Билет 12

1. Понятие платежеспособности и ликвидности, показатели их оценки и методы определения.

Одним из индикаторов финансового положения предприятия является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства. Различают текущую платежеспособность, которая сложилась на текущий момент времени, и перспективную платежеспособность, которая ожидается в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.

При внутреннем анализе платежеспособность прогнозируется на основании изучения денежных потоков. Внешний анализ платежеспособности осуществляется, как правило, на основе изучения показателей ликвидности. Для определения текущей платежеспособности необходимо платежные средства на соответствующую дату сравнить с платежными обязательствами на эту же дату. Идеальный вариант, если коэффициент будет равен 1. Низкий уровень платежеспособности, выражающийся в недостатке денежных средств и наличии просроченных платежей, может быть временным и длительным.

Под ликвидностью понимается готовность и скорость, с которой текущие активы могут быть превращены в денежные средства.

Понятия платежеспособности и ликвидности очень близки. От степени ликвидности баланса зависит платежеспособность. Иными словами, ликвидность – это способ поддержания платежеспособности.

Организация является абсолютно ликвидной, если соблюдены следующие условия: ; ; ;

Наряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности предприятия рассчитывают следующие относительные показатели:

1. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает какую часть краткосрочных задолженностей предприятие может погасить в ближайшее время. Р Оптимальное значение от 0,2 до 0,5. Чем выше его величина, тем больше гарантия погашения долгов. Рассчитывается по формуле:

К аб. л = , где КФО – краткосрочные финансовые обязательства; ДС денежные средства; ЦБ – ценные бумаги

2. Коэффициент критической ликвидности (промежуточный коэффициент покрытия) показывает отношение ликвидных средств к краткосрочной задолженности и свидетельствует о способности фирмы быстро погасить свои текущие обязательства при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. Рассчитывается по формуле:

К к.л. = , где ДЗ – дебиторская задолженность. Оптимальное значение коэффициента 0,8.

3. Коэффициент текущей ликвидности показывает способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства, а также достаточность у предприятия оборотных средств. Оптимальное значение коэффициента 2. Рассчитывается по формуле:

К т.л. = , где ДЗ- дебиторская задолженность; ТА- текущие активы

Рассматривая показатели ликвидности, следует иметь ввиду, что их величина является довольно условной, поскольку ликвидность активов и срочность обязательств по бухгалтерскому балансу можно определить довольно приблизительно. Предприятия может иметь высокое значение коэффициента ликвидности, а в реальности быть неплатежеспособным.

2. Анализ оплаты труда в туристических организациях

Использование трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо анализировать в тесной связи с оплатой труда. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В процессе проведения анализа использования средств на оплату труда следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции, а также изучить динамику и состав фонда заработной платы.

Заработная плата является важнейшим элементом затрат на производство и входит в себестоимость. Задачи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить обоснованность и правильность использования фонда заработной платы, а также выявить непроизводительные затраты по заработной плате и установить влияние расходов на заработную плату на себестоимость объема работ.

Анализ расходования фонда заработной платы в организации включает несколько направлений. Анализируется фактическое отклонение начисленной заработной платы за анализируемый период от планового фонда в целом производственного персонала и по основным категориям работников, а также изучается относительное изменение оплаты труда в расчете на 1 руб. объема выполненных работ.

Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы определяется как произведение отклонения в численности работников за анализируемый период и плановой средней заработной платы одного работника.

Влияние изменения средней заработной платы одного работника на фонд заработной платы рассчитывается как произведение отклонения средней заработной платы одного работника и фактической численности работников в отчетном периоде.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных часов одним работником за год (ФРВ^Р) и среднечасовой заработной платы (ЧЗП)

ГЗП = ФРВ^Р ЧЗП

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ( Iсз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀)