Тарифна система включає 3 основні складові:

• Тарифна сітка – школа співвідношення в оплаті робіт які потребують різної класифікації працівників і використовуються в неоднакових умовах. Тарифна сітка складається із 6 розрядів з присвоєними їм міжрядними коефіцієнтами

• Тарифна ставка це розмір оплати праці за кожним розрядом за одиницю часу або за норма виробітку. Її розмір для першого розряду встановлюється не нижче ніж затверджений мінімальний рівень заробітної плати.Ставки інших розрядів визначаються множенням ставки 1 розряду на відповідний міжрядний коефіцієнт співвідношення між тарифним коефіцієнтом 1 і останього розряду називається тарифної сітки

• Тарифно кваліфікаційний довідник містить перелік і характеристику робіт, вказівки по відношенню їх робіт до певного розряду залежно від способу виконання та групи використовуваних засобів виробництва

У СГ використовують кілька тарифних сіток. Для встановлення тарифного розряду виконуваних робіт проводять іх тарифікацію. Оплата залежить від трудності складності відповідальності та щкідлтвості умов праці

14 Форма оплати праці залежить від способу обліку затрат праці

виділяють форми оплати праці:

• Відрядну форму застосовують у випадку коли за основу беруть тільки роботи або виготовлену продукцію

• Почасову передбачає нарахування оплати за відпрацьований час

Для уточнення внеску кожного працівника у процес виробництва впроваджують види оплати праці які включають

• Оновна заробітна плата нараховуеться безпосередньо за виконану роботу або відпрацьований час відповідно до тарифних оцінок

• Додаткова заробітна плата це доплата до основної за вищу якість і скорочення строків виконання роботи, стаж, високу кваліфікацію працівника, сумісництво професій нічні зміни

• Преміальна оплата поділяеться на

1)поточну

2)кінцевим результатом

Завданням преміальной оплати є підвищення заінтересованості працівників у підвищенні продуктивності праці скорочення витрат підвищення кваліфікацій

форми оплати праці працівників — відрядна і погодинна

Відрядна форма оплати праці має такі основні системи оплати праці, як пряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна. При прямій відрядній системі виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої чи продукції виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на обсяг вироблення, визначають розмір заробітної плати. Часто застосовують бригадну відрядну оплату, при якій заробітну плату нараховують групі (бригаді) робітників, а потім розподіляють її між членами бригади пропорційно кількості відпрацьованих кожним робітником годин з урахуванням тарифних ставок і розрядів. Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється від прямої відрядної системи тим, що робітником, крім заробітної плати по основних відрядних розцінках, виплачують премії по встановленій шкалі за ті чи інші якісні і кількісні показники роботи. Такими показниками звичайно бувають: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність шлюбу і т.д. При відрядно-прогресивній системі частина чи продукції робіт, випущеної чи здійсненої в зв'язку з перевиконанням установлених норм, оплачують за підвищеними розцінками. Відрядну оплату праці рекомендовано застосовувати на ділянках і видах виробництва, де маються кількісні показники чи вироблення виконання робіт, що правильно відбивають витрати праці працівників; виробничі умови для збільшення вироблення проти встановлених норм і завдань, можливості для точного обліку фактично зробленої чи продукції виконаних робіт. Акордною формою називають відрядну оплату праці за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу (циклу) робіт. При ній чи колективу окремому працівнику встановлюють загальну суму оплати праці за виконання встановленого комплексу робіт. Погодинною формою називають оплату праці за визначену кількість відпрацьованого часу поза прямою залежністю від кількості виконаних робіт. За відпрацьований час звичайно приймають календарний місяць (при місячній тарифній чи ставці місячному посадовому окладі), день (при денній тарифній ставці) чи година (при годинній тарифній ставці). Погодинна форма оплати праці має дві основні системи: просту погодинну і почасово-преміальну.

15 Значна різноманітність видів робіт потребує різноманітної професійної підготовки і кваліфікації працівників

Професія вид трудової діяльності людини яка потребує певної кількості теоретичних знать та практичних навичок

Рівень володіння професією називається кваліфікацією. Кваліфікація це рівень володіння професією.кваліфікацію встановлює спеціальна комісія яка присвоює працівнику відповідний розряд клас або звання

16 умови праці це сукупність факторів виробничого середовища які в процесі праці вплівають на працездатність і здоров’я людини

До основних умов праці відносять

1)санітарно-гігієнічні – температура запиленість чи загазованість повітря освітленість робочих місць рівень виробничого шуму і вібрації

2)психо фізіологічні умови це підтримання відповідності під фізичним і психічним станом працівника через відповідність між частотою дихання споживання кисню в повітря та енерго витратами на виконання роботи

3)естетичні умови створення комфорту на кожному робочому місті та оформлення місць відпочинку та упорядкованій виробничій території

17

18 Тарифна система включає 3 основні складові:

• Тарифна сітка – школа співвідношення в оплаті робіт які потребують різної класифікації працівників і використовуються в неоднакових умовах. Тарифна сітка складається із 6 розрядів з присвоєними їм міжрядними коефіцієнтами

• Тарифна ставка це розмір оплати праці за кожним розрядом за одиницю часу або за норма виробітку. Її розмір для першого розряду встановлюється не нижче ніж затверджений мінімальний рівень заробітної плати.Ставки інших розрядів визначаються множенням ставки 1 розряду на відповідний міжрядний коефіцієнт співвідношення між тарифним коефіцієнтом 1 і останього розряду називається тарифної сітки

• Тарифно кваліфікаційний довідник містить перелік і характеристику робіт, вказівки по відношенню їх робіт до певного розряду залежно від способу виконання та групи використовуваних засобів виробництва

У СГ використовують кілька тарифних сіток. Для встановлення тарифного розряду виконуваних робіт проводять іх тарифікацію. Оплата залежить від трудності складності відповідальності та щкідлтвості умов праці