- •1.Понятие выборочного наблюдения. Повторные и бесповторные выборки.
- •2.Собственно случайные выборки, механические типические, серийные.
- •3.Правило разложения выборочной дисперсии при группировании.
- •4.Понятие индексов. Индексы Ласпейреса и Пааше.
- •Индекс цен Ласпейреса
- •Индекс цен Пааше
- •5.Индексы постоянного и переменного состава, индексы влияния структурных сдвигов.
- •6.Виды рядов динамики социально-экономических процессов.
- •Виды рядов динамики
- •Абсолютные и относительные показатели ряда динамики.
- •Виды абсолютных величин:
- •Формы учета абсолютных величин:
- •8. Тренд как основная тенденция развития социально-экономического процесса или явления.
- •9. Методы аналитического и механического выравнивания ряда динамики
- •10. Сезонные колебания. Методы измерения сезонных колебаний.
- •11. Виды и формы взаимосвязей между явлениями.
- •1. Функциональная связь
- •2. Корреляционная связь
- •12. Методы измерения корреляционных взаимосвязей.
- •13. Методы взаимной сопряженности.
- •14. Понятие населения. Основные категории населения.
- •15 Вопрос
- •16 Вопрос
- •17 Вопрос
- •18 Вопрос
- •22.Понятие рынка труда и трудовых ресурсов.
- •23. Демографический метод расчета численности трудовых ресурсов.
- •24. Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов.
- •27. Состав населения по фактическому участию в производстве.
- •28. Понятие экономически активного населения. Состав экономически активного населения.
- •29 Вопрос
- •30 Вопрос
- •31 Вопрос
- •32 Вопрос
- •2. Мультипликативные модели применяются тогда, когда результативный показатель представляет собой произведение нескольких факторов.
- •33 Вопрос
- •34 Вопрос
- •35 Вопрос
- •1. Благосостояние: расширение реальных свобод человека таким образом, чтобы они могли процветать.
- •2. Расширение прав и возможностей, а также агентность: возможность человека и групп действовать и получать ценные результаты.
- •3. Справедливость: повышение социальной справедливости, обеспечение устойчивости результатов во времени, уважение прав человека и других целей общества.
- •1. Индекс ожидаемой продолжительности жизни: здоровье и долголетие, измеряемые показателем средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении.
- •2. Индекс образования: доступ к образованию, измеряемый средней ожидаемой продолжительностью обучения детей школьного возраста и средней продолжительностью обучения взрослого населения.
- •3. Индекс валового национального дохода: достойный уровень жизни, измеряемый величиной валового национального дохода (внд) на душу населения в долларах сша по паритету покупательной способности (ппс).
- •45. Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.
- •47. Понятие рабочего времени: его нормы, календарный фонд рабочего времени
- •1) Основное время, в течение которого происходит производство товаров и услуг или другой полезной работы;
- •2) Вспомогательное время, необходимое для создания благоприятной рабочей обстановки, т. Е. Которое уходит на подготовку рабочего места;
- •3) Свободное время, которым должны располагать все работники без исключения (это время на отдых и личные надобности, например на обед).
- •48. Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени.
- •8. Затраты на рабочую силу. Понятие и состав фонда заработной платы.
- •54Вопрос. Фондовооруженность труда — показатель, характеризующий степень оснащенности труда производственными основными фондами.
- •55Вопрос. ОбС -- это часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.
- •57. Сектора национальной экономики. Отрасли.
- •58.Методы расчета основных показателей снс.
- •60.Методы расчета ввп.
- •61.Индексы, характеризующие динамику ввп.???????7
- •1.Индекс цен с постоянной структурой называют корзинами цен.
- •3. Индекс цен реализации готовой продукции – показывает изменение цен на продукцию предприятиями-изготовителями.
- •4. Индекс цен приобретения текущих ресурсов – отражает закупочные цены на сырье, энергию (кроме зарплаты).
32 Вопрос
Аддитивные модели используются в тех случаях, когда результативный показатель представляет собой алгебраическую сумму нескольких факторных показателей.
У = Х1+Х2+Х3+…+Хп
2. Мультипликативные модели применяются тогда, когда результативный показатель представляет собой произведение нескольких факторов.
У = Х1*Х2*Х3*…*Хп
33 Вопрос
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.
Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени.
Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.
показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.
Коэффициенты оборота :
Коэффициент замещения рабочей силы:
Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:
Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.
34 Вопрос
Рабочее время - часть календарного времени, затраченного на производство продукции при выполнении определенного вида работ.
Рабочее время регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым установлена нормальная рабочая неделя - 40 ч, и сокращенная рабочая неделя (для подростков и работающих во вредных и тяжелых условиях) - 30 ч и менее. Рабочее время измеряется в часах, днях и годах.
Человекодень - единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течении одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня.
Человекочас - единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.
Показатели использования рабочего времени.
Абсолютные, показатели:
1) календарный фонд рабочего времени (КФРВ) включает: число календарных дней месяца, квартала, года, приходящиеся на одного работника или коллектива. КФРВ отражает рабочее и нерабочее время работника;
2) табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) КФРВ - человекодни праздников и выходных;
3) максимально возможный фонд рабочего времени (НВФРВ) ТФРВ - человеко-дни ежегодных от¬пусков.
На основе абсолютных показателей определяются относительные показатели, характеризующие уро¬вень использования фонда рабочего времени в %.
Относительные показатели:
1) коэффициент использовании КФРВ отработанные человекодни / КФРВ;
2) коэффициент использования ТФРВ отработанные человекодни / ТФРВ;
3) коэффициент использования МВФРВ отработанные человекодни / МВФРВ.
Средние показатели:
1) средняя продолжительность рабочего периода число отработанных человекодией в течение периода / среднесписочная численность работников (ССЧР);
2) число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника = общее число человеко-дней неявок + праздники и выходные / ССЧР;
3) число целодневных простоев в среднем на одного работника = число человекодней целодневных простоев / ССЧР;
4) уровень использования рабочего времени = среднее фактическое использование рабочего времени / средняя максимально возможная продолжи¬тельность рабочего времени.