- •1. Теории происхождения права.
- •3. Система органов исполнительной власти.
- •4. Теория происхождения государства.
- •5. Понятие и признаки государства.
- •6. Понятие и виды правосознания.
- •7. Правовой статус Правительства рф.
- •8. Субъекты права: понятие и виды.
- •9. Характеристика конституционного строя России.
- •10. Функции и задачи государства.
- •11. Дееспособность физических и юридических лиц.
- •12. Понятие и виды юридической ответственности.
- •13. Механизмы государства: понятие, основные черты, структура.
- •14. Понятие и признаки правового государства.
- •15.Взаимодействие права и морали
- •16. Основы правового государства.
- •17. Формы государства, формы правления, политический режим.
- •18. Норма права и ее структура.
- •21. Субъекты и объекты админ. Правоотношений.
- •22. Субъект права: понятия и виды.
- •23. Правовой статус Совета Федерации
- •24. Источники права
- •25. Понятия и принципы правотворческого процесса
- •26. Основные стадии правотворческого процесса.
- •27. Понятие и структура государственного аппарата.
- •28. Пробелы в праве. Аналоги права и закона.
- •29. Правовая культура
- •31. Правомерное поведение: понятие и виды.
- •32.Правоспособность физических и юридических лиц.
- •33. Субъекты , объекты и виды правоотношений.
- •34. Понятие и классификация юридических фактов
- •Виды юридических фактов
- •Признаки правонарушения
- •38. Конституция Российской Федерации о правах и свободах человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •1. Личные
- •2. Политические права и свободы
- •3. Социально-экономические права
- •4. Культурные права
- •39.Гражданство,понятие,преобретение и прекращение
- •40.Суверенитет государства и его признаки.
- •41.Народовластие и формы его осуществления.
- •42.Принцип разделения властей.
- •43.Правовой статус государственной думы.
- •44.Адвокатура в рф.
- •45. Нотариат в рф.
- •46. Органы внутренних дел.
- •47.Понятие и система гражданского права.
- •48.Субъекты и объекты гражданского права.
- •49.Сделки и их виды.
- •50. Понятие,условия и виды гражданско-правовых договоров.
- •51. Представительство и доверенность.
- •52. Гражданское законодательство.
- •53. Понятие и принципы трудового права.
- •54. Трудовой договор (контракт).
- •55. Административные правонарушения.
- •56. Правовой статус Президента рф.
- •57. Рабочее время и время отдыха.
- •58. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •65. Алиментные отношения
- •Имущественные права и обязанности родителей
- •Права и обязанности ребенка
- •2. Принципы деятельности судебной системы рф.
- •3. Система судов рф.
52. Гражданское законодательство.
Гражданское законодательство — совокупность правовых актов, которые определяют правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения.
Гражданское законодательство соблюдает общий принцип действия закона во времени, согласно которому акты гражданского законодательства не имеют обратной силы.
53. Понятие и принципы трудового права.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.
Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.
Сложившиеся принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики.
54. Трудовой договор (контракт).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.
Трудовой договор может быть прекращен вследствии:
1)достижения соглашения сторон;
2) истечения срока трудового договора;
3) расторжения трудового договора по инициативе работника;
4) расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5) отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья и тд;
6) наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
7) нарушения установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора.