45. Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.

Работники предприятия могут быть сгруппированы по профессиональному признаку (например, на полиграфическом предприятии это печатники, наборщики, брошюровщики, переплетчики и т.д.), квалификационному (рабочие 1, 2, 3 и т.д. разряда), по функциональному (рабочие, руководители, специалисты, служащие), по длительности найма (постоянные, временные, сезонные работники), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников).

Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. п. Разнообразие трудовых функций, выполняемых рабочими, требует их группировки по профессиям, а в пределах профессии – по уровню квалификации.

2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.

3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

4. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

5. Другие категории (младший обслуживающий персонал, охрана…).

Для категории рабочих промышленного предприятия могут быть исчислены два показателя средней численности – средняя явочная численность (СЯЧ) и среднее число фактически работавших (средняя фактическая численность СФЧ), которые определяются как отношение числа явок на работу или числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период (длительность рабочего периода).

Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. Коэффициент использования среднего явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

Средняя численность фактически работающих (Чс/факт.раб)определяется определяется отношением отработанных за период человеко-дней к числу фактических рабочих дней в периоде.

46. Большой интерес на предприятии представляет изучение движения рабочей силы. Движение рабочей силы изучают в двух направлениях: внутренний и внешний оборот. Под внутренним оборотом понимают перевод работников из одной категории персонала в другие. Под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особому изучению подвергают внешний оборот, который подразделяется на необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся такие случаи выбытия, которые вызваны причинами государственного, производственного и естественного характера: призыв в армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия. К излишнему обороту или текучести относятся случаи увольнения работников по собственному желанию (неудовлетворенность режимом работы предприятия, заработной платой и др.), за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Суммарно внутренний и внешний оборот называют общим оборотом рабочей силы на предприятии.

Рассчитывают следующие показатели движения численности работников:

1. Коэффициент общего оборота по приему.

2. Коэффициент общего оборота по выбытию.

3. Коэффициент текучести.

4. Коэффициент замещения.

Коэффициент общего оборота по приему определяют по формуле:

, где

- число работников, принятых на предприятие со стороны;

- число работников, переведенных из других категорий в категорию рабочих;

- средняя списочная численность работников.

Коэффициент общего оборота по выбытию определяется по формуле:

, где

- число рабочих, выбывших с предприятия;

- число переведенных из категории рабочих в другие категории.

Коэффициент текучести определяется по следующей формуле:

:

, где

- число работников, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения определяется по формуле:

Допустим, что на заводе в третьем квартале произошли следующие изменения в списочном составе работников (чел.):

1)принято по направлению органов трудоустройства -15

2)принято окончивших профтехучилище -70

3)переведено с других предприятий -25

4)принято самим предприятием -36

5)переведено на другие предприятия -6

6)выбыло в связи с окончанием работ и срока договора -8

7)выбыло в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию -22

8)уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины -3

9)уволено по собственному желанию -7

Среднее списочное число работников за 3 квартал – 1600 чел.

В нашем примере показатели движения составляют:

В связи с изменением движения рабочих кадров на предприятии, представляет интерес расчет коэффициента постоянства рабочих кадров, который определяется по формуле:

, где

-число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.

Допустим, что в нашем примере число работников, состоящих в списках предприятия весь год (с 1 января по 31 декабря включительно), равно 1200 человек, тогда: