Механизм организации зарплаты:

Существует 5 этапов организации заработной платы:

· Установление обоснованных норм времени, обслуживания, численности.

· Определить выбор тарифной или бестарифной системы оплаты труда.

· Определить формы и системы оплаты труда для каждой категории работников.

· Разработать систему премирования работников.

· Рассчитать фонд заработной платы предприятия.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:

ü Тарифная

ü Бестарифная

ü Смешанные

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности и условий труда 

Бестарифная-Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы 

26. Тарифная система оплаты труда: её сущность, состав и содержание.

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

27. Формы и системы оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

· прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ

· сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

· сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей:

· косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). 

28. Ценовая политика предприятия

Ценовая политика- это механизм или модель принятия решений о поведении предприятия на основных типах рынков для достижения поставленных целей хозяйственной деятельности.

Предприятие самостоятельно определяет схему разработки ценовой политики исходя из целей и задач развития фирмы,

Этап 1. Постановка целей ценообразования.

Цели, которые может поставить предприятие в процессе разработки ценовой политики, могут быть следующие:

· обеспечение выживаемости предприятия на рынке.

· максимизация текущей прибыли.

· завоевание лидерства по показателям доли рынка.

· завоевание лидерства по показателям качества продукции.

Этап 2. Анализ издержек.

Минимальная цена на продукцию определяется издержками фирмы.

Этап 3. Анализ спроса.

Устанавливая цену на товар производитель должен знать действие закона спроса.

Этап 4. Анализ цен конкурентов.

Цена на товар не должна превышать цену на аналогичный товар конкурентов, если нет для этого оснований.

Этап 5. Выбор метода ценообразования.

Известны следующие методы ценообразования

· Метод ценообразования, в основу которого положены средние издержки плюс прибыль.

· Метод расчета цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.

· Метод ценообразования ориентированный на условия конкуренции.

· Метод ценообразования ориентированный на спрос

Этап 6. Установление окончательной цены.