбывших на этот день работников; явочная численность — количество работников списочного состава, явившихся на работу; среднесписочная численность, которая определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Это показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. Качественные характеристики трудовых ресурсов определяются степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей предприятия. Выразить показателем качественные характеристики кадрового состава работников туризма достаточно сложно. Тем не менее они определяются: объемом доходов туристского предприятия; его финансовым положением; имиджем турфирмы; конкурентоспособностью; качественным обслуживанием клиентов, отсутствием обоснованных жалоб и др. В настоящее время не существует проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами предприятий индустрии туризма — наблюдается дефицит высокообразованных профессиональных кадров. Туристский сектор является крупнейшим работодателем. По всему миру он предоставляет рабочие места и возможности для профессионального роста 112 млн человек (данные Всемирной туристской организации). Каждый 15-й трудящийся занят в сфере туризма. Объем занятости в этой отрасли растет в 2 раза быстрее, чем в сфере других услуг. Неограниченные возможности в этом плане имеются и в нашей стране.