- •11.Види кошторисів у системі дснс Укр?
- •13.Держ бюджет як основне джерело фінансував органів і підрозділ пб.Бюджет організації?
- •14.Розкрийте відмінності фінансував заходів щодо запобіган виникнен та ліквідації н.С залежно від їх рівня?
- •15.Обгрунтуйте основні завдання голови дснс як головного розпорядника бюджет коштів?
- •16.Держ фінансов контроль за викор коштів у ситемі дснс?
- •19.Види матеріальних резервів, що використ для запобіган ліквідації н.С техногенного та природного х-ру та їх наслідків?
- •20. Підготовка та прийнят рішень про виділен коштів з резервного фонду бюджету?
- •22.Призначення резервного фонду кму та порядок використання його коштів.
- •26.Які додаткові платні послуги можуть надавати арс?Умови їх надання.
- •32. Визначте понятя «заробітна плата» та обгрунтуйте її структуру
- •33. Проаналізуйте систему оплати праці працівників бюджетних установ
- •34. Структура грошового забезпечення о РіН складу дснс у.
- •35. Охарактеризуйте порядок виплати грошового забезпечення особам РіН складу дснс у.
- •36. Проаналізуйте порядок нарахування та виплати надбавки за вислугу років………
- •41. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів пожежної безпеки.
- •43. Грошове забезпечення слухачів, курсантів, докторантів та ад'юнктів
- •44. Виплата грошового забезпечення за час хвороби
- •45. Виплата грошового забезпечення за час відпустки
- •47. Соціальне забезпечення (соціальний захист) – це передбачена законодавством
- •51. Державна фінансова й матеріальна допомога особовому складу органів і підрозділів дснс України.
- •53. Розміри пенсій за вислугу років особам ряд. І нач. Складу дснс у
- •54. Визначте умови призначення пенсій по інвалідності особам рядового і начальницького складу дснс України.
- •55. Медичне забезпечення ос. Ряд. І нач. Складу органів і підрозділів цз
- •56. Визначення фондів державного підприємства . Структура фондів Держ. Підприємства.
- •57. Оборотні засоби підприємства та їх класифікація .
- •58. Основні фонди підприємства та їх структура
- •59. Оцінка основних фондів підприємств.
- •60. Знос основних фондів .
- •71. 72.Для прийняття необоротних активів створюється постійно діюча комісія за наказом керівника підрозділу .
- •75. Види страхування
- •78.Поняття які відображають загальні умови страхування:
- •80. Страхування тз
- •81. Необхідність та умови страхування працівників по
- •82. Правила страхування цивільної відповідальності
- •83.Проаналізуйте економічні наслідки нс
- •84. Визначення збитків за типами нс
- •85.Структура збитків від транспортних аврій
- •85. 87 Структура збитків
- •86. Збитки від пожеж та вибухів та їх складові
- •88. Як визначається розмір збитків від втрати життя та здоров’я населення
- •89.Облік пожеж та їх наслідків
- •90. Визначення прямих і побічних збитків від пожеж
32. Визначте понятя «заробітна плата» та обгрунтуйте її структуру
Заробітна плата - частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата-один з елементів видатків бюджетної установи.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи).
Відповідно до Закону «Про оплату праці» заробітна плата складається з: - основної; - додаткової; - інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку).
Додаткова заробітна плата являє собою винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи й винахідливість та за особливі умови праці.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачено актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.
(НАКАЗ МВС ВІД 23.04.15 №475 Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту
)
33. Проаналізуйте систему оплати праці працівників бюджетних установ
Питання оплати праці є ключовим у системі соціально-економічних відносин, оскільки стосується інтересів основної частини населення країни та впливає на всі сфери суспільного життя.
У той же час вітчизняні стандарти оплати праці надто низькі.
Оплата праці, яка складає основу доходів населення, залишається надто низькою для виконання її основних функцій, її міжгалузева диференціація – надто високою, а міжкваліфікаційні розбіжності – надмірними в галузях з високою оплатою праці і такими, що межують із зрівнялівкою, у галузях з низькою заробітною платою, передусім у бюджетній сфері. Низькі стандарти оплати праці та відсутність безпосереднього зв’язку між заробітками та ефективністю праці впливають на зниження економічної та трудової активності.
Верховною Радою України прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» (№2559-VI), яким внесено зміни до ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Заробітна плата має бути виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Окрім того, визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, що не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Основною формою оплати праці в бюджетних установах є погодинна, яка має два різновиди – штатно-окладну й погодинну системи оплати.
Штатно-окладна система оплати праці передбачає встановлення кожному працівникові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, яку він обіймає, та інших факторів
Почасова форма оплати праці в бюджетних установах має дві системи – просту почасову й почасово-преміальну. Ступінь поширення останньої в бюджетних установах визначається їхніми фінансовими можливостями.