1. Благосостояние: расширение реальных свобод человека таким образом, чтобы они могли процветать.

2. Расширение прав и возможностей, а также агентность: возможность человека и групп действовать и получать ценные результаты.

3. Справедливость: повышение социальной справедливости, обеспечение устойчивости результатов во времени, уважение прав человека и других целей общества.

Основным стратегическим инструментом концепции человеческого развития является Индекс человеческого развития, который был разработан в 1990 году пакистанским экономистом Махбубом уль-Хаком (Mahbub ul-Haq). Исходная идея исследования, которая в то время считалась радикальной, была довольно простой: общественное развитие следует оценивать не только по национальному доходу, как это долго практиковалось, но также по достижениям в области здоровья и образования, которые поддаются измерению в большинстве стран. Предполагалось, что этот ряд параметров, имеющий непосредственное статистическое выражение, влияет на качество жизни, а следовательно, отражает его состояние. В основу Индекса положены не субъективные оценки экспертов, а реальные числовые показатели, взятые из официальных источников, поэтому считается, что он относительно объективен и поддается верификации. ИЧР имел свои недостатки, что откровенно признавали его составители: в частности, он опирался на национальные средние показатели, которые скрывали асимметричность распределения благ, и поэтому во многих случаях мог не отражать реального положения дел в исследуемых странах. Тем не менее, в целом он успешно выполнял свою задачу. Высокий уровень доверия к ООН и к ее специализированным структурам, включая ПРООН, а также методологические основания сделали ИЧР одной из самых авторитетных классификаций, характеризующих общественное развитие.

Индекс человеческого развития — это совокупный показатель уровня развития человека в той или иной стране, поэтому иногда его используют в качестве синонима таких понятий как «качество жизни» или «уровень жизни». ИЧР измеряет достижения страны с точки зрения состояния здоровья, получения образования и фактического дохода ее граждан, по трем основным направлениям, для которых оцениваются свои индексы:

1. Индекс ожидаемой продолжительности жизни: здоровье и долголетие, измеряемые показателем средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении.

2. Индекс образования: доступ к образованию, измеряемый средней ожидаемой продолжительностью обучения детей школьного возраста и средней продолжительностью обучения взрослого населения.

3. Индекс валового национального дохода: достойный уровень жизни, измеряемый величиной валового национального дохода (внд) на душу населения в долларах сша по паритету покупательной способности (ппс).

Эти три измерения стандартизируются в виде числовых значений от 0 до 1, среднее геометрическое которых представляет собой совокупный показатель ИЧР в диапазоне от 0 до 1. Затем государства ранжируются на основе этого показателя.

В 2010 году семейство индикаторов, которые измеряют ИЧР, было расширено, а сам Индекс подвергся существенной корректировке. В дополнение к используемому ИЧР, который является сводным показателем, опирающимся на среднестрановые статистические данные и не учитывающим внутреннего неравенства, были введены три новых индикатора: Индекс человеческого развития, скорректированный с учетом социально-экономического неравенства (ИЧРН), Индекс гендерного неравенства (ИГН) и Индекс многомерной бедности (ИМБ).

РАСЧЕТ ИНДЕКСОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

↓

40

Уровень жизни во многом определяется доходами населения, от размера которых главным образом и зависит степень удовлетворения личных потребностей в потребительских товарах и услугах. Основными источниками доходов населения являются:

— оплата труда;

— доходы работников от предприятий и организаций, кроме оплаты труда;

— дивиденды;

— поступления от продажи продуктов сельского хозяйства;

— пенсии и пособия;

— стипендии;

— доходы от продажи иностранной валюты;

— поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, страховые возмещения, выигрыши по лотереям и т.д.);

— предпринимательские доходы;

— прочие доходы.

С юридической точки зрения доходы рассматриваются как законные и незаконные, получаемые в рамках теневой экономики, т.е. от не зарегистрированной в установленном порядке деятельности, укрываемые от налогообложения и контроля со стороны государства. Основным источником статистической информации о доходах являются данные баланса денежных доходов и расходов населения. Его доходная часть позволяет получить информацию об общей сумме денежных доходов населения, проанализировать их структуру по источникам получения и динам-ику.

В статистической практике исчисляются показатели совокупных, денежных, номинальных, располагаемых и реальных доходов населения.

Совокупные доходы населения (СДН) — общая сумма денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных и льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов.

