- •Теорія організації
- •Теорія організації
- •Тема 1. Методологічні засади теорії організації План
- •Ключові орієнтири до вивчення теми 1
- •Словник термінів із теми 1
- •Питання для самоконтролю:
- •Теми рефератів:
- •Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі План
- •Ключові орієнтири до вивчення теми 2
- •2. Еволюція теоретичних концепцій організації.
- •3. Основні моделі організацій: органічна та механістична.
- •Словник термінів з теми 2
- •Питання для самоконтролю:
- •Теми рефератів:
- •1. Основний внесок у формування класичної організаційної теорії належить:
- •2. Основу класичних уявлень про організацію складає:
- •3. Основоположним принципом теорії людських відносин є:
- •Рекомендована література до вивчення теми: [3; 6; 9; 11; 28]
- •Тема 3. Організація як система План
- •Ключові орієнтири до вивчення теми з
- •Словник термінів з теми з
- •Питання для самоконтролю:
- •Теми рефератів:
- •Тема 4. Організація як соціум План
- •Ключові орієнтира до вивчення теми 4
- •Словник терміни з теми 4
- •Питання для самоконтролю:
- •Теми рефератів:
- •Тема 5. Організаційний процес План
- •Ключові орієнтири до вивчення теми 5
- •Словник термінів, з теми 5
- •Теми рефератів
- •1. Процес, за допомогою якого створюється середовище, придатне для спільної діяльності, називається:
- •Рекомендована література до вивчення теми: [9; 15; 16; 27; 29]
- •Тема 6. Самоорганізація План
- •Ключові орієнтири до вивчення теми 6
- •Словник термінів з теми 6
- •Питання для самоконтролю
- •Теми рефератів
- •1. Основною особливістю процесу самоорганізації є:
- •Рекомендована література до вивчення теми: [1; 2; 13; 14; 23-26; 30-32]
- •Тема 7. Зовнішнє й внутрішнє середовище організації План
- •Ключові орієнтації до вивчення теми 7
- •Словник термінів з теми 7
- •Питання для самоконтролю
- •9. До макрооточення організації належать:
- •Тема 8. Організаційне проектування
- •Словник термінів з теми 8
- •Теми рефератів
- •Організаційну форму управління підприємства визначають:
- •Стійкі зв’язки елементів цілісної системи у вигляді організаційних віднсин утворюються:
- •Організаційні структури на базі стратегічних одиниць бізнесу застосовуються:
- •На період вирішення нагальної проблеми або виконання проекту на тимчасовій основі формуються:
- •Обґрунтування остаточного комплексу організаційних рішень передбачається:
- •Рекомендована література до вивчення теми: [5; 7; 10; 15; 16; 21; 22; 27; 33]
- •Тема 9. Культура організації
- •Питання для самоконтролю
- •Завдання контрольної роботи для студентів заочної форми навчання
- •Методичні вказівки та поради до виконання практичних завдань контрольної роботи
Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі План
Організаційні теорії.
Еволюція теоретичних концепцій організації.
Моделі організацій.
Ключові орієнтири до вивчення теми 2
1. Організаційні теорії.
Суть класичної організаційної теорії та її основні представники й популяризатори. Розробка універсальних управлінських принципів організації праці (концепції А. Файоля, О. Богданова та ін.). Чотирнадцять принципів адміністративної теорії (поділ праці, повноваження та відповідальність, дисципліна та ін.) та п’ять основних елементів, складових функції адміністрації за А. Файолем: передбачення, планування, організація, координування, контроль.
Механістичний підхід як основа класичних уявлень про організацію. Принципи раціональної бюрократії М. Вебера. Основні властивості бюрократичних організацій. Сильні та слабкі сторони ідеальної бюрократії.
_______________________________________________________
Вказані джерела знаходяться у списку рекомендованих літературних джерел вкінці
Теорії організаційної поведінки: теорія людських відносин і поведінкових наук; теорія адміністративної поведінки.
Системи управління організацією за Р. Лайкертом: експлуататорсько-авторитарна; прихильно-авторитарна; консультативно-демократична; партисипативно-демократична.
Дослідження раціональної поведінки працівників організацій. Процес ідентифікації індивіда з організацією. Суть організаційної концепції Г. Саймона.
Організація як сукупність чотирьох підсистем: виконавча; апеляційна; представницька; законодавча (теорія адміністративної поведінки).
Теорія інститутів та інституціональних змін. Внесок Дугласа Норта. Інституційна модель: характерні ознаки та принципи її реалізації.
«Тектологія» або «загальна організаційна наука» О. Богданова: Об’єктивні закони створення та розвитку організації. Поняття формування і регулювання динамічних систем: організованих; дезорганізованих; нейтральних. Організація як процес постійних перетворень, пов’язаних з безперервною зміною станів рівноваги. Провідні закони, що зумовлюють функціонування і розвиток організаційних систем.
«Екологічна парадигма» С. Подолинського. Ноосфера В. Вернадського. Екогомологія С. Злупко.
2. Еволюція теоретичних концепцій організації.
Моделі організацій, що становлять основу відповідних організаційних теорій: 1. Механістична модель (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер). 2. Природна організація (Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Етціоні). 3. Організація-громада (Е. Мейо). 4. Соціотехнічна модель (А. Райе, Е. Триста). 5. Інтеракціоністська модель (Ч. Бернард). 6. Кібернетична модель (С. Бір, Д. Форрестер, С. Янг).
Інституційна модель (Д. Норт). 8. Конфліктна модель (ЗР. Хол). 9. Органічна модель (Т. Берні, Д. Сталкер). 10. Процесна модель (О. Богданов). 11. Проблемна модель (В. Франчук).
3. Основні моделі організацій: органічна та механістична.
Процес побудови раціоналістичної моделі організації.
Сучасна організаційна парадигма: сутність, значення, зміст, практична спрямованість. Ситуаційний підхід: організація всередині підприємства як відповідь на різні за своєю природою впливи ззовні.
Соціальна відповідальність організацій. Соціальна орієнтація організацій.