Вопрос 31.

Трудовое право. В стране шёл процесс вытеснения капиталистических элементов с производства. Через 4 дня после революции принимается Дек¬рета о 8-ми часовом рабочем дне. На работу теперь можно было брать только с 14 лет, устанавливались оплачиваемые отпуска.

Согласно Положению о системе оплаты труда (янв. 1918 г.) учитыва¬лось следующее:

1. Обеспечение работнику прожиточного минимума.

2. Учёт характера выполняемой работы (сложность, трудность, тяжесть усло¬вий труда, степень профессионального искусства, требуемого от работни¬ка).

Ставки заработной платы (тарифы) должны были теперь разрабаты¬ваться профсоюзами и утверждаться народным комиссаром труда.

1 ноября 1917 г. публикуется правительственное сообщение «О соци¬альном страховании». Правительство заявило, что оно немедленно присту¬пит к изданию декретов о полном социальном страховании трудящихся на основе рабочих страховых лозунгов. Они предусматривали: распростране¬ние страхования на всех без исключения наёмных рабочих, а так же на городскую и сельскую бедноту, распространение страхования на все виды потери трудоспособности, а так же безработицы. Финансирование социаль¬ного страхования предполагалось целиком за счёт предпринимателей.

Сразу же после революции уменьшаются оклады и пенсии чиновникам, уравниваются в оплате мужчины и женщины, создаётся единая система Бирж труда.

Первоначально советское законодательство о труде было рассчитано на условия, при которых в трудовых отношениях наряду с государством участвовал мелкий или даже крупный частный собственник.

В конце 1918 г. был принят Кодекс законов о труде. В нём делалась попытка свести разрозненные акты, изданные в течение года Советской властью, в более или менее стройную систему. В докладе НКЮ подчёркива¬лось, что в КЗоТ «мы закрепляем то, что уже завоёвано и идём к оконча¬тельному освобождению труда. Мы закрепляем те позиции, с которых будем идти дальше».

КЗоТ 1918 г. содержал 9 разделов (о трудовой повинности, право на применение труда, порядок предоставления труда, о предварительном ис¬пытании, о переводе и увольнении трудящихся, о вознаграждении за труд, о рабочем времени, об обеспечении надлежащей производительности труда, об охране труда – всего 137 статей) и 5 приложений (правила о порядке установления нетрудоспособности, о выдаче пособий трудящимся во время их болезни, о безработных и выдаче им пособий, о трудовых книжках, о еженедельном отдыхе и праздничных днях).

Сфера деятельности КЗоТ опре¬делялась как регулирование труда «лиц, работающих за вознаграждение».

В годы гражданской войны стала широко применяться трудовая повин¬ность. Большое значение приобрела борьба за укрепление трудовой дис¬циплины. Активно рекламировались такие мероприятия как социалистичес¬кое соревнование, ударничество в форме субботников и воскресников, бесплатная сверхурочная работа для обеспечения нужд фронта и тыла, создание ударных групп и бригад.

В условиях тотального дефицита предметов первой необходимости процветали уравниловка и натурализация оплаты труда.