Номинальные доходы населения (НД) — это сумма начисленных доходов. Основным является показатель денежных трудовых доходов — номинальная заработная плата как сумма денег, начисленная работникам и являющаяся вознаграждением за выполненную работу. Население может располагать лишь частью номинального дохода, так как должно уплатить налоги и сделать другие обязательные отчисления. Вычитая из номинальных доходов налоги и обязательные платежи (Я/7), получают располагаемые (конечные) доходы (РД)населения — ту часть доходов, которую владельцы их направляют на потребление и сбережение;

Доля этой части в общем объеме доходов составит

Реальные доходы населения характеризуются количеством потребительских товаров и услуг, которые может приобрести население на располагаемые (конечные) доходы для удовлетворения своих личных потребностей.

Существенные расхождения между номинальными и реальными величинами доходов связаны с изменением покупа¬тельной способности денег — показателя, обратного уровню цен. Реальное значение показатели доходов приобретают, если для расчетов используются постоянные цены либо их изменение учитывается (компенсируется) с помощью индексов покупательной способности денег (/11СД) или индексов цен на потребительские товары и услуги (/,). С поправкой на изменение потребительских цен рассчитывается величина реальных располагаемых доходов населения (РРД)\

Аналогично рассчитываются реальные совокупные доходы (РСД) населения как совокупные доходы (СДН) с поправкой на покупательную способность денег;

При изучении доходов населения применяют не только показатели доходов в целом и по основным социальным группам населения, но и средние душевые доходы, которые определяются делением соответствующих доходов за год на среднюю годовую численность населения. Обычно рассчитываются средние душевые показатели совокупных, номинальных, конечных (располагаемых) и реальных располагаемых доходов всего населения, его отдельных социальных групп работающих, пенсионеров, студентов. Например, среднедушевые денежные доходы (СД) можно рассматривать как:

где ДДН — денежные доходы населения;

5 — среднегодовая численность населения.

Особое значение в анализе доходов имеют показатели средней номинальной и средней реальной заработной платы.

Средняя номинальная заработная плата работников (НЗП) рассчитывается по отдельным предприятиям, учреждениям, организациям, по отраслям и формам собственности, регионам и стране в целом как отношение начисленного фонда оплаты труда (ФОТ) ксоответствующей численности работников (числу занятых) Т:

Номинальная заработная плата — это заработная плата, фактически полученная работниками в соответствии с количеством затраченного ими труда. Ее реальное содержание определяется покупательной способностью денег.

Средняя реальная заработная плата характеризует ее покупательную способность, т.е. выражается через количество основных продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которые можно приобрести на среднюю заработную плату. Средняя реальная заработная плата определяется исходя из средней номинальной заработной платы (НЗП) за вычетом налогов и обязательных платежей (Я/7), и индекса потребительских цен на товары и услуги (ИПЦ или 1Р):

Изменение цен на потребительские товары и услуги и, соответственно, изменение покупательной способности рубля определяет необходимость исчисления соответствующих индексов, например индекса реальных располагаемых доходов:

Отсюда следует, что скорость изменения реальных доходов зависит от трех факторов: темпов роста номинальных доходов, изменения ставок налоговых платежей и изменения покупательной способности рубля.

Индекс покупательной способности характеризует изменение того количества товаров и услуг, которое можно купить на определенную сумму денег с учетом изменения цены на товары и услуги. Допустим, цены на товары и услуги увеличились на 10% (т.е. индекс цен равен 1,10, или 110,0%). В этом случае индекс покупательной способности рубля составляет: 1 : 1,10 = 0,909, или 90,9%. Это означает, что покупательная способность рубля снизилась на 9,1% (90,9 - 100%).

Индекс уровня реальных доходов — это индекс средних реальных доходов в расчете на душу населения. Он исчисляется как соотношение реальных доходов текущего периода к реальным доходам базисного периода:

Индекс реальной заработной платы можно рассчитать следующим образом:

фондов равен 5,1. Кроме сравнения средних доходов между верхними и нижними децилями возможно сравнение средних значений душевого потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, структуры доходов и расходов и пр.

Важным направлением анализа является оценка неравно¬мерности распределения доходов и расходов. Здесь находят применение показатели концентрации и графические методы. Графическое представление о равномерности распределения доходов (расходов) можно получить из графика Лоренца, а числовую меру дает коэффициент Джини. Эти методы основаны на сопоставлении двух рядов накопленных частот, один из которых есть доля в общей численности населения групп, получающих доход не выше определенного уровня, а второй ряд — доля этих же групп населения в совокупном доходе. В случае уравнительного распределения каждая группа получала бы сумму дохода, соответствующую своей численности; при неравномерности распределения совокупного дохода преобладающая часть общей суммы сосредоточивается у относительно небольшой по численности группы. График, выражающий нарастание удельного веса в общей суммы дохода в связи с увеличение соответствующей доли в общей численности населения (график, построенный по кумулятивным итогам) называется графиком Лоренца (см. рис. 12.1). Линия, которая соединяет начало и конец такого графика (диагональ прямо¬угольника) соответствует равномерному распределению суммарного дохода населения. Показателем неравномерности (неравенства) служит степень отклонения построенной кривой концентрации от линии равномерного распределения. Числовой характеристикой уровня концентрации является отношение площади сегмента, образуемого кривой Лоренца и диагональю прямоугольника (S), к половине площади прямоугольника. Этот показатель носит название коэффициента Джини (G) и рассчитывается по формуле

где А] — доля населения в /-й группе (например, 0,1; 0, 2 и т.д.);

К — доля i-й группы в совокупном доходе;

cum К — сумма накопленных частот по доли в общей сумме дохода.

Коэффициент Джи^и изменяется в интервале от 0 до 1. Чем ближе он к 1, тем выше уровень неравенства (концентрации) в распределении совокупного дохода; чем ближе, к нулю, тем выше уровень равенства. Формула коэффициента G, приведенная выше, удобна, если расчет ведется в таблице. Ранее, в теме «Статистические графики», приводилась формула G, в которой используются только накопленные частоты (удельные веса).

Рис. 12.1. График дифференциации доходов населения.

Рассчитаем коэффициент Джини на основе децильных групп (табл. 12.1):

Коэффициент Джини можно сравнивать во времени и по территориям. Так, для региона рассчитанный коэффициент G меньше, чем в среднем по России (0,379), т.е. расслоение населения по доходу в данном регионе несколько слабее.

При анализе степени социального расслоения особое значение имеет оценка бедности. Для измерения уровня бедности применяются различные подходы:

статистический (черта бедности устанавливается на уровне доходов, которыми располагают определенный процент самых малоимущих граждан );

нормативный (с определением прожиточного минимума по потребительской корзине). Этот метод определения уровня бедности применяется в Российской Федерации;

комбинированный (расходы на питание определяют по нормативам, а остальные расходы — по их доле в общих расходах);

субъективный (на основе опросов, когда респонденты отмечают, какой доход они считают низким (высоким) для своей семьи);

ресурсный (исходит из возможностей экономики обеспечить прожиточный минимум и др.).

41

Для оценки дифференциации населения по уровню жизни используются следующие показатели:

1. распределение населения по уровню среднедушевых денежных доходов;

2. коэффициенты дифференциации доходов населения;

3. распределение общего объема денежных доходов по различным группам населения;

4. коэффициент концентрации доходов – индекс Джини;

5. численность населения с доходами ниже черты бедности, коэффициент бедности.

Ряды распределения населения по размеру среднедушевого денежного дохода населения являются статистической формой выражения дифференциации населения по уровню материального благосостояния. Для построения рядов используются методы имитационного моделирования, сущность которых заключается в преобразовании эмпирического ряда распределения населения по уровню доходов, полученных на основе выборочного обследования домашних хозяйств, в теоретический ряд распределения. В целом задача сводится к выбору функции распределения, наиболее адекватно отражающей закономерность распределения доходов, установлению по эмпирическим данным параметров кривой распределения и расчету по найденному уравнению теоретических частот для заданных значений среднедушевого дохода. В качестве математической модели для описания распределения доходов населения лучше всего подходит логарифмически нормальный закон распределения.

Для изучения дифференциации доходов и потребления населения проводятся перегруппировки домохозяйств:

- по децильным группам – выделяются десять групп, в каждой группе по 10% домохозяйств;

- по квинтильным группам – пять групп, в каждой группе по 20% населения;

- по покупательской способности населения – по группам, кратным величине прожиточного минимума или стоимости набора из 25 (или из 31) наименований продуктов питания.

По каждой выделенной группе вычисляются: средний денежный доход, его состав; средний потребительский расход и его структура; средний размер потребления на душу населения продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг (в расчёте на 100 домохозяйств); показатель покупательской способности денежных доходов (денежных доход, делённый на среднюю цену покупки данного товара).

Коэффициенты Джинни и Лоренца (вопрос 42) в предыдущем вопросе расписан подробно

43. Объем потребления населением материальных благ и услуг, определяемый по балансу денежных доходов и расходов населения, является наиболее обобщающим показателем потребления, по¬скольку по балансу может быть проанализирована структура по¬требления населения.

Денежные расходы населения сгруппированы следующим об¬разом:

• покупка товаров и оплата услуг;

• обязательные платежи и добровольные взносы;

• прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах;

• покупка недвижимости;

• расходы населения на приобретение иностранной валюты;

• деньги, отосланные по переводам.

Потребительскими расходами населенияназывается только та часть денежных расходов, которая направляется домашними хо¬зяйствами непосредственно на приобретение потребительских то¬варов и личных услуг для текущего потребления.

Сюда входят следующие расходы:

• на покупку продуктов для домашнего питания;

• на питание вне дома;

• на покупку непродовольственных товаров (одежды, обуви, теле- и радиоаппаратуры, предметов для отдыха, транспортных средств, топлива, мебели и др.);

• на покупку алкогольных напитков;

• на оплату услуг (жилья, коммунальных, бытовых и медицин¬ских услуг, образования, услуг учреждений культуры и др.).

При изучении объемов потребления фактическое потребление сравнивают с существующими нормативами. В качестве одного из основных нормативов выступаетпрожиточный минимум(мини¬мальный потребительский бюджет), исчисляемый по различным социально-демографическим группам населения (трудоспособное население с разбивкой по полу и возрасту; пенсионеры; дети двух возрастных групп: 0—6 и 7—15 лет), а также по регионам Украины.

Прожиточный минимум определяется как сумма стоимостной оценки установленного набора продуктов питания, расходов на непродовольственные товары и услуги, налогов и обязательных платежей:

А = В + С+ D+ Е,

где А — величина прожиточного минимума;

В — стоимость минимальной продовольственной корзины

(В = , где qi -норматив потребления i-го продукта питания, а рi - его средняя цена);

С — стоимостная оценка потребления непродовольственных товаров;

D — стоимостная оценка расходов на платные услуги;

Е— расходы на налоги и обязательные платежи.

При расчете последних трех компонентов учитывается факти¬ческая структура расходов в бюджетах 10% наименее обеспеченно¬го населения.

На основе информации о доходах и расходах населения рассчи¬тывается коэффициент эластичности потребительских расходов населения по доходам,характеризующий, на сколько процентов изменяются расходы населения при изменении их доходов на 1%:

,

где У — абсолютный прирост расходов населения по сравнению с базисным периодом;

X — абсолютный прирост доходов населения по сравнению с базисным периодом;

Y0 — величина расходов в базисном периоде;

Х0 — величина доходов в базисном периоде.

44. Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день (моментный показатель).

В состав общей численности работников предприятия входят:

• Списочный состав

• Совместители (внешних и внутренних)

• Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение)

Списочный состав

В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

Совместители

К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренниесовместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие по договорам

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численностьвсех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

Расчет среднесписочной численности работников

Формула среднесписочной численности

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

- численность работников предприятия в среднем за определенныйпериод За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарныйдень и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные ипраздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню). В отчетности по труду численностьработников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетныйпериод (за месяц, квартал, с начала года, год). Численность на дату - оказатель численности работниковсписочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое илипоследнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определениячисленности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, сначала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало илина конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течениерассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляетсяС.ч.р., которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы,коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. С.ч.р. за отчетный месяцисчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный деньотчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включаяпраздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных днейотчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий)день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Приналичии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работниковсписочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности 2 работников списочногосостава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Для правильногоопределения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численностиработников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) оприеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работниковсписочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочеговремени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся ине явившихся на работу, по предприятию. При определении С.ч.р. следует иметь в виду, что некоторыеработники списочного состава не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а т.ж.находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильногодома; женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет; работники, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, науборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением Правительства по месту их основной работысохраняется 75 % среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие поремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты идругие механизаторы); работники, командированные для выполнения строительных, монтажных иналадочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных вразмере 50 - 75 % тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии спостановлением Правительства; работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и(на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение внаркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлекаемые слечебной целью к труду на предприятия, - то в среднесписочной численности учитывается условнаячисленность этих работников, исчисленная путем деления фактически начисленного за месяц фондазаработной платы этих лиц, включая премии из фонда материального поощрения, на среднемесячнуюзаработную плату одного рабочего основной или неосновной деятельности. С.ч.р. на предприятиях,работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию,ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т. п.), определяется путем деления суммычисленности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая,выходные и праздничные [нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетноммесяце. С.ч.р. за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников завсе месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы натри. С.ч.р. за период с началагода по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования С.ч.р. за все месяцы, истекшие запериод с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцевработы предприятия за период с начала года, т. е. соответственно на 2,3,4 и т.д. С.ч.р. за год определяетсяпутем суммирования С.ч.р. за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Еслипредприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после январяи т.п.), то С.ч.р. за год определяется т.ж. путем суммирования С.ч.р. за все месяцы работы предприятия иделения полученной суммы на 12.