Билет 14.

1. Анализ абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости туристических организаций

Под финансовой устойчивостью понимается состояние финансовых ресурсов организации, их распределение и использование, которое обеспечивает ей развитие на основе роста прибыли и капитала при сохранении платёжеспособности и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска.

Этапы анализа финансовой устойчивости

1. Оценка и анализ абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости.

2. Ранжирование факторов по значимости, качественная и количественная оценка их влияния на финансовую устойчивость организации.

3. Принятие управленческого решения с целью повышения финансовой устойчивости и платёжеспособности организации.

Финансовая устойчивость базируется на оптимальном соотношении между отдельными видами активов организации и источниками их формирования.

В качестве абсолютных показателей финансовой устойчивости используются показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат источниками их финансирования.

Чтобы определить тип финансовой устойчивости предприятия рассчитывают следующие показатели:

1. Собственные оборотные средства (СОС) = 3 раздел + Доходы будущих периодов – 1 раздел.

2. Собственные и долгосрочные заёмные источники формирования запасов и затрат = 3 раздел + 4 раздел – 1 раздел

3. Общая величина основных источников формирования запасов и затрат = 3 раздел + 4 раздел + 5 раздел – 1 раздел

Затем определяется обеспеченность запасов и затрат предприятия источниками формирования:

4. ΔСОС = СОС – запасы

5. ΔСД = СД – запасы

6. ΔОИ = ОИ – запасы.

Если ΔСОС, ΔСД, ΔОИ >0 - абсолютная финансовая устойчивость;

ΔСД, ΔОИ >0, ΔСОС < 0 – нормальный тип финансовой устойчивости

ΔОИ >0, ΔСОС, ΔСД < 0 – неустойчивый тип финансового состояния

ΔСОС, ΔСД, ΔОИ < 0 – кризисный тип финансовой устойчивости

На втором этапе рассчитываются относительные показатели финансовой устойчивости – финансовые коэффициенты.

1. Коэффициент обеспеченности оборотных средств определяет степень обеспеченности организации собственными оборотными средствами (>0,1).

Коб сос ^ос = (3П + Доходы будущих периодов – 1А) / 2А

2. Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами показывает, в какой степени материальные запасы покрыты собственными источниками и не нуждаются в привлечении заёмных средств (0,5-0,8).

Коб сос ^мз = (3П + Доходы будущих периодов – 1А) / Запасы

3. Коэффициент манёвренности собственного капитала показывает, насколько мобильны собственные источники средств организации с финансовой точки зрения.

Км = (3П + Доходы будущих периодов – 1А) / (3П + Доходы будущих периодов)

2. Анализ использования трудовых ресурсов туристической организации

Обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.

Основными задачами анализа являются: Изучение и оценка обеспеченности предприятия персоналом в целом, а также по категориям и профессиям; Определение и изучение показателей текучести кадров; Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала. Источниками информации для анализа служат план по труду, ста­тистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обес­печенности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Не­обходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работни­ка занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анали­за изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и ана­лизируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему персонала (Кпр): (Количество принятого на работу персонала /Среднесписочная численность персонала); коэффициент оборота по выбытию (Кв): (Количество уволившихся работников /Среднесписочная численность персонала); коэффициент текучести кадров (Ктк):

( Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины /Среднесписочная численность персонала); коэффициент замещения (К3): (Количество принятых — Количество выбывших работников) / Среднесписочная численность персонала); коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс): Количество работников, проработавших весь год /Среднесписочная численность персонала.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнитель­ных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактиче­скую среднегодовую выработку одного работника в отчетном периоде: Р ВП=Р КРхГВ1 (в пробелах-стрелки вверх=увеличение); Р ВП — резерв увеличения выпуска продукции; Р КР— резерв увеличения количества рабочих мест; ГВ1— фактическая среднегодовая выработка производствен­ного персонала в отчетном периоде.