Модель эджуорта

Согласившись с критикой модели Курно Бертраном, Ф. Эджуорт предложил модель ценовой дуополии с ограничением на величину производственной мощности дуополистов.¹¹ На рис. 11.9 это ограничение представлено абсциссой вертикально восходящего сегмента кривой МС (затраты на производство дополнительной - сверх ограниченного масштаба мощности - единицы продукции бесконечно велики) q^k. Как видно из рис. 11.9, мощности каждого дуопо-листа ограничены половиной рыночного спроса при цене, равной предельным затратам, q^k = Q(P º MC)/2 . Поэтому, если каждый из них установит начальную цену равной п редельным затратам (P₁ = P₂ = МС), их совместный выпуск как раз и покроет совокупный рыночный спрос, Q(P = МС).

Если теперь дуополист 1 несколько повысит свою цену, тогда как дуополист 2 сохранит цену P₂ = МС, все покупатели захотят перейти к нему вследствие более низкой цены. Однако - и в этом отличие модели Эджуорта от модели Бертрана - он Не сможет покрыть более половины рыночного спроса, поскольку именно такова его производственная мощность. Разочарованные неспособностью дуополиста 2 удовлетворить их спрос по относительно более низким ценам покупатели вынуждены будут обратиться к дуополисту 1. Столкнувшись с остаточным спросом (Q(P º МС) - q^k), последний сможет максимизировать свою прибыль, действуя как монополист в отношении этого остаточного спроса. Его предельные затраты уравниваются с предельной выручкой в точке А, что предполагает установлением им прибылемаксимизирующей цены PJ , при которой выпуск составит q₁ - Q(P = MC)/4.

В ответ на это дуополист 2 повысит свою цену до уровня чуть ниже P₁, цены дуополиста 1, с тем чтобы привлечь к себе его покупателей. Однако из-за ограниченности своей производственной мощности дуополист 2 сможет покрыть спрос лишь в объеме Q₁ - q₁ = 2/3Q₁ = Q₁(P = МС)/2. Продавая по чуть более низкой, чем у дуополиста 1, цене вдвое больше продукции, дуополист 2 получит, вероятно, и вдвое большую прибыль. Тогда дуополист 1 в свою очередь снизит цену до уровня чуть ниже, чем цена дуополиста 2. Словом, они попытаются опередить друг друга в снижении цен. Попытки заработать на снижении цены будут продолжаться, пока она не достигнет уровня

P = MC + (P₁ - MC)(q₁/q^k).        (11.65)

Дуополисты будут рассуждать примерно так. Если я снижу свою цену до Р, что чуть ниже цены соперника, я смогу продать максимально возможный для меня объем выпуска, q^k. С другой стороны, если я увеличу свою цену доP₁, я смогу продать лишь q₁ единиц продукции. При какой цене Р моя прибыль окажется точно такой же, как и при цене P₁? Ответ на этот вопрос можно получить, решив относительно Р уравнение

(P₁ - MC)q_i = (P - MC)q.        (11.56)

(11.55) и есть решение (11.56).

Но как только цена действительно упадет до Р, выгодным для любого дуополиста вновь становится повышение цены до P₁, и весь ценовой цикл повторится. Таким образом, модель Эджуорта не предрекает никакого статичного равновесия. Скорее это некая "ценовая ловушка", попав в которую дуополисты втягиваются в нескончаемую ценовую войну, в которой падения цен чередуются с их всплесками.

47) современные концепции факторов производства и особенности ценообразования на факторных рынков

Особенности ценообразования на рынке труда Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается . При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке необходимое количество работников определяет положение полной занятости. В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями». На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала.

48) спрос на ресурс и структура факторного и товарного рынков ( на примере спроса и труда)

1. Рынок ресурсов или факторов производства представляет собой совокупность рынков, где объектом купли-продажи становятся ресурсы, используемые в процесс изготовления товаров. Все ресурсы объединяются в следующие три группы: природные, трудовые и инвестиционные. Количество рынков специализирующихся на их продаже, составляет большое число, поскольку существует множество рынков каждого конкретного ресурса. Например, один только рынок труда состоит из рынка работников самых разных специальностей: бухгалтеров, экономистов, юристов, психологов, программистов и т.д.

Рынки ресурсов играют важную роль в экономике по следующим причинам:

1) распределяют ограниченные ресурсы для производства конечных товаров;

2) образуют денежные доходы продавцов ресурсов;

3) определяют уровень издержек производства покупателя ресурсов.

В силу этих обстоятельств от уровня цен на ресурсы зависят

состояние и цены рынка потребительских товаров.

На рынках ресурсов ценообразование происходит как и на рынках потребительских товаров, в процессе взаимодействия спроса и предложения. Однако спрос на ресурсы и их предложение имеют некоторые особенности.

Спрос на ресурсы предъявляется фирмами, производящими конечные продукты для потребительского рынка и зависит от следующих факторов:

а) спроса на продукцию самой фирмы . Если фирма обнаруживает повышение спроса на собственную продукцию, то она увеличивает закупки труда, земли и капитала. В обратном случае - при отсутствии спроса на свои продукты - фирма перестает приобретать ресурсы для их производства. Например, фирма, производящая мебель, увеличить свой спрос на лесоматериалы, оборудование и работников, если на рынке повысится спрос на мебель. Таким образом, спрос на ресурсы производен от спроса на конечную продукцию;

б) изменения цен на взаимозаменяемые ресурсы . Действие этого фактора связано с тем, что в определенных пределах, допустимых технологией производства, ресурсы взаимозаменяемы. Любая фирма с целью снижения издержек собственного производства использует возможность даже частичной замены дорогих ресурсов дешевыми. При такой замене становится выгодным увеличение объема выпускаемой продукции. Это называется «эффектом замещения». Например, рост ставки заработной платы при снижении цен на машины делает выгодным замещение рабочих машинами. Однако дальнейший рост количества производимой фирмой продукции приводит к возрастанию спроса и на частично заменяемый ресурс. В нашем примере увеличение количества машин потребует увеличение количества работников, обслуживающих эти машины, как бы не были высоки ставки их заработной платы. Это называется «эффектом объема продукции» . Эффект замещения приводит к сокращению спроса на частично заменяемый ресурс, а эффект объема продукции, наоборот, способствует росту спроса на все ресурсы, в том числе и на заменяемый ресурс;

в) удельного веса каждого ресурса в общих издержках производства . Специфика этого фактора состоит в том, что ресурс, отличающийся высокой долей в издержках производства на какой-либо товар, будет определять объемы использования всех ресурсов. При существенном росте цен на такой ресурс сократятся закупки не только его самого, но и других ресурсов. Снижение же цен на ресурс, имеющий высокий удельный вес в затратах, приведет к увеличению его потребления наряду с остальными ресурсами. Допустим, что при производстве мороженого наибольшую долю в затратах занимает такой ресурс, как молоко. Так, в зависимости от изменения цен на молоко будет регламентироваться покупка всех ресурсов. Если, цена на молоко будет снижаться при устойчивом спросе на мороженое, то закупки молока и других ресурсов увеличатся. Если же цена на молоко будет расти, то спрос на все ресурсы, используемые при производстве мороженого, будет сокращаться.

Таким образом, спрос фирмы на ресурсы является производным (зависимым) от спроса на ее собственную продукцию, а также находится в обратной зависимости от уровня цен на все ресурсы.

Предложение ресурсов является функцией домашних хозяйств, владеющих трудом, землей и инвестиционными средствами. Главным в предложении ресурсов является их ограниченность . Причем в краткосрочном периоде ограниченность носит абсолютный, а в долгосрочном - относительный характер. Это объясняется тем, что в любой данный момент количество трудоспособных членов общества, земли, пригодной для экономической деятельности, и объем инвестиционных ресурсов является фиксированной величиной. Однако в длительном отрезке времени увеличение всех видов ресурсов, за исключением редкостных, возможно.

Большое влияние на предложение ресурсов оказывает их мобильность. Под нею понимается возможность перемещения ресурса из одной сферы в другую под воздействием экономических и неэкономических причин.

Экономической причиной такого перемещения являются различия в ценах ресурсов. Так, если в какой-либо отрасли допустим в военном производстве, происходит снижение производства из-за снижения заказов, то заработная плата работников там снизится. Если в это время имеет место увеличение объема производства в другой отрасли, например, в изготовлении сложных бытовых приборов с более высокой оплатой труда, то высококвалифицированные специалисты из военного производства переместятся в сферу, выпускающую бытовые приборы. Тем самым труд специалистов - инженеров окажется очень мобильным.

Перемещение труда из одной сферы в производства в другую может быть вызвано и такими неэкономическими причинами, как близость работы к дому, предоставление фирмой различных услуг своим работникам, более комфортные условия труда и т.д.

При любой причине, вызывающей перемещение ресурса из одной сферы применения в другую, его владелец исходит из максимизации общей выгоды от использования его ресурса.

Мобильность труда, земли и капитала имеет разную характеристику в связи с различием условий и отраслей их применения. Мобильность земли в пределах разных отраслей растениеводства достаточна высока. Например, высокие цены на пшеницу позволяют посредством более высокой платы владельцу отвлечь ее земли от производства картофеля. Однако при рассмотрении возможностей использования сельскохозяйственных угодий в других отраслях деятельности - для городского строительства, организации промышленного предприятия - ее мобильность оказывается очень низкой. Такой вывод будет справедлив и по отношению к таким элементам инвестиционных ресурсов, как станки, оборудование узкой специализации. Топливно-энергетические же ресурсы, наоборот, обладают большой мобильностью, поскольку их перемещение из одних отраслей в другие не составляет большого труда.

Таким образом, несмотря на ограниченность ресурсов в любой данный момент, изменение цен их использования в различных сферах применения приводит к перемещению ресурсов из одних отраслей в другие. Это делает необходимым выяснение особенностей ценообразования на ресурсы.

49) рынок труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Модель выбора «досуг-потребление»

РЫНОК ТРУДА - ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА. Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предложения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. ПРОСТЕЙШИМИ ЯВЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ. Для такого рынка характерно: • наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников; • наличие многочисленных обученных рабочих нужной квалификации; • ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.