18. Понятие социальной организации: типы и функции.

Соц. организация - упорядоченное и скоординированное объединение людей, которое предназначено для выполнения четко определенных функций и направлено на достижение конкретных целей. Это — регулируемая, иерархическая структура институционального характера, в которой четко распределены формальные роли участников и установлены строгие нормы и правила, которым они должны подчиняться. Основным отличием социальной организации от других социальных групп является формальный характер внутриорганизационных отношений. Организация признается одним из наиболее важных элементов современного общества, поскольку большинство социальных групп, определяющих жизнедеятельность человека, существует именно в виде организаций (например, детский сад, школа, армия, институт, трудовой коллектив и т.д.). Соц. организация всегда соответствует следующим критериям: наличие сознательно поставленной обшей цели, на достижение которой направлена деятельность организации;

наличие статусно-ролевой иерархии — распределения индивидов по вертикали соц. статусов и ролей; наличие институционализированных норм и требований, которым должны соответствовать индивиды, входящие в организацию; наличие функциональной специализации. Выделяют 3 типа организаций: добровольные, принудительные, или тоталитарные, и утилитарные. В добровольные организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения (религиозные, благотворительные. Тоталитарные организации - недобровольное членство, когда люди принуждаются вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т. д. (тюрьмы, армия). Утилитарные организации - для получения материального вознаграждения, заработной платы (фирма, артель ит.д.) Ф-ии соц. организаций: 1) сплочение общества; 2) удовл. потребностей.

19. Понятие и сущность социального института. Процесс институционализации.

Соц. институт (СИ)- историч. сложившиеся, устойчивые формы организации совместной деят. людей; в более узком смысле - организ. система соц. связей и норм, призванная удовлет. основные потреб. общества, соц. групп и личности. СИ состоят из 1) ценностей, правил, норм, стандартов поведения; 2) соц. групп; 3) символов; 4) идеология 5) органы и организ., обеспеч. их реализ. и утверждение в жизни общества. СИ - элементы общества, представ. стабильные формы организ. и регулировании обществ. жизни. В процессе разв. общества некоторые связи м. отмирать, некоторые появляться. Связи, которые доказали свою пользу для общества, упорядочиваются, становятся общезначимыми образцами и в дальнейшем повторяются из поколения в поколение. Чем стабильнее эти полезные для общества связи, тем устойчивее само общество. Классификация СИ по функциям: 1. Экономические –обеспеч. процесс производства и распред. матер. благ и услуг (банки, биржи, корпорации, фирмы, и т.д.). 2. Политич. –устанав., исполняют и поддерживают власть (г-во с его центральными и местными органами власти, политич. партии, полиция или милиция, юстиция, армия). 3. Стратиф. и родства – регулируют отношения между поколениями и устан. расслоение в обществе и т.д. (семья, брак, касты, сословия, социальные классы). 4. Культурные и воспитат. – создание, развитие культуры для социализ. и передача культ. ценностей (образование, наука). 5. Соц.-церемониальные – регул. повседневные человеч. контакты, облегчающие взаимопонимание. (общественные организации, товарищеские объединения, клубы и т.п., не преследующие политич. цели). 6. Религиозные – орган. связь чел. с божеств. силами. Институционализ. — проц. упоряд. обществ. отнош., формир. стабильных образцов соц. взаимод., основ. на четких правилах, законах, образцах и ритуалах. Этапы: 1.Возникн. потребности, удовлетворение которой требует организованных действий; 2.Формир. идеологии. 3.Появление соц. норм и правил. 4.Устан. системы санкций для поддер. норм и правил, 5.Создание системы статусов и ролей, для всех членов института.