Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет

им. Г.В. Плеханова»

Факультет Менеджмента

Кафедра Теории менеджмента и бизнес-технологий

ОТЧЕТ

о результатах практики за 3 курс

по дисциплине «МЕНЕДЖМЕНТ», направление подготовки «Экономика»

студентки Григорьевой Марии Владимировны группы 1320

Место прохождения учебной экономической практики – ЗАО «Лаборатория Касперского»

Дата начала учебной практики “01” июля 2013 г.

Дата окончания учебной практики “31” июля 2013 г.

Студент______________ (подпись)

Руководитель учебной практики -

д.э.н., профессор,

заведующий кафедрой Теории менеджмента и бизнес-технологий Масленников В.В.

_______________(подпись)

Москва 2013

Содержание

Y

Содержание 2

Введение 3

Глава 1. Первый рабочий день у сотрудника 5

1.1. Встреча, помощь в подписании документов, дальнейшие инструкции. 5

1.2. Нюансы при сборе данных о сотруднике 7

Глава 2. Ведение трудовых книжек сотрудников 9

2.1. Внесение записей в трудовую книжку 9

2.1. Нюансы при внесении изменений в трудовых книжках 10

Глава 3. Заполнение больничных листов сотрудников 12

3.1. Внесение записей в больничные листы согласно законодательству РФ 12

3.2. Важные аспекты при приеме и заполнении больничных листов. 14

Заключение 15

Список использованных источников 16

Введение

Производственная практика -  проводимая по профилю специальности и в условиях конкретного производства в организации, соответствующей профилю подготовки специалистов, работа студента в летнее время, как правило, в течение месяца.

Целью производственной практики является применение теоретических знаний, полученных на занятиях по дисциплине «Менеджмент» и приобретение навыков деловых контактов с официальными представителями юридических лиц по месту прохождения практики и коллективом сотрудников.

Задачами практики являются:

• развитие инициативности студентов в результате выполнения конкретных должностных поручений в организации по месту прохождения практики,

• поиск и изучение разнообразных источников информации о предприятиях – месте практики,

• углубление представлений о реальной ситуации на отраслевом рынке труда,

• формирование практических навыков формулирования выводов, полученных по результатам собственных исследований;

• получение опыта составления Отчета о проведенной работе;

• развитие умений презентации и публичной защиты результатов выполняемой работы.

Для прохождения практики мной была выбрана известная антивирусная компания ЗАО «Лаборатория Касперского», в которой я к моменту прохождения практики уже работала в качестве стажера 8 месяцев. Практика началась 1 июля 2013 года, как раз в день моего официального трудоустройства в компанию в качестве Специалиста по кадровому делопроизводству в Группу кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом.

Группа кадрового администрирования, в которой я проходила практику, занимается вопросами кадрового делопроизводства: отпусками, ведением трудовых книжек, ведением листов нетрудоспособности, вопросами ипотеки, переработками и сверхурочной работой и т.д.

Группа состоит из 2х специалистов по кадровому делопроизводству, включая меня, 1 менеджера по кадровому делопроизводству и руководителя группы.

В обязанности специалиста по кадровому делопроизводству, согласно должностной инструкции, входит оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора компании; выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников; подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек.

Таким образом, я занималась вопросами отпусков сотрудников, приемом новых сотрудников, оформлением и заполнением больничных листов и занесением их в базы, увольнением сотрудников, ведением трудовых книжек сотрудников.

Отчет по производственной практике состоит из введения, 3 глав, в каждой из которых по 2 пункта, заключения, списка источников. В первой главе рассматривается вопрос приема новых сотрудников на работу – встреча, подписание документов, дальнейшие инструкции, а также нюансы, на которые следует обратить внимание при сборе данных о сотруднике. Вторая глава отчета посвящена ведению трудовых книжек сотрудников, как одному из важнейших аспектов деятельности группы Кадрового администрирования. В третьей главе рассматривается вопрос заполнения листов нетрудоспособности сотрудников.