8. Затраты на рабочую силу. Понятие и состав фонда заработной платы.

Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.

Показатели времени в человеко-днях

Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время (праздники и выходные дни).

Отработано человеко-дней (фактические отработанное время)

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней (независимо от фактической продолжительности работы в этот день). К отработанным человеко-дням относится число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, работавших в других организациях по нарядам своего предприятия, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия.

Целодневные простои

Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. п.). К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу.

Сумма явок

Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев.

Неявки в рабочие дни по причинам:

• очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска;

• учебные отпуска. К учебным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного работнику в соответствии с законодательством на период экзаменационной сессии студентам заочной формы обучения, защиту дипломного проекта, сдачу вступительных экзаменов и т. п.;

• неявки по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются неявки, оформленные больничным листом (болен работник, по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. п.). Заметим, что учитываются только неявки в рабочие дни, приходящиеся на период освобождения от работы по больничному листу;

• неявки, разрешенные законом. Это неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (народные заседатели и депутаты, военнообязанные — вызов в военкомат, учебные сборы), по медицинским справкам и другие предусмотренные законодательством неявки;

• неявки с разрешения администрации. Это человеко-дни неявок по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации (рождение ребенка, новоселье и другие личные обстоятельства);

• прогулы. Прогулами считаются человеко-дни неявившихся на работу без уважительных причин; явившихся, но не допущенных к работе администрацией; отсутствовавших на работе в течение рабочего дня более трех часов (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. В этих случаях в табельном учете ставится прогул.

Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть расширен. Так, например, в отдельные годы рыночной экономики в учете выделяли неявки по инициативе администрации, массовые невыходы на работу в связи с забастовками и др.

Показатели времени в человеко-часах

Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг. Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человеко-час. Есть и более точные единицы измерения рабочего времени (минута, секунда), которые применяются при фотографировании рабочего дня для хронометража отдельных производственных операций (при техническом нормировании труда).

Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы.

В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе сверхурочно, внутрисменные простои.

Приведенные показатели являются исходной информационной базой для анализа использования рабочего времени как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли и экономики в целом. На уровне предприятия для решения управленческих задач эти показатели целесообразно анализировать не только в целом по предприятию, но и по цехам и другим подразделениям предприятия, по всему персоналу, по рабочим.

Для изучения использования рабочего времени используют фонды времени исчисленные в человеко-днях:

• календарный

• табельный

• максимально возможный

• фактически отработанный

50Вопрос. Фонд заработной платы представляется собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

51Вопрос. Для оценки итоговых результатов развития страны за всю историю ее существования используется такой показатель, как национальное богатство.

Национальное богатство (НБ) представляет собой совокупность материальных благ, которая накоплена в стране на определенную дату.

Между национальным богатством и созданным в стране общественным продуктом существует прямая и обратная зависимости.

Прямая зависимость определяется тем, что общественный продукт является основным источником пополнения и обновления НБ.

Обратная зависимость заключается в том, что сам объем произведенного общественного продукта, темпы и абсолютные значения его прироста зависят от накопленного национального богатства, его величины, структуры и качественного состава образующих его элементов.

Структура национального богатства характеризуется следующими основными составными элементами:

– принадлежащими населению, фирмам и государству средствами производства, функционирующими как в материальной, так и в духовной сфере (машины, станки, оборудование и т. п.);

– запасами готовой продукции на складах фирм;

– стратегическими запасами государства;

– имуществом населения, материализованным в недвижимости и предметах потребления длительного пользования;

– материальными и культурными ценностями, являющимися общественным достоянием;

– вовлеченными в хозяйственный оборот природными ресурсами, а также разведанными полезными ископаемыми;

– нематериальными духовными ценностями.

Социально-экономический прогресс общества, происходящий под влиянием научно-технических изменений, сопровождается не только увеличением, но и изменением структуры национального богатства.

Увеличение национального богатства и прогрессивное изменение его структуры являются материальной основой повышения благосостояния всего населения страны.

Для измерения последнего используется показатель чистого экономического благосостояния, который был введен в экономическую науку В. Нордхаусом и Дж. Тобином.

В отечественной макроэкономической науке он является относительно новым. Необходимость его использования определяется тем, что ни один из рассчитанных на основе системы национального счетоводства и показателей общественного продукта не позволяет дать адекватную оценку благосостояния нации.

Например, основным элементом, не относящимся к общественному продукту, но увеличивающим благосостояние населения, является свободное время.

Рост этой составляющей экономического благосостояния может при прочих равных условиях явиться фактором снижения общественного продукта.

Для определения показателя чистого экономического благосостояния из величины показателя, используемого для измерения общественного продукта (например, валовой национальный продукт), вычитается денежная оценка отрицательных факторов, воздействующих на благосостояние, прибавляются денежные оценки нерыночной деятельности и свободного времени.

Количественные значения всех этих оценок, как правило, определяются экспертным путем.

Состав НБ в современной трактовке представлен на рис. 28.1.

52Вопрос. Основные фонды – активы организации, которые сохраняя свою натуральную форму многократно используются при производстве продуктов (работ, услуг), постепенно переносят свою стоимость на себестоимость готовой продукции, произведенной с их участием.

ОФ в зависимости от назначения делятся по группам:

Здания и сооружения;

Передаточные устройства;

Машины и оборудование;

Транспортные средства;

Инструменты;

Производственный инвентарь и принадлежности;

Хозяйственный инвентарь и другие

. К ОФ не относятся;

Малоценные предметы стоимостью меньше устанавливаемого лимита, независимо от срока службы;

Быстропроизводимые средства со сроком службы меньше 1-го года;

Готовые изделия на складе предприятия.

По характеру участия разделяют на: активную и пассивную.

Виды стоимости ОФ:

Первоначальная стоимость(фактическая стоимость созданных ОФ); Восстановительная(определяется путем переоценки ОФ в ценах действующих в году,когда проводиться переоценка) ;

Балансная(стоимость, по которой ОФ числятся на балансе предприятия);

Ликвидационная(сумма которая может быть получена от реализации ОФ по окончанию срока его службы);

Остаточная(первоначальная или восстановительная стоимость за вычетом износа) Среднегодовая(учитывает происходящие за год изменения ОФ) .

53Вопрос. Индексом в статистике называют относительный показатель, характеризующий изменение какого-либо явления, состоящего, как правило, из несоизмеримых элементов во времени, пространстве или по сравнению с любым эталоном (нормативом, планом, прогнозом и т.д.).

В индексах следует различать величину, изменение которой определяется, называемуюиндексируемой, и величину, с помощью которой разнокачественные элементы приводятся в сопоставимый вид, называемую весом, иликоэффициентом соизмерения.

Период, с которым производится сравнение, называется базисным, а сравниваемый период –текущим или отчетным. Данные базисного периода обозначаются подстрочным знаком «0» , текущего – «1».

Условные обозначения, используемые в индексном анализе.

g – Количество (объем) какого-либо продукта в натуральном выражении;

p – Цена за единицу продукции;

z – Себестоимость единицы продукции;

t – Затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость);

T – Общие затраты времени на производство продукции (T = tg) или численность работников;

pg – Общая стоимость произведенной или проданной продукции (товарооборот, выручка);

zg – Затраты на производство всей продукции (издержки производства);

Динамику фондоотдачи на предприятиях изучают путем построения системы индексов.

Индивидуальный индекс фондоотдачи (для одного предприятия):

Для совокупности предприятий с разными уровнями фондоотдачи и с разной стоимостью основных фондов рассчитываются сводные индексы фондоотдачи.

Индекс фондоотдачи переменного состава (индекс средней фондоотдачи):

где и – средняя фондоотдача соответственно в базисном и отчетном периодах.

Индекс фондоотдачи постоянного состава:

где – средняя условная фондоотдача, т.е. фондоотдача базисного периода, взвешенная по структуре весов отчетного периода.

Индекс структуры основных фондов:

Взаимосвязь индексов отражает характер влияния факторов на динамику уровня средней фондоотдачи